绝体绝命都市：揭秘如何在数字时代实现财富自由的秘诀！各观看《今日汇总》
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维修服务故障预警系统，提前干预：利用智能监测技术，建立故障预警系统，提前发现家电潜在问题，避免突发故障影响生活。
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菏泽市(郓城县、巨野县、定陶区、单县、牡丹区、曹县、成武县、东明县、鄄城县)
滨州市(邹平市、博兴县、惠民县、沾化区、无棣县、滨城区、阳信县)
嘉峪关市
阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)
鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)
景德镇市(乐平市、昌江区、珠山区、浮梁县)
梧州市(苍梧县、龙圩区、长洲区、岑溪市、藤县、万秀区、蒙山县)
漳州市(云霄县、芗城区、东山县、龙海区、长泰区、诏安县、华安县、平和县、龙文区、漳浦县、南靖县)
林芝市(波密县、工布江达县、察隅县、巴宜区、墨脱县、朗县、米林市)
南昌市(安义县、东湖区、南昌县、青山湖区、新建区、进贤县、西湖区、红谷滩区、青云谱区)
吕梁市(文水县、孝义市、汾阳市、临县、中阳县、岚县、石楼县、交口县、兴县、方山县、交城县、离石区、柳林县)
抚州市(金溪县、东乡区、乐安县、南丰县、资溪县、黎川县、临川区、广昌县、南城县、宜黄县、崇仁县)
烟台市(栖霞市、蓬莱区、牟平区、莱阳市、莱山区、莱州市、福山区、招远市、海阳市、龙口市、芝罘区)
西安市(高陵区、雁塔区、未央区、长安区、碑林区、新城区、阎良区、周至县、临潼区、蓝田县、莲湖区、灞桥区、鄠邑区)
长春市(南关区、九台区、双阳区、宽城区、榆树市、德惠市、绿园区、二道区、公主岭市、农安县、朝阳区)
福州市(长乐区、鼓楼区、永泰县、平潭县、福清市、台江区、晋安区、闽侯县、马尾区、连江县、罗源县、闽清县、仓山区)
铜仁市(松桃苗族自治县、德江县、玉屏侗族自治县、印江土家族苗族自治县、石阡县、碧江区、思南县、江口县、沿河土家族自治县、万山区)
北京市(西城区、海淀区、东城区、怀柔区、平谷区、通州区、密云区、丰台区、大兴区、石景山区、顺义区、门头沟区、朝阳区、昌平区、延庆区、房山区)
盐城市(阜宁县、响水县、建湖县、大丰区、射阳县、滨海县、东台市、盐都区、亭湖区)
亳州市(利辛县、蒙城县、谯城区、涡阳县)
拉萨市(达孜区、尼木县、当雄县、墨竹工卡县、堆龙德庆区、林周县、曲水县、城关区)
泸州市(古蔺县、泸县、江阳区、叙永县、龙马潭区、合江县、纳溪区)
大庆市(杜尔伯特蒙古族自治县、萨尔图区、林甸县、肇源县、大同区、红岗区、肇州县、龙凤区、让胡路区)
临汾市(浮山县、襄汾县、隰县、蒲县、汾西县、翼城县、乡宁县、洪洞县、霍州市、大宁县、曲沃县、尧都区、古县、安泽县、永和县、侯马市、吉县)
广元市(苍溪县、旺苍县、利州区、朝天区、青川县、剑阁县、昭化区)
洛阳市(涧西区、汝阳县、西工区、偃师区、伊川县、栾川县、孟津区、宜阳县、新安县、瀍河回族区、洛宁县、老城区、洛龙区、嵩县)
雅安市(雨城区、石棉县、名山区、荥经县、天全县、宝兴县、芦山县、汉源县)
来宾市(象州县、忻城县、合山市、武宣县、兴宾区、金秀瑶族自治县)
白城市(洮北区、镇赉县、洮南市、通榆县、大安市)
毕节市(织金县、赫章县、金沙县、大方县、纳雍县、黔西市、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县)
湖州市(长兴县、吴兴区、德清县、南浔区、安吉县)
郑州市(新密市、登封市、管城回族区、中牟县、金水区、中原区、上街区、新郑市、二七区、惠济区、巩义市、荥阳市)
