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双鸭山市(四方台区、饶河县、集贤县、宝山区、宝清县、岭东区、尖山区、友谊县)
苏州市(常熟市、姑苏区、吴江区、太仓市、吴中区、张家港市、相城区、虎丘区、昆山市)
宜昌市(兴山县、猇亭区、长阳土家族自治县、西陵区、五峰土家族自治县、点军区、当阳市、秭归县、伍家岗区、宜都市、夷陵区、枝江市、远安县)
唐山市(迁西县、开平区、遵化市、滦州市、曹妃甸区、乐亭县、滦南县、路北区、古冶区、迁安市、路南区、丰润区、丰南区、玉田县)
潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)
崇左市(宁明县、扶绥县、龙州县、江州区、天等县、大新县、凭祥市)
岳阳市(临湘市、岳阳县、云溪区、汨罗市、君山区、湘阴县、平江县、华容县、岳阳楼区)
三明市(清流县、宁化县、三元区、泰宁县、大田县、建宁县、沙县区、永安市、将乐县、尤溪县、明溪县)
银川市(兴庆区、永宁县、贺兰县、金凤区、灵武市、西夏区)
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温州市(文成县、永嘉县、乐清市、平阳县、泰顺县、龙港市、鹿城区、瓯海区、苍南县、瑞安市、洞头区、龙湾区)
忻州市(五寨县、神池县、宁武县、保德县、静乐县、偏关县、代县、定襄县、原平市、五台县、河曲县、岢岚县、繁峙县、忻府区)
莆田市(秀屿区、荔城区、城厢区、涵江区、仙游县)
阳泉市(矿区、平定县、城区、郊区、盂县)
乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)
固原市(彭阳县、隆德县、西吉县、原州区、泾源县)
信阳市(息县、浉河区、新县、淮滨县、商城县、罗山县、平桥区、光山县、固始县、潢川县)
南昌市(东湖区、南昌县、青山湖区、青云谱区、进贤县、红谷滩区、西湖区、安义县、新建区)
梅州市(梅县区、兴宁市、大埔县、梅江区、五华县、平远县、丰顺县、蕉岭县)
齐齐哈尔市(拜泉县、龙沙区、铁锋区、克山县、克东县、富拉尔基区、泰来县、梅里斯达斡尔族区、富裕县、昂昂溪区、讷河市、建华区、甘南县、依安县、龙江县、碾子山区)
济源市
天津市(静海区、和平区、宁河区、河西区、河东区、蓟州区、南开区、西青区、武清区、红桥区、河北区、津南区、北辰区、宝坻区、滨海新区、东丽区)
长治市(潞州区、沁县、壶关县、沁源县、上党区、襄垣县、武乡县、平顺县、黎城县、长子县、屯留区、潞城区)
金华市(金东区、浦江县、磐安县、东阳市、义乌市、兰溪市、婺城区、武义县、永康市)
随州市(随县、广水市、曾都区)
马鞍山市(含山县、和县、雨山区、花山区、博望区、当涂县)
汕尾市(海丰县、陆河县、陆丰市、城区)
沈阳市(法库县、沈河区、沈北新区、大东区、浑南区、于洪区、铁西区、新民市、和平区、皇姑区、康平县、苏家屯区、辽中区)
兰州市(榆中县、安宁区、红古区、西固区、永登县、城关区、皋兰县、七里河区)
承德市(双滦区、隆化县、双桥区、承德县、宽城满族自治县、丰宁满族自治县、鹰手营子矿区、滦平县、围场满族蒙古族自治县、平泉市、兴隆县)
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衡阳市(衡东县、南岳区、蒸湘区、常宁市、祁东县、珠晖区、衡山县、衡南县、石鼓区、衡阳县、雁峰区、耒阳市)
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海口市(龙华区、美兰区、秀英区、琼山区)
张家口市(桥东区、赤城县、沽源县、桥西区、万全区、宣化区、怀安县、崇礼区、下花园区、尚义县、涿鹿县、康保县、张北县、怀来县、蔚县、阳原县)
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湛江市(吴川市、遂溪县、坡头区、廉江市、雷州市、霞山区、赤坎区、徐闻县、麻章区)
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上海市(金山区、杨浦区、青浦区、黄浦区、宝山区、长宁区、闵行区、徐汇区、静安区、嘉定区、奉贤区、虹口区、浦东新区、普陀区、松江区、崇明区)
金昌市(金川区、永昌县)
