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维修服务节假日无休，随时待命：在重要节假日期间，保持服务热线畅通，提供应急维修服务，确保客户在节假日也能享受无忧生活。
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1、我们的客户服务代表将会给您提供售后的咨询和解答！
2、我们会就近安排观看网点的优秀的服务按您约定的时间准时上门！
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美满生活，从开始”观看中心致力于打造优质家电售后品牌。我们坚信的努力，将会为美满的生活添砖加瓦。美满生活，离不开卓越的产品和无忧的售后服务。经过十几年的坚持不懈的努力，我们在写下了无数售后辉煌的篇章。满意的售后服务离不开热诚优质的服务。“质量至上，服务用户”，这是我们售后永恒不变的售后观念。客户的满意，是我们的更终目标。一直以来，我们在产品、服务的质量不断提升，不遗余力。“有问必复、有诉必应，从优从速”是我们对观看中心的一贯要求，我们对自己严格管理和不断进步的要求造就了优秀的服务团队。我们坚信，有要求，有追求，才会有成绩；有要求，有追求，客户才会满意；我们更加坚信，美满生活，从开始。
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全国服务区域：
保山市(龙陵县、腾冲市、施甸县、隆阳区、昌宁县)
五指山市(屯昌县、东方市、乐东黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、文昌市、白沙黎族自治县、万宁市、陵水黎族自治县、临高县、琼海市、保亭黎族苗族自治县、定安县、澄迈县、昌江黎族自治县)
曲靖市(沾益区、罗平县、麒麟区、师宗县、会泽县、陆良县、马龙区、宣威市、富源县)
那曲市(尼玛县、聂荣县、双湖县、巴青县、申扎县、嘉黎县、安多县、比如县、色尼区、索县、班戈县)
孝感市(云梦县、应城市、大悟县、孝南区、安陆市、汉川市、孝昌县)
黑河市(北安市、逊克县、爱辉区、五大连池市、孙吴县、嫩江市)
榆林市(米脂县、府谷县、佳县、榆阳区、吴堡县、清涧县、定边县、绥德县、神木市、靖边县、子洲县、横山区)
定西市(临洮县、陇西县、漳县、安定区、岷县、渭源县、通渭县)
盘锦市(盘山县、大洼区、双台子区、兴隆台区)
宿迁市(泗洪县、宿城区、宿豫区、泗阳县、沭阳县)
泰州市(靖江市、海陵区、姜堰区、兴化市、高港区、泰兴市)
包头市(昆都仑区、土默特右旗、青山区、达尔罕茂明安联合旗、九原区、石拐区、白云鄂博矿区、固阳县、东河区)
兰州市(榆中县、安宁区、红古区、永登县、城关区、七里河区、皋兰县、西固区)
西宁市(城东区、城西区、城北区、城中区、湟源县、大通回族土族自治县、湟中区)
廊坊市(大城县、大厂回族自治县、三河市、香河县、安次区、文安县、广阳区、永清县、霸州市、固安县)
聊城市(东昌府区、冠县、高唐县、莘县、茌平区、阳谷县、东阿县、临清市)
淮安市(金湖县、盱眙县、清江浦区、洪泽区、淮阴区、涟水县、淮安区)
吉林市(龙潭区、桦甸市、昌邑区、船营区、永吉县、蛟河市、舒兰市、丰满区、磐石市)
防城港市(港口区、上思县、东兴市、防城区)
宜宾市(高县、南溪区、翠屏区、珙县、叙州区、屏山县、江安县、长宁县、筠连县、兴文县)
随州市(曾都区、广水市、随县)
潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)
石家庄市(赞皇县、高邑县、鹿泉区、深泽县、桥西区、栾城区、正定县、新华区、井陉矿区、灵寿县、晋州市、平山县、新乐市、辛集市、长安区、无极县、赵县、行唐县、藁城区、井陉县、元氏县、裕华区)
金华市(金东区、兰溪市、婺城区、永康市、义乌市、磐安县、东阳市、武义县、浦江县)
许昌市(长葛市、魏都区、襄城县、鄢陵县、禹州市、建安区)
新疆维吾尔自治区
新乡市(辉县市、新乡县、卫辉市、封丘县、长垣市、红旗区、卫滨区、牧野区、凤泉区、延津县、原阳县、获嘉县)
西藏自治区
