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金华市(婺城区、兰溪市、东阳市、永康市、义乌市、金东区、武义县、浦江县、磐安县)

哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)

湖州市(南浔区、长兴县、德清县、安吉县、吴兴区)

大同市(浑源县、云冈区、平城区、新荣区、云州区、左云县、天镇县、阳高县、灵丘县、广灵县)  合肥市(庐阳区、肥东县、巢湖市、瑶海区、蜀山区、肥西县、长丰县、庐江县、包河区)

沈阳市(康平县、于洪区、沈河区、法库县、铁西区、新民市、和平区、辽中区、苏家屯区、沈北新区、浑南区、皇姑区、大东区)

北海市(铁山港区、海城区、银海区、合浦县)

内蒙古自治区

眉山市(丹棱县、东坡区、青神县、仁寿县、洪雅县、彭山区)  舟山市(嵊泗县、普陀区、岱山县、定海区)

阳江市(阳西县、阳东区、阳春市、江城区)

呼伦贝尔市(鄂温克族自治旗、海拉尔区、满洲里市、扎兰屯市、根河市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂伦春自治旗、牙克石市、新巴尔虎右旗、额尔古纳市、扎赉诺尔区、新巴尔虎左旗、阿荣旗、陈巴尔虎旗)

临夏回族自治州(临夏县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、康乐县、临夏市、广河县、永靖县、东乡族自治县、和政县)

泰州市(高港区、兴化市、姜堰区、海陵区、靖江市、泰兴市)

东营市(广饶县、利津县、东营区、河口区、垦利区)

景德镇市(昌江区、浮梁县、珠山区、乐平市)

滨州市(阳信县、无棣县、滨城区、邹平市、博兴县、惠民县、沾化区)

崇左市(凭祥市、江州区、扶绥县、天等县、大新县、宁明县、龙州县)

怀化市(会同县、沅陵县、新晃侗族自治县、辰溪县、靖州苗族侗族自治县、麻阳苗族自治县、溆浦县、中方县、洪江市、通道侗族自治县、芷江侗族自治县、鹤城区)

广西壮族自治区

厦门市(湖里区、集美区、思明区、同安区、海沧区、翔安区)

漯河市(临颍县、郾城区、舞阳县、源汇区、召陵区)

长治市(长子县、潞城区、屯留区、壶关县、沁县、襄垣县、上党区、潞州区、黎城县、武乡县、沁源县、平顺县)

海东市(互助土族自治县、化隆回族自治县、平安区、乐都区、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县)

白银市(白银区、平川区、靖远县、景泰县、会宁县)

大连市(普兰店区、中山区、西岗区、金州区、庄河市、甘井子区、长海县、旅顺口区、瓦房店市、沙河口区)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿图什市、乌恰县、阿克陶县)

鹤岗市(南山区、工农区、萝北县、东山区、向阳区、绥滨县、兴安区、兴山区)

甘孜藏族自治州(雅江县、丹巴县、色达县、白玉县、德格县、得荣县、炉霍县、理塘县、乡城县、泸定县、巴塘县、道孚县、康定市、稻城县、九龙县、新龙县、甘孜县、石渠县)

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池州市(东至县、贵池区、石台县、青阳县)

邢台市(临城县、隆尧县、柏乡县、襄都区、信都区、新河县、威县、任泽区、清河县、南和区、宁晋县、巨鹿县、南宫市、平乡县、内丘县、沙河市、临西县、广宗县)

东莞市

七台河市(桃山区、新兴区、茄子河区、勃利县)  湛江市(霞山区、雷州市、吴川市、廉江市、坡头区、赤坎区、麻章区、徐闻县、遂溪县)

宣城市(宁国市、绩溪县、旌德县、广德市、郎溪县、泾县、宣州区)

营口市(盖州市、老边区、站前区、西市区、大石桥市、鲅鱼圈区)

石河子市(胡杨河市、昆玉市、铁门关市、北屯市、可克达拉市、双河市、新星市、五家渠市、白杨市、图木舒克市、阿拉尔市)菏泽市(单县、郓城县、东明县、鄄城县、牡丹区、定陶区、成武县、巨野县、曹县)

潍坊市(昌乐县、安丘市、寿光市、昌邑市、寒亭区、坊子区、诸城市、青州市、高密市、临朐县、潍城区、奎文区)  仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)

无锡市(宜兴市、惠山区、新吴区、滨湖区、锡山区、江阴市、梁溪区)

黄山市(屯溪区、黟县、徽州区、歙县、休宁县、黄山区、祁门县)

玉溪市(峨山彝族自治县、澄江市、华宁县、新平彝族傣族自治县、易门县、元江哈尼族彝族傣族自治县、红塔区、江川区、通海县)宝鸡市(扶风县、陇县、岐山县、眉县、陈仓区、太白县、渭滨区、凤县、千阳县、金台区、麟游县、凤翔区)

常德市(澧县、武陵区、津市市、汉寿县、桃源县、石门县、临澧县、鼎城区、安乡县)

鄂尔多斯市(达拉特旗、乌审旗、伊金霍洛旗、鄂托克旗、杭锦旗、东胜区、康巴什区、鄂托克前旗、准格尔旗)

忻州市(保德县、五台县、岢岚县、偏关县、静乐县、宁武县、原平市、代县、河曲县、神池县、五寨县、定襄县、忻府区、繁峙县)

恩施土家族苗族自治州(建始县、恩施市、利川市、宣恩县、鹤峰县、咸丰县、巴东县、来凤县)

丹东市(振安区、宽甸满族自治县、凤城市、元宝区、东港市、振兴区)

哈尔滨市(平房区、尚志市、道外区、松北区、五常市、依兰县、方正县、巴彦县、双城区、阿城区、木兰县、呼兰区、通河县、宾县、南岗区、香坊区、延寿县、道里区)

盘锦市(双台子区、兴隆台区、盘山县、大洼区)

河池市(宜州区、环江毛南族自治县、凤山县、南丹县、都安瑶族自治县、天峨县、罗城仫佬族自治县、大化瑶族自治县、巴马瑶族自治县、金城江区、东兰县)

铜川市(印台区、宜君县、王益区、耀州区)

保定市(曲阳县、定州市、高阳县、安国市、顺平县、定兴县、竞秀区、安新县、涿州市、唐县、徐水区、涞水县、阜平县、易县、雄县、博野县、蠡县、涞源县、望都县、满城区、容城县、高碑店市、清苑区、莲池区)

梅州市(蕉岭县、五华县、梅江区、大埔县、丰顺县、梅县区、平远县、兴宁市)

保山市(昌宁县、龙陵县、施甸县、隆阳区、腾冲市)

铁岭市(调兵山市、清河区、开原市、昌图县、西丰县、银州区、铁岭县)

郑州市(惠济区、新郑市、中牟县、新密市、荥阳市、巩义市、登封市、上街区、二七区、金水区、中原区、管城回族区)

白山市(长白朝鲜族自治县、靖宇县、临江市、浑江区、抚松县、江源区)

巴音郭楞蒙古自治州(和静县、博湖县、焉耆回族自治县、轮台县、且末县、库尔勒市、尉犁县、若羌县、和硕县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）