驻马店市(泌阳县、确山县、平舆县、正阳县、上蔡县、新蔡县、驿城区、遂平县、西平县、汝南县)
来宾市(兴宾区、象州县、忻城县、武宣县、合山市、金秀瑶族自治县)
珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)
洛阳市(西工区、伊川县、老城区、嵩县、孟津区、涧西区、瀍河回族区、洛宁县、新安县、汝阳县、宜阳县、偃师区、洛龙区、栾川县)
内江市(隆昌市、东兴区、威远县、市中区、资中县)
东莞市
临沧市(耿马傣族佤族自治县、镇康县、临翔区、凤庆县、永德县、云县、沧源佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县)
博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、博乐市、精河县、阿拉山口市)
三门峡市(灵宝市、陕州区、卢氏县、渑池县、湖滨区、义马市)
那曲市(聂荣县、比如县、索县、双湖县、巴青县、申扎县、色尼区、嘉黎县、尼玛县、安多县、班戈县)
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淮安市(金湖县、盱眙县、淮安区、清江浦区、洪泽区、涟水县、淮阴区)
阿坝藏族羌族自治州(金川县、若尔盖县、小金县、壤塘县、理县、马尔康市、阿坝县、九寨沟县、汶川县、茂县、黑水县、红原县、松潘县)
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抚州市(广昌县、崇仁县、黎川县、金溪县、宜黄县、临川区、东乡区、乐安县、资溪县、南城县、南丰县)
通化市(梅河口市、集安市、柳河县、二道江区、辉南县、通化县、东昌区)
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宿迁市(沭阳县、泗洪县、宿豫区、泗阳县、宿城区)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿图什市、阿克陶县、乌恰县)
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黄山市(休宁县、祁门县、屯溪区、黄山区、黟县、徽州区、歙县)
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每经记者王砚丹 每经编辑叶峰
4月24日，中国证监会公示2025年度拟录用公务员名单，共有287人拟被录取。其中有28位来自券商，还有7位来自基金。
证监会招兵买马，28名券商新兵加入
这不是近期券商从业者首次跳入体制内。
3月，中信证券一名员工上岸北京市朝阳区发改委。
4月7日，上海市公务员局发布2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，来自12家券商的十余名员工在列。
4月14日，各地税务局发布了2025年度拟录用公务员公示公告（第一批）。在此次公示的拟录用人员名单中，有9位来自证券公司的从业者。
而从证监会2025年拟录用公务员名单来看，被拟录用者中共有28位来自券商，包括中金公司、兴业证券、方正证券、国投证券、华泰证券、华西证券、东兴证券、华泰联合证券、民生证券、国金证券、东北证券、中信证券、首创证券、万和证券、浙商证券、国海证券、中航证券、开源证券、财信证券、东兴证券、东亚前海证券、国泰君安证券（原）、广发证券、华安证券、长江证券、中邮证券。
值得一提的是，这不是首次券商从业者跳槽至监管部门。2023年，证监会披露的拟录取名单中，就有9名前证券公司员工被多地证监局录取。2024年，又有8位券商从业者拟被录用。
而去年10月，证监会公告称，为加强证券期货监管力量，证监会办公厅（党委办公室）等机关部门、稽查总队、北京证监局等直属/派出机构参加中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员，拟招录331名具有法律、会计、财金、计算机等相关专业背景，一级主任科员及以下职级的专业监管人才。这一次大规模的“招兵买马”，也为券商从业者职业选择提供了新的机会。
行业规模缩水：2.4万人告别证券业
券商从业者纷纷跳槽考公考编背后，则是行业人才出现流失。
东方财富Choice金融终端数据显示，截至4月15日，券商从业人员总数为32.61万人，与去年末的33.15万人相比，减少了5374名，与2024年初的数据相比减少了2.44万人。
