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宁夏回族自治区

漳州市(芗城区、平和县、漳浦县、华安县、云霄县、南靖县、诏安县、龙文区、龙海区、长泰区、东山县)

怒江傈僳族自治州(福贡县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市、兰坪白族普米族自治县)

眉山市(青神县、丹棱县、仁寿县、彭山区、东坡区、洪雅县)  广安市(岳池县、华蓥市、邻水县、前锋区、广安区、武胜县)

十堰市(房县、郧西县、竹山县、张湾区、茅箭区、丹江口市、郧阳区、竹溪县)

上海市(崇明区、黄浦区、杨浦区、徐汇区、金山区、奉贤区、青浦区、嘉定区、静安区、松江区、长宁区、虹口区、闵行区、宝山区、浦东新区、普陀区)

鹤壁市(淇滨区、鹤山区、淇县、浚县、山城区)

凉山彝族自治州(昭觉县、盐源县、冕宁县、甘洛县、布拖县、喜德县、美姑县、西昌市、会东县、普格县、越西县、德昌县、宁南县、雷波县、金阳县、木里藏族自治县、会理市)  固原市(隆德县、彭阳县、泾源县、原州区、西吉县)

嘉峪关市

鄂尔多斯市(杭锦旗、乌审旗、东胜区、鄂托克旗、准格尔旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、达拉特旗、康巴什区)

安阳市(滑县、汤阴县、龙安区、北关区、文峰区、殷都区、内黄县、林州市、安阳县)

孝感市(孝昌县、云梦县、大悟县、应城市、安陆市、汉川市、孝南区)

阿坝藏族羌族自治州(若尔盖县、马尔康市、红原县、松潘县、小金县、汶川县、金川县、理县、阿坝县、黑水县、茂县、壤塘县、九寨沟县)

平凉市(崆峒区、庄浪县、灵台县、华亭市、崇信县、静宁县、泾川县)

朔州市(右玉县、朔城区、平鲁区、怀仁市、山阴县、应县)

兰州市(安宁区、榆中县、皋兰县、西固区、永登县、七里河区、红古区、城关区)

盘锦市(大洼区、盘山县、双台子区、兴隆台区)

天津市(蓟州区、和平区、宁河区、河西区、东丽区、宝坻区、红桥区、津南区、滨海新区、河北区、河东区、西青区、武清区、北辰区、静海区、南开区)

张家口市(怀来县、尚义县、万全区、下花园区、怀安县、桥东区、宣化区、康保县、张北县、阳原县、蔚县、赤城县、沽源县、桥西区、崇礼区、涿鹿县)

新乡市(延津县、卫滨区、辉县市、牧野区、原阳县、凤泉区、长垣市、卫辉市、红旗区、封丘县、新乡县、获嘉县)

酒泉市(金塔县、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、玉门市、瓜州县、肃北蒙古族自治县、肃州区)

大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)

玉林市(兴业县、容县、福绵区、博白县、陆川县、玉州区、北流市)

临沧市(永德县、耿马傣族佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、临翔区、镇康县、云县、凤庆县、沧源佤族自治县)

柳州市(柳南区、鱼峰区、柳北区、鹿寨县、城中区、三江侗族自治县、柳江区、柳城县、融水苗族自治县、融安县)

宁德市(周宁县、霞浦县、福鼎市、福安市、寿宁县、柘荣县、蕉城区、古田县、屏南县)

东营市(东营区、河口区、广饶县、利津县、垦利区)

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聊城市(东阿县、高唐县、东昌府区、临清市、冠县、阳谷县、茌平区、莘县)

广西壮族自治区

秦皇岛市(青龙满族自治县、卢龙县、北戴河区、山海关区、海港区、抚宁区、昌黎县)

白城市(大安市、通榆县、洮北区、洮南市、镇赉县)  海南藏族自治州(共和县、贵德县、同德县、贵南县、兴海县)

白山市(江源区、靖宇县、临江市、长白朝鲜族自治县、抚松县、浑江区)

曲靖市(师宗县、陆良县、富源县、会泽县、麒麟区、罗平县、马龙区、宣威市、沾益区)

普洱市(景东彝族自治县、思茅区、澜沧拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县、景谷傣族彝族自治县、西盟佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县)商丘市(夏邑县、虞城县、民权县、宁陵县、永城市、柘城县、睢阳区、睢县、梁园区)

河源市(源城区、连平县、东源县、龙川县、紫金县、和平县)  锡林郭勒盟(苏尼特左旗、正蓝旗、阿巴嘎旗、镶黄旗、多伦县、西乌珠穆沁旗、二连浩特市、苏尼特右旗、太仆寺旗、锡林浩特市、东乌珠穆沁旗、正镶白旗)

渭南市(澄城县、韩城市、临渭区、合阳县、华阴市、大荔县、白水县、富平县、蒲城县、潼关县、华州区)

三门峡市(卢氏县、义马市、渑池县、陕州区、湖滨区、灵宝市)

驻马店市(泌阳县、驿城区、西平县、遂平县、上蔡县、正阳县、平舆县、新蔡县、确山县、汝南县)昌吉回族自治州(昌吉市、呼图壁县、阜康市、吉木萨尔县、玛纳斯县、奇台县、木垒哈萨克自治县)

廊坊市(永清县、香河县、霸州市、广阳区、文安县、固安县、大厂回族自治县、大城县、三河市、安次区)

昭通市(水富市、大关县、威信县、鲁甸县、彝良县、镇雄县、盐津县、永善县、巧家县、昭阳区、绥江县)

安庆市(大观区、潜山市、宿松县、怀宁县、宜秀区、岳西县、望江县、迎江区、桐城市、太湖县)

陇南市(武都区、文县、康县、礼县、宕昌县、徽县、西和县、成县、两当县)

郴州市(桂东县、北湖区、永兴县、桂阳县、资兴市、汝城县、宜章县、苏仙区、临武县、安仁县、嘉禾县)

宝鸡市(麟游县、陇县、凤县、金台区、千阳县、岐山县、扶风县、眉县、太白县、陈仓区、渭滨区、凤翔区)

海北藏族自治州(祁连县、海晏县、门源回族自治县、刚察县)

东莞市

甘南藏族自治州(夏河县、迭部县、玛曲县、合作市、舟曲县、碌曲县、临潭县、卓尼县)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)

临沂市(郯城县、兰山区、河东区、平邑县、蒙阴县、沂南县、罗庄区、沂水县、费县、临沭县、莒南县、兰陵县)

喀什地区(泽普县、喀什市、疏附县、伽师县、英吉沙县、巴楚县、岳普湖县、莎车县、疏勒县、叶城县、麦盖提县、塔什库尔干塔吉克自治县)

徐州市(泉山区、铜山区、沛县、贾汪区、邳州市、云龙区、新沂市、丰县、睢宁县、鼓楼区)

乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)

泉州市(德化县、惠安县、鲤城区、金门县、洛江区、泉港区、晋江市、永春县、石狮市、丰泽区、南安市、安溪县)

淮南市(大通区、凤台县、田家庵区、八公山区、寿县、潘集区、谢家集区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）