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全国服务区域：
镇江市(丹阳市、润州区、京口区、丹徒区、句容市、扬中市)
铜仁市(万山区、松桃苗族自治县、沿河土家族自治县、德江县、石阡县、玉屏侗族自治县、印江土家族苗族自治县、思南县、江口县、碧江区)
保山市(施甸县、腾冲市、昌宁县、龙陵县、隆阳区)
鄂尔多斯市(杭锦旗、鄂托克旗、准格尔旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、东胜区、乌审旗、康巴什区、达拉特旗)
长春市(南关区、农安县、绿园区、德惠市、宽城区、二道区、双阳区、朝阳区、公主岭市、榆树市、九台区)
和田地区(和田县、墨玉县、民丰县、皮山县、和田市、洛浦县、策勒县、于田县)
邵阳市(城步苗族自治县、北塔区、双清区、武冈市、邵东市、新宁县、大祥区、绥宁县、洞口县、新邵县、隆回县、邵阳县)
池州市(青阳县、石台县、贵池区、东至县)
丹东市(东港市、凤城市、振兴区、振安区、元宝区、宽甸满族自治县)
福州市(福清市、晋安区、鼓楼区、连江县、平潭县、仓山区、永泰县、长乐区、罗源县、台江区、闽清县、闽侯县、马尾区)
哈尔滨市(双城区、巴彦县、五常市、尚志市、呼兰区、松北区、道外区、香坊区、延寿县、平房区、方正县、宾县、南岗区、木兰县、阿城区、通河县、道里区、依兰县)
白城市(洮北区、洮南市、通榆县、镇赉县、大安市)
吴忠市(同心县、利通区、盐池县、青铜峡市、红寺堡区)
荆门市(京山市、沙洋县、钟祥市、东宝区、掇刀区)
蚌埠市(怀远县、淮上区、蚌山区、固镇县、龙子湖区、禹会区、五河县)
濮阳市(濮阳县、华龙区、范县、台前县、南乐县、清丰县)
阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)
潍坊市(高密市、坊子区、诸城市、青州市、昌邑市、奎文区、安丘市、潍城区、寿光市、临朐县、昌乐县、寒亭区)
淮安市(涟水县、金湖县、淮安区、洪泽区、盱眙县、淮阴区、清江浦区)
漯河市(郾城区、临颍县、舞阳县、源汇区、召陵区)
绥化市(安达市、望奎县、肇东市、海伦市、庆安县、绥棱县、北林区、明水县、兰西县、青冈县)
绍兴市(上虞区、诸暨市、柯桥区、嵊州市、新昌县、越城区)
七台河市(茄子河区、勃利县、新兴区、桃山区)
安顺市(普定县、镇宁布依族苗族自治县、西秀区、关岭布依族苗族自治县、平坝区、紫云苗族布依族自治县)
佛山市(顺德区、禅城区、高明区、三水区、南海区)
太原市(晋源区、尖草坪区、娄烦县、阳曲县、万柏林区、古交市、杏花岭区、小店区、清徐县、迎泽区)
延安市(志丹县、宝塔区、宜川县、洛川县、安塞区、黄陵县、富县、黄龙县、子长市、甘泉县、吴起县、延川县、延长县)
南平市(政和县、建瓯市、武夷山市、建阳区、光泽县、顺昌县、浦城县、邵武市、延平区、松溪县)
鄂州市(华容区、梁子湖区、鄂城区)
阿勒泰地区(布尔津县、富蕴县、吉木乃县、哈巴河县、青河县、福海县、阿勒泰市)
滨州市(阳信县、惠民县、博兴县、沾化区、滨城区、无棣县、邹平市)
贵阳市(修文县、息烽县、花溪区、开阳县、清镇市、云岩区、乌当区、南明区、白云区、观山湖区)
乌鲁木齐市(新市区、乌鲁木齐县、水磨沟区、达坂城区、沙依巴克区、天山区、米东区、头屯河区)
昆明市(东川区、盘龙区、富民县、西山区、嵩明县、呈贡区、五华区、晋宁区、禄劝彝族苗族自治县、宜良县、寻甸回族彝族自治县、石林彝族自治县、官渡区、安宁市)
嘉兴市(南湖区、桐乡市、海盐县、平湖市、嘉善县、海宁市、秀洲区)
石河子市(阿拉尔市、胡杨河市、北屯市、白杨市、昆玉市、铁门关市、图木舒克市、五家渠市、新星市、可克达拉市、双河市)
湘潭市(雨湖区、湘潭县、韶山市、湘乡市、岳塘区)
攀枝花市(西区、盐边县、东区、米易县、仁和区)
天津市(西青区、武清区、宝坻区、宁河区、和平区、河北区、蓟州区、南开区、静海区、红桥区、北辰区、河西区、河东区、滨海新区、东丽区、津南区)
阿坝藏族羌族自治州(黑水县、理县、红原县、马尔康市、阿坝县、金川县、壤塘县、小金县、松潘县、茂县、汶川县、若尔盖县、九寨沟县)
安康市(宁陕县、旬阳市、镇坪县、平利县、石泉县、白河县、岚皋县、汉阴县、汉滨区、紫阳县)
黔东南苗族侗族自治州(镇远县、雷山县、天柱县、剑河县、台江县、施秉县、锦屏县、黎平县、榕江县、岑巩县、三穗县、黄平县、丹寨县、麻江县、从江县、凯里市)
资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)
盘锦市(双台子区、大洼区、盘山县、兴隆台区)
日喀则市(昂仁县、吉隆县、聂拉木县、拉孜县、萨迦县、江孜县、谢通门县、萨嘎县、仁布县、南木林县、康马县、桑珠孜区、岗巴县、定日县、亚东县、仲巴县、白朗县、定结县)
泉州市(南安市、鲤城区、安溪县、石狮市、晋江市、永春县、丰泽区、金门县、泉港区、德化县、惠安县、洛江区)
马鞍山市(花山区、雨山区、和县、博望区、含山县、当涂县)
吉林市(龙潭区、丰满区、永吉县、昌邑区、磐石市、船营区、桦甸市、蛟河市、舒兰市)
石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)
临沂市(平邑县、罗庄区、蒙阴县、莒南县、临沭县、费县、河东区、兰山区、沂水县、沂南县、兰陵县、郯城县)
遂宁市(船山区、安居区、大英县、射洪市、蓬溪县)
丽江市(古城区、华坪县、永胜县、玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县)
葫芦岛市(建昌县、兴城市、绥中县、南票区、龙港区、连山区)
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忻州市(岢岚县、宁武县、五寨县、忻府区、代县、河曲县、保德县、神池县、五台县、定襄县、偏关县、原平市、静乐县、繁峙县)
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常德市(临澧县、汉寿县、石门县、武陵区、桃源县、澧县、安乡县、鼎城区、津市市)
昌都市(左贡县、贡觉县、洛隆县、卡若区、丁青县、边坝县、芒康县、江达县、八宿县、类乌齐县、察雅县)
新余市(渝水区、分宜县)
海北藏族自治州(门源回族自治县、祁连县、刚察县、海晏县)
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焦作市(孟州市、中站区、沁阳市、修武县、山阳区、博爱县、武陟县、温县、马村区、解放区)
朔州市(山阴县、怀仁市、右玉县、朔城区、应县、平鲁区)
漳州市(龙文区、龙海区、平和县、芗城区、华安县、长泰区、云霄县、漳浦县、东山县、南靖县、诏安县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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