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菏泽市(鄄城县、郓城县、牡丹区、东明县、定陶区、单县、成武县、曹县、巨野县)
保定市(易县、涿州市、高阳县、竞秀区、阜平县、蠡县、雄县、涞源县、博野县、涞水县、满城区、徐水区、曲阳县、清苑区、安新县、顺平县、高碑店市、定兴县、唐县、安国市、容城县、定州市、望都县、莲池区)
楚雄彝族自治州(禄丰市、大姚县、楚雄市、南华县、双柏县、牟定县、姚安县、元谋县、永仁县、武定县)
宜昌市(秭归县、枝江市、宜都市、当阳市、伍家岗区、西陵区、长阳土家族自治县、夷陵区、五峰土家族自治县、点军区、猇亭区、远安县、兴山县)
石河子市(图木舒克市、双河市、北屯市、白杨市、昆玉市、阿拉尔市、新星市、铁门关市、胡杨河市、可克达拉市、五家渠市)
杭州市(建德市、上城区、余杭区、临安区、钱塘区、临平区、桐庐县、富阳区、拱墅区、滨江区、萧山区、西湖区、淳安县)
汕头市(潮阳区、龙湖区、金平区、濠江区、南澳县、潮南区、澄海区)
洛阳市(孟津区、宜阳县、瀍河回族区、涧西区、嵩县、洛宁县、老城区、栾川县、伊川县、汝阳县、新安县、西工区、洛龙区、偃师区)
安顺市(紫云苗族布依族自治县、普定县、平坝区、镇宁布依族苗族自治县、关岭布依族苗族自治县、西秀区)
盐城市(东台市、盐都区、滨海县、射阳县、阜宁县、建湖县、大丰区、响水县、亭湖区)
鸡西市(恒山区、密山市、梨树区、滴道区、鸡东县、城子河区、虎林市、麻山区、鸡冠区)
德宏傣族景颇族自治州(盈江县、梁河县、陇川县、芒市、瑞丽市)
兴安盟(科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、阿尔山市、突泉县、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗)
湛江市(赤坎区、霞山区、徐闻县、吴川市、麻章区、雷州市、坡头区、廉江市、遂溪县)
泰安市(泰山区、肥城市、新泰市、东平县、岱岳区、宁阳县)
宜宾市(叙州区、高县、翠屏区、筠连县、江安县、长宁县、珙县、兴文县、南溪区、屏山县)
清远市(阳山县、英德市、佛冈县、连南瑶族自治县、清新区、连山壮族瑶族自治县、清城区、连州市)
抚州市(乐安县、东乡区、宜黄县、金溪县、南丰县、黎川县、南城县、资溪县、广昌县、临川区、崇仁县)
衡阳市(蒸湘区、耒阳市、衡阳县、衡山县、南岳区、衡东县、珠晖区、雁峰区、衡南县、常宁市、祁东县、石鼓区)
伊犁哈萨克自治州(尼勒克县、特克斯县、奎屯市、新源县、伊宁县、察布查尔锡伯自治县、巩留县、昭苏县、霍城县、伊宁市、霍尔果斯市)
广州市(越秀区、荔湾区、从化区、番禺区、增城区、黄埔区、花都区、天河区、南沙区、白云区、海珠区)
上饶市(鄱阳县、万年县、信州区、横峰县、弋阳县、德兴市、铅山县、广信区、玉山县、余干县、广丰区、婺源县)
博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、精河县、温泉县、博乐市)
珠海市(香洲区、金湾区、斗门区)
滨州市(沾化区、博兴县、滨城区、惠民县、阳信县、邹平市、无棣县)
通化市(柳河县、通化县、集安市、二道江区、东昌区、梅河口市、辉南县)
黄山市(休宁县、黟县、祁门县、歙县、黄山区、屯溪区、徽州区)
内江市(东兴区、威远县、市中区、资中县、隆昌市)
鹰潭市(贵溪市、余江区、月湖区)
海口市(龙华区、琼山区、美兰区、秀英区)
安阳市(内黄县、殷都区、林州市、北关区、龙安区、滑县、汤阴县、安阳县、文峰区)
天津市(南开区、北辰区、红桥区、滨海新区、宁河区、武清区、河西区、津南区、西青区、和平区、蓟州区、静海区、河北区、河东区、宝坻区、东丽区)