济南市(历下区、钢城区、长清区、槐荫区、天桥区、莱芜区、历城区、商河县、章丘区、市中区、济阳区、平阴县)
张家界市(慈利县、永定区、武陵源区、桑植县)
东营市(东营区、垦利区、河口区、利津县、广饶县)
安阳市(汤阴县、殷都区、内黄县、滑县、安阳县、林州市、龙安区、北关区、文峰区)
本溪市(本溪满族自治县、平山区、桓仁满族自治县、南芬区、溪湖区、明山区)
日喀则市(南木林县、江孜县、拉孜县、定日县、亚东县、白朗县、定结县、桑珠孜区、吉隆县、岗巴县、康马县、昂仁县、萨迦县、聂拉木县、谢通门县、仁布县、仲巴县、萨嘎县)
威海市(荣成市、乳山市、文登区、环翠区)
天津市(宝坻区、南开区、西青区、津南区、滨海新区、北辰区、蓟州区、红桥区、武清区、和平区、静海区、东丽区、河北区、宁河区、河西区、河东区)
柳州市(城中区、柳南区、融安县、三江侗族自治县、柳城县、鱼峰区、融水苗族自治县、柳江区、鹿寨县、柳北区)
庆阳市(西峰区、合水县、镇原县、宁县、庆城县、正宁县、环县、华池县)
巴中市(通江县、恩阳区、南江县、巴州区、平昌县)
宝鸡市(扶风县、太白县、麟游县、凤县、岐山县、千阳县、眉县、渭滨区、凤翔区、陈仓区、陇县、金台区)
潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)
鸡西市(鸡冠区、恒山区、梨树区、密山市、虎林市、鸡东县、麻山区、滴道区、城子河区)
张家口市(万全区、尚义县、蔚县、桥西区、赤城县、怀安县、沽源县、康保县、下花园区、张北县、怀来县、阳原县、涿鹿县、崇礼区、桥东区、宣化区)
新余市(分宜县、渝水区)
和田地区(策勒县、和田市、洛浦县、和田县、墨玉县、皮山县、于田县、民丰县)
乐山市(峨边彝族自治县、沐川县、夹江县、市中区、峨眉山市、五通桥区、马边彝族自治县、井研县、沙湾区、犍为县、金口河区)
合肥市(庐阳区、肥西县、肥东县、巢湖市、庐江县、长丰县、蜀山区、包河区、瑶海区)
丹东市(宽甸满族自治县、凤城市、元宝区、振安区、东港市、振兴区)
天水市(武山县、张家川回族自治县、清水县、秦安县、甘谷县、秦州区、麦积区)
广西壮族自治区
鹤壁市(淇县、鹤山区、山城区、浚县、淇滨区)
红河哈尼族彝族自治州(屏边苗族自治县、金平苗族瑶族傣族自治县、元阳县、石屏县、建水县、蒙自市、河口瑶族自治县、弥勒市、开远市、绿春县、泸西县、个旧市、红河县)
铁岭市(西丰县、昌图县、调兵山市、开原市、银州区、清河区、铁岭县)
萍乡市(上栗县、莲花县、芦溪县、安源区、湘东区)
铜川市(宜君县、印台区、耀州区、王益区)
北海市(银海区、海城区、合浦县、铁山港区)
宁德市(福鼎市、寿宁县、柘荣县、蕉城区、霞浦县、福安市、屏南县、周宁县、古田县)
鄂州市(华容区、梁子湖区、鄂城区)
榆林市(子洲县、横山区、米脂县、佳县、神木市、靖边县、绥德县、吴堡县、清涧县、定边县、府谷县、榆阳区)
衢州市(开化县、常山县、柯城区、龙游县、衢江区、江山市)
固原市(原州区、隆德县、彭阳县、西吉县、泾源县)
汕头市(龙湖区、澄海区、潮阳区、金平区、南澳县、濠江区、潮南区)
通辽市(库伦旗、霍林郭勒市、科尔沁左翼中旗、科尔沁区、奈曼旗、开鲁县、科尔沁左翼后旗、扎鲁特旗)
大连市(西岗区、旅顺口区、沙河口区、普兰店区、瓦房店市、中山区、金州区、甘井子区、长海县、庄河市)
朝阳市(双塔区、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、朝阳县、北票市、建平县、凌源市)
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咸宁市(赤壁市、通山县、咸安区、崇阳县、通城县、嘉鱼县)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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