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全国服务区域：
保定市(涞水县、竞秀区、望都县、唐县、满城区、涞源县、阜平县、高阳县、清苑区、安国市、容城县、顺平县、莲池区、曲阳县、定州市、易县、徐水区、蠡县、涿州市、定兴县、安新县、高碑店市、雄县、博野县)
阿里地区(噶尔县、札达县、革吉县、日土县、改则县、普兰县、措勤县)
齐齐哈尔市(克东县、泰来县、富裕县、龙江县、建华区、龙沙区、甘南县、克山县、讷河市、拜泉县、富拉尔基区、依安县、昂昂溪区、碾子山区、梅里斯达斡尔族区、铁锋区)
泰安市(岱岳区、泰山区、新泰市、东平县、肥城市、宁阳县)
曲靖市(师宗县、马龙区、会泽县、罗平县、陆良县、麒麟区、宣威市、富源县、沾益区)
香港特别行政区
中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)
晋中市(昔阳县、平遥县、左权县、寿阳县、榆次区、和顺县、太谷区、榆社县、祁县、灵石县、介休市)
湛江市(廉江市、徐闻县、赤坎区、坡头区、遂溪县、雷州市、吴川市、麻章区、霞山区)
平顶山市(宝丰县、鲁山县、新华区、舞钢市、叶县、湛河区、汝州市、郏县、石龙区、卫东区)
大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)
五指山市(昌江黎族自治县、文昌市、陵水黎族自治县、白沙黎族自治县、屯昌县、东方市、澄迈县、临高县、琼中黎族苗族自治县、琼海市、万宁市、保亭黎族苗族自治县、定安县、乐东黎族自治县)
黔西南布依族苗族自治州(普安县、兴仁市、贞丰县、兴义市、望谟县、晴隆县、册亨县、安龙县)
怀化市(洪江市、中方县、芷江侗族自治县、会同县、辰溪县、新晃侗族自治县、麻阳苗族自治县、鹤城区、靖州苗族侗族自治县、溆浦县、沅陵县、通道侗族自治县)
六安市(叶集区、舒城县、裕安区、金寨县、霍山县、霍邱县、金安区)
赤峰市(宁城县、喀喇沁旗、巴林左旗、翁牛特旗、元宝山区、松山区、红山区、巴林右旗、克什克腾旗、敖汉旗、阿鲁科尔沁旗、林西县)
舟山市(定海区、普陀区、嵊泗县、岱山县)
商丘市(宁陵县、永城市、夏邑县、民权县、柘城县、睢县、睢阳区、梁园区、虞城县)
铜川市(耀州区、王益区、宜君县、印台区)
汕尾市(陆河县、城区、陆丰市、海丰县)
佛山市(禅城区、顺德区、南海区、高明区、三水区)
果洛藏族自治州(玛沁县、达日县、班玛县、甘德县、玛多县、久治县)
伊春市(金林区、大箐山县、嘉荫县、伊美区、乌翠区、南岔县、友好区、丰林县、汤旺县、铁力市)
宿州市(灵璧县、泗县、萧县、埇桥区、砀山县)
榆林市(靖边县、定边县、吴堡县、神木市、米脂县、横山区、榆阳区、府谷县、绥德县、佳县、清涧县、子洲县)
北海市(银海区、铁山港区、海城区、合浦县)
乌海市(海勃湾区、乌达区、海南区)
唐山市(曹妃甸区、开平区、路南区、古冶区、乐亭县、迁安市、丰南区、路北区、迁西县、丰润区、滦南县、遵化市、滦州市、玉田县)
绥化市(北林区、望奎县、绥棱县、青冈县、海伦市、兰西县、肇东市、安达市、庆安县、明水县)
本溪市(南芬区、桓仁满族自治县、溪湖区、本溪满族自治县、明山区、平山区)
北京市(西城区、大兴区、平谷区、石景山区、怀柔区、东城区、房山区、顺义区、朝阳区、昌平区、海淀区、密云区、通州区、延庆区、门头沟区、丰台区)
塔城地区(塔城市、额敏县、裕民县、沙湾市、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、托里县)
大同市(天镇县、平城区、新荣区、浑源县、阳高县、广灵县、云州区、云冈区、左云县、灵丘县)
承德市(滦平县、承德县、兴隆县、双滦区、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、鹰手营子矿区、丰宁满族自治县、隆化县、平泉市、双桥区)
恩施土家族苗族自治州(建始县、利川市、宣恩县、来凤县、恩施市、咸丰县、鹤峰县、巴东县)
衡水市(景县、武邑县、故城县、阜城县、安平县、枣强县、武强县、冀州区、桃城区、深州市、饶阳县)
德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、芒市、盈江县、陇川县、梁河县)
扬州市(江都区、邗江区、广陵区、高邮市、宝应县、仪征市)
百色市(西林县、隆林各族自治县、田阳区、平果市、田林县、那坡县、德保县、田东县、靖西市、乐业县、右江区、凌云县)
汉中市(镇巴县、留坝县、南郑区、西乡县、宁强县、城固县、佛坪县、汉台区、勉县、略阳县、洋县)
庆阳市(华池县、环县、宁县、正宁县、庆城县、西峰区、合水县、镇原县)
广西壮族自治区
淮安市(涟水县、盱眙县、洪泽区、金湖县、清江浦区、淮阴区、淮安区)