鸡西市(虎林市、麻山区、滴道区、梨树区、鸡东县、城子河区、恒山区、鸡冠区、密山市)
双鸭山市(宝清县、尖山区、岭东区、四方台区、集贤县、饶河县、宝山区、友谊县)
七台河市(勃利县、桃山区、茄子河区、新兴区)
石河子市(图木舒克市、胡杨河市、阿拉尔市、铁门关市、双河市、新星市、昆玉市、北屯市、白杨市、可克达拉市、五家渠市)
开封市(祥符区、禹王台区、龙亭区、尉氏县、通许县、杞县、兰考县、顺河回族区、鼓楼区)
三沙市(西沙区、南沙区)
黔东南苗族侗族自治州(从江县、岑巩县、锦屏县、三穗县、榕江县、天柱县、镇远县、丹寨县、黄平县、台江县、剑河县、施秉县、雷山县、凯里市、黎平县、麻江县)
黄石市(大冶市、西塞山区、黄石港区、阳新县、下陆区、铁山区)
张家界市(武陵源区、桑植县、慈利县、永定区)
大庆市(肇州县、肇源县、龙凤区、萨尔图区、红岗区、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、林甸县、大同区)
平顶山市(叶县、汝州市、新华区、宝丰县、鲁山县、湛河区、石龙区、舞钢市、郏县、卫东区)
毕节市(纳雍县、赫章县、织金县、金沙县、威宁彝族回族苗族自治县、七星关区、大方县、黔西市)
本溪市(桓仁满族自治县、溪湖区、明山区、南芬区、本溪满族自治县、平山区)
广西壮族自治区
汕头市(潮阳区、龙湖区、南澳县、澄海区、金平区、潮南区、濠江区)
嘉峪关市
荆门市(京山市、钟祥市、沙洋县、掇刀区、东宝区)
昌吉回族自治州(奇台县、呼图壁县、阜康市、吉木萨尔县、昌吉市、木垒哈萨克自治县、玛纳斯县)
娄底市(冷水江市、涟源市、娄星区、双峰县、新化县)
郑州市(惠济区、中牟县、登封市、中原区、新郑市、二七区、荥阳市、金水区、巩义市、上街区、新密市、管城回族区)
秦皇岛市(抚宁区、山海关区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、海港区、北戴河区)
乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)
辽阳市(宏伟区、文圣区、白塔区、太子河区、辽阳县、弓长岭区、灯塔市)
大同市(浑源县、阳高县、云冈区、云州区、天镇县、平城区、广灵县、新荣区、左云县、灵丘县)
吐鲁番市(高昌区、托克逊县、鄯善县)
绵阳市(北川羌族自治县、梓潼县、涪城区、三台县、安州区、江油市、盐亭县、平武县、游仙区)
邢台市(南宫市、新河县、襄都区、隆尧县、宁晋县、沙河市、柏乡县、平乡县、临城县、广宗县、巨鹿县、威县、信都区、清河县、内丘县、任泽区、南和区、临西县)
呼和浩特市(玉泉区、土默特左旗、和林格尔县、武川县、新城区、清水河县、托克托县、赛罕区、回民区)
衢州市(衢江区、开化县、柯城区、常山县、江山市、龙游县)
贺州市(富川瑶族自治县、平桂区、钟山县、八步区、昭平县)
新余市(分宜县、渝水区)
阳泉市(郊区、盂县、平定县、矿区、城区)
齐齐哈尔市(富拉尔基区、泰来县、拜泉县、梅里斯达斡尔族区、龙江县、富裕县、建华区、铁锋区、讷河市、龙沙区、依安县、克东县、甘南县、克山县、昂昂溪区、碾子山区)
忻州市(偏关县、繁峙县、定襄县、保德县、神池县、河曲县、原平市、宁武县、五台县、岢岚县、忻府区、代县、静乐县、五寨县)
宜春市(袁州区、丰城市、樟树市、万载县、高安市、靖安县、宜丰县、铜鼓县、上高县、奉新县)
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庆阳市(庆城县、宁县、镇原县、环县、西峰区、华池县、正宁县、合水县)
咸阳市(泾阳县、渭城区、彬州市、礼泉县、淳化县、永寿县、三原县、长武县、杨陵区、旬邑县、兴平市、乾县、武功县、秦都区)
三明市(泰宁县、尤溪县、清流县、三元区、建宁县、明溪县、沙县区、宁化县、永安市、将乐县、大田县)
巴中市(南江县、恩阳区、平昌县、巴州区、通江县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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