赤峰市(宁城县、喀喇沁旗、林西县、元宝山区、松山区、敖汉旗、巴林左旗、克什克腾旗、红山区、翁牛特旗、巴林右旗、阿鲁科尔沁旗)
南阳市(邓州市、西峡县、宛城区、镇平县、社旗县、内乡县、方城县、唐河县、新野县、南召县、淅川县、卧龙区、桐柏县)
喀什地区(伽师县、岳普湖县、巴楚县、麦盖提县、叶城县、疏附县、喀什市、莎车县、疏勒县、泽普县、塔什库尔干塔吉克自治县、英吉沙县)
张家界市(武陵源区、桑植县、慈利县、永定区)
重庆市(巫山县、南岸区、丰都县、潼南区、北碚区、合川区、荣昌区、黔江区、垫江县、大渡口区、忠县、石柱土家族自治县、巫溪县、万州区、涪陵区、南川区、云阳县、长寿区、铜梁区、永川区、城口县、彭水苗族土家族自治县、秀山土家族苗族自治县、武隆区、璧山区、大足区、渝中区、巴南区、九龙坡区、酉阳土家族苗族自治县、綦江区、奉节县、江津区、梁平区、渝北区、开州区、沙坪坝区、江北区)
淮安市(淮安区、洪泽区、盱眙县、金湖县、清江浦区、涟水县、淮阴区)
枣庄市(山亭区、滕州市、薛城区、台儿庄区、峄城区、市中区)
临汾市(汾西县、蒲县、大宁县、隰县、永和县、浮山县、古县、吉县、襄汾县、尧都区、安泽县、曲沃县、翼城县、侯马市、霍州市、洪洞县、乡宁县)
揭阳市(榕城区、普宁市、揭西县、惠来县、揭东区)
三亚市(天涯区、崖州区、吉阳区、海棠区)
赣州市(龙南市、信丰县、南康区、章贡区、大余县、会昌县、定南县、上犹县、安远县、崇义县、寻乌县、赣县区、兴国县、全南县、于都县、瑞金市、石城县、宁都县)
晋城市(城区、陵川县、阳城县、沁水县、高平市、泽州县)
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延边朝鲜族自治州(汪清县、珲春市、龙井市、敦化市、延吉市、安图县、和龙市、图们市)
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阿勒泰地区(吉木乃县、阿勒泰市、福海县、青河县、哈巴河县、富蕴县、布尔津县)
合肥市(肥东县、巢湖市、瑶海区、蜀山区、庐江县、长丰县、包河区、肥西县、庐阳区)
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绍兴市(嵊州市、上虞区、诸暨市、越城区、柯桥区、新昌县)
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海南藏族自治州(兴海县、贵德县、共和县、同德县、贵南县)
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烟台市(福山区、莱阳市、海阳市、招远市、芝罘区、栖霞市、莱州市、龙口市、蓬莱区、牟平区、莱山区)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
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新闻结尾
被民工玩的校花公车-与志同道合的人一起分享快乐与烦恼的相关文章为什么日本出不了 DeepSeek孟子义说不能和范丞丞一组吃点意思意思吧 别寒了猫的心花21万追女生签自愿赠与协议后起诉商务部：敦促美方立即停止极限施压买10万黄金ETF半月赚超5000元友情链接：
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谷歌报告中称AI或永久毁灭人类
美联储主席「深夜放鹰」，美股闻声大跌，为何美联储至今还不愿降息救市？通胀加剧的话美国还会加息吗？