固原市(原州区、泾源县、彭阳县、西吉县、隆德县)
石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)
上海市(静安区、长宁区、闵行区、杨浦区、徐汇区、奉贤区、普陀区、崇明区、松江区、黄浦区、浦东新区、金山区、虹口区、宝山区、嘉定区、青浦区)
南昌市(安义县、青云谱区、青山湖区、南昌县、红谷滩区、进贤县、东湖区、新建区、西湖区)
大理白族自治州(弥渡县、漾濞彝族自治县、宾川县、永平县、剑川县、洱源县、鹤庆县、祥云县、大理市、南涧彝族自治县、巍山彝族回族自治县、云龙县)
吉林市(船营区、舒兰市、丰满区、桦甸市、蛟河市、龙潭区、永吉县、磐石市、昌邑区)
玉树藏族自治州(称多县、曲麻莱县、杂多县、治多县、玉树市、囊谦县)
漳州市(平和县、芗城区、东山县、漳浦县、云霄县、龙海区、华安县、长泰区、龙文区、诏安县、南靖县)
哈尔滨市(木兰县、巴彦县、松北区、阿城区、香坊区、道外区、延寿县、五常市、依兰县、双城区、道里区、呼兰区、平房区、南岗区、通河县、方正县、宾县、尚志市)
山南市(贡嘎县、加查县、琼结县、浪卡子县、乃东区、曲松县、洛扎县、措美县、隆子县、桑日县、扎囊县、错那市)
延安市(宜川县、黄龙县、富县、延长县、志丹县、宝塔区、吴起县、黄陵县、洛川县、甘泉县、延川县、子长市、安塞区)
海北藏族自治州(刚察县、门源回族自治县、海晏县、祁连县)
淮南市(田家庵区、八公山区、谢家集区、大通区、潘集区、凤台县、寿县)
巴彦淖尔市(乌拉特后旗、杭锦后旗、五原县、乌拉特中旗、乌拉特前旗、临河区、磴口县)
玉林市(博白县、玉州区、福绵区、兴业县、陆川县、北流市、容县)
天水市(甘谷县、秦州区、麦积区、张家川回族自治县、武山县、清水县、秦安县)
新疆维吾尔自治区
韶关市(浈江区、南雄市、乳源瑶族自治县、曲江区、始兴县、武江区、仁化县、新丰县、乐昌市、翁源县)
赣州市(定南县、信丰县、寻乌县、安远县、章贡区、赣县区、大余县、兴国县、于都县、瑞金市、上犹县、全南县、南康区、会昌县、龙南市、宁都县、崇义县、石城县)
重庆市(江北区、合川区、巴南区、巫山县、开州区、酉阳土家族苗族自治县、黔江区、石柱土家族自治县、铜梁区、荣昌区、涪陵区、九龙坡区、永川区、沙坪坝区、垫江县、奉节县、潼南区、南岸区、大渡口区、丰都县、南川区、北碚区、渝中区、大足区、璧山区、渝北区、梁平区、武隆区、城口县、江津区、云阳县、綦江区、忠县、彭水苗族土家族自治县、秀山土家族苗族自治县、长寿区、巫溪县、万州区)
信阳市(新县、淮滨县、罗山县、光山县、息县、固始县、潢川县、商城县、平桥区、浉河区)
新余市(渝水区、分宜县)
怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县)
松原市(宁江区、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、乾安县)
锦州市(凌河区、黑山县、古塔区、义县、凌海市、太和区、北镇市)
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昌吉回族自治州(阜康市、木垒哈萨克自治县、奇台县、玛纳斯县、呼图壁县、昌吉市、吉木萨尔县)
达州市(达川区、通川区、万源市、宣汉县、开江县、渠县、大竹县)
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儋州市
常州市(钟楼区、新北区、溧阳市、金坛区、武进区、天宁区)
临夏回族自治州(临夏市、永靖县、临夏县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、和政县、广河县、康乐县、东乡族自治县)
朝阳市(北票市、建平县、双塔区、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、朝阳县、凌源市)
长春市(宽城区、朝阳区、农安县、双阳区、二道区、九台区、榆树市、德惠市、公主岭市、绿园区、南关区)
拉萨市(当雄县、尼木县、堆龙德庆区、城关区、墨竹工卡县、曲水县、达孜区、林周县)
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南充市(顺庆区、营山县、蓬安县、阆中市、高坪区、仪陇县、嘉陵区、西充县、南部县)
潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)
澳门特别行政区
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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