部分券商减员明显。年报显示，2024年广发证券减员超过千人，中信建投人数减少856人，中金公司减少677人。
人员出现流失，一方面与薪酬吸引力下降有关。东方财富Choice金融终端数据显示，券商“一哥”中信证券虽以77.98万元的员工人均薪酬暂居行业首位，但同比下滑1.52%。这也是继2021年之后，中信证券员工人均薪酬连续第三年下滑，较2021年的94.70万元下降17.65%。中金公司人均年薪69.17万元，同比下降21.85%，较2020年“腰斩”。
另一方面，随着市场环境变化，券商本身也有人员调整需求。这以投行条线最为明显。
2024年以来，随着融资进入寒冬，A股股票融资规模下滑，投行人士也大受影响。在“项目荒”的背景下，券商投行人士近年来寻找新出路的增多。
去年7月，“南京大学校友会”微信公众号信息称，曾在国海证券、中泰证券、浙商证券投资银行部工作的顾仔枫任职山东省国资委，挂职菏泽市巨野县省派驻村第一书记。不干投行当村支书，此事一度引发了热议。
另外，董秘也是券商另谋出路的重要选择。近日，华恒生物公告，聘任邓先河为董秘。值得一提的是，邓先河加入华恒生物之前曾任广发证券发展研究中心化工组负责人、首席分析师。
4月17日，仙乐健康也公告称，聘任刘若阳为公司副总经理、董事会秘书。刘若阳历任国泰君安投资银行部高级经理，中金公司投资银行部执行总经理，摩根大通投资银行部执行董事、中国区基础设施与交通物流行业负责人。
封面图片来源：每日经济新闻资料图
来源：人民网
确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下，小时劳动报酬综合计算不低于25元；逐步推进取消超时扣款处罚……在4月25日召开的2025年度“饿了么”（上海）协商算法恳谈会上，外卖平台饿了么与骑手代表正式签订《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》（以下简称《协议》），这也是全国首份网约配送算法和劳动规则协议。
《协议》推出一系列针对骑手算法的改进举措，通过科技手段提升骑手工作体验，保障劳动者权益。据悉，此次协商恳谈聚焦计价、调度派单、时间预估、路径规划等“四大算法”模型及规则，签订协议涵盖劳动报酬、休息休假、劳动保护、协商协调机制等方面，关乎骑手切身利益。
经过各方协商，在平台计价算法方面，《协议》约定，平台持续优化计价算法模型及规则，提高顺路单派单几率，对于超重、体积大、需要步行上下楼梯等较难配送的订单，提高其在计价算法中的权重比例，优化“恶劣天气自动触发补贴”功能，确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下小时劳动报酬综合计算不低于25元，逐步推进取消超时扣款处罚，降低网约配送员的超时焦虑，保障网约配送员收入稳定。
针对骑手配送费，《协议》明确提出，正着手对配送费的计算规则进一步透明化，在平台官网设立算法公示专栏，及时与社会公众沟通。在网约配送员APP端的接单页面中，以通俗易懂的语言明确标识出配送费的计算规则（如距离、时段、难度系数等），保证网约配送员清晰知晓配送费的构成，杜绝“隐藏扣款”，并设置算法反馈专项通道，持续收集优化算法的意见建议等。
经多轮协商，一些骑手在配送中遇到的路径规划方面的问题和相关建议，也在《协议》中“劳动保护”部分有所体现。《协议》中将增加安全因子在派单调度中的比重。在调度派单算法模型中提高交通管制、天气预警、道路施工等动态因素，剔除逆行、危险路段行使、超速等违规样本，以及绕路、低质量轨迹等异常样本，让订单的时间预估更为合理。在配送时长计算中，优化安全限速规则，对配送时速设置兜底阈值。
长时间跑单也是骑手的一大“痛点”。此次《协议》在休息休假方面约定，平台在防疲劳提醒功能基础上，优化提示方式，新增“自主选择休息权提醒”功能，网约配送员可自行选择期望的休息时间段，增加灵活调整空间。
据悉，接下来，上海市总工会也将继续加大对新就业形态劳动者的服务保障，力争推动该市更多头部互联网平台企业算法平衡效率与安全，打造新就业形态劳动者权益维护的又一“上海样本”，构建和谐劳动关系。（裴龙翔）
来源：工人日报
新闻结尾
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