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鞍山市(海城市、立山区、岫岩满族自治县、铁西区、铁东区、千山区、台安县)

喀什地区(莎车县、麦盖提县、岳普湖县、疏勒县、疏附县、伽师县、巴楚县、喀什市、英吉沙县、塔什库尔干塔吉克自治县、泽普县、叶城县)

石河子市(阿拉尔市、图木舒克市、新星市、昆玉市、可克达拉市、北屯市、铁门关市、双河市、胡杨河市、五家渠市、白杨市)

张家界市(桑植县、慈利县、武陵源区、永定区)  泰州市(姜堰区、兴化市、泰兴市、高港区、靖江市、海陵区)

三门峡市(义马市、渑池县、卢氏县、陕州区、灵宝市、湖滨区)

安阳市(文峰区、北关区、汤阴县、殷都区、安阳县、龙安区、内黄县、滑县、林州市)

佳木斯市(汤原县、抚远市、前进区、桦川县、东风区、郊区、桦南县、同江市、向阳区、富锦市)

海东市(化隆回族自治县、互助土族自治县、平安区、乐都区、民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县)  芜湖市(弋江区、湾沚区、鸠江区、繁昌区、镜湖区、无为市、南陵县)

榆林市(靖边县、子洲县、神木市、绥德县、定边县、清涧县、吴堡县、横山区、米脂县、佳县、府谷县、榆阳区)

金华市(浦江县、永康市、婺城区、磐安县、东阳市、武义县、义乌市、兰溪市、金东区)

宁德市(蕉城区、柘荣县、周宁县、屏南县、古田县、福安市、福鼎市、霞浦县、寿宁县)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)

平凉市(华亭市、庄浪县、泾川县、灵台县、崆峒区、静宁县、崇信县)

呼伦贝尔市(鄂温克族自治旗、新巴尔虎左旗、阿荣旗、牙克石市、根河市、鄂伦春自治旗、海拉尔区、陈巴尔虎旗、新巴尔虎右旗、扎赉诺尔区、扎兰屯市、满洲里市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、额尔古纳市)

梅州市(丰顺县、五华县、大埔县、梅县区、平远县、兴宁市、蕉岭县、梅江区)

武汉市(江岸区、青山区、汉阳区、洪山区、硚口区、江汉区、武昌区、江夏区、黄陂区、蔡甸区、新洲区、东西湖区、汉南区)

长春市(农安县、朝阳区、德惠市、二道区、绿园区、公主岭市、宽城区、九台区、南关区、榆树市、双阳区)

玉林市(北流市、博白县、陆川县、容县、玉州区、福绵区、兴业县)

黔东南苗族侗族自治州(丹寨县、凯里市、台江县、麻江县、岑巩县、黎平县、从江县、天柱县、三穗县、锦屏县、黄平县、榕江县、剑河县、雷山县、镇远县、施秉县)

荆门市(掇刀区、东宝区、钟祥市、沙洋县、京山市)

怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、福贡县、泸水市)

濮阳市(台前县、范县、濮阳县、华龙区、清丰县、南乐县)

葫芦岛市(绥中县、连山区、兴城市、南票区、龙港区、建昌县)

九江市(柴桑区、濂溪区、彭泽县、庐山市、都昌县、湖口县、德安县、修水县、武宁县、共青城市、浔阳区、瑞昌市、永修县)

通化市(梅河口市、东昌区、通化县、二道江区、辉南县、柳河县、集安市)

威海市(文登区、荣成市、环翠区、乳山市)

定西市(临洮县、陇西县、渭源县、岷县、安定区、通渭县、漳县)

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安康市(岚皋县、镇坪县、汉阴县、石泉县、白河县、旬阳市、紫阳县、平利县、汉滨区、宁陕县)

曲靖市(富源县、沾益区、罗平县、宣威市、陆良县、会泽县、马龙区、师宗县、麒麟区)

晋中市(灵石县、平遥县、介休市、榆次区、榆社县、太谷区、寿阳县、和顺县、左权县、昔阳县、祁县)

邯郸市(磁县、复兴区、成安县、魏县、峰峰矿区、丛台区、邯山区、肥乡区、临漳县、大名县、邱县、永年区、广平县、曲周县、馆陶县、武安市、鸡泽县、涉县)  本溪市(本溪满族自治县、溪湖区、明山区、南芬区、平山区、桓仁满族自治县)

中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)

南京市(高淳区、浦口区、鼓楼区、建邺区、溧水区、栖霞区、雨花台区、秦淮区、玄武区、六合区、江宁区)

钦州市(钦南区、灵山县、钦北区、浦北县)锡林郭勒盟(太仆寺旗、多伦县、镶黄旗、东乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、锡林浩特市、正蓝旗、苏尼特右旗、正镶白旗、西乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、二连浩特市)

广州市(越秀区、荔湾区、增城区、从化区、黄埔区、天河区、南沙区、番禺区、白云区、花都区、海珠区)  乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)

抚顺市(顺城区、清原满族自治县、东洲区、新宾满族自治县、抚顺县、望花区、新抚区)

莆田市(荔城区、城厢区、秀屿区、仙游县、涵江区)

嘉峪关市承德市(围场满族蒙古族自治县、宽城满族自治县、平泉市、鹰手营子矿区、兴隆县、滦平县、双滦区、双桥区、丰宁满族自治县、隆化县、承德县)

巴中市(南江县、恩阳区、巴州区、平昌县、通江县)

朔州市(山阴县、怀仁市、右玉县、应县、平鲁区、朔城区)

绥化市(庆安县、海伦市、安达市、肇东市、望奎县、明水县、兰西县、绥棱县、青冈县、北林区)

六盘水市(盘州市、水城区、六枝特区、钟山区)

保山市(龙陵县、昌宁县、施甸县、隆阳区、腾冲市)

台州市(路桥区、仙居县、临海市、天台县、温岭市、玉环市、三门县、椒江区、黄岩区)

无锡市(梁溪区、惠山区、江阴市、新吴区、锡山区、滨湖区、宜兴市)

滁州市(定远县、琅琊区、来安县、天长市、全椒县、凤阳县、明光市、南谯区)

贵港市(覃塘区、港北区、桂平市、港南区、平南县)

驻马店市(汝南县、正阳县、泌阳县、上蔡县、遂平县、驿城区、西平县、新蔡县、平舆县、确山县)

七台河市(茄子河区、桃山区、勃利县、新兴区)

鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)

佛山市(禅城区、南海区、高明区、三水区、顺德区)

湛江市(徐闻县、遂溪县、廉江市、吴川市、雷州市、霞山区、麻章区、坡头区、赤坎区)

张家口市(尚义县、桥东区、万全区、沽源县、桥西区、崇礼区、宣化区、怀安县、怀来县、赤城县、蔚县、下花园区、张北县、阳原县、涿鹿县、康保县)

湘西土家族苗族自治州(古丈县、永顺县、吉首市、泸溪县、花垣县、保靖县、凤凰县、龙山县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）