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博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、精河县、博乐市)

通化市(东昌区、辉南县、梅河口市、通化县、柳河县、二道江区、集安市)

连云港市(灌南县、连云区、灌云县、海州区、东海县、赣榆区)

松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、乾安县、扶余市、宁江区)  自贡市(贡井区、沿滩区、大安区、富顺县、自流井区、荣县)

佳木斯市(向阳区、前进区、同江市、郊区、东风区、抚远市、桦川县、富锦市、汤原县、桦南县)

上饶市(广丰区、横峰县、万年县、广信区、婺源县、铅山县、玉山县、德兴市、信州区、鄱阳县、弋阳县、余干县)

呼和浩特市(土默特左旗、清水河县、新城区、武川县、玉泉区、赛罕区、和林格尔县、回民区、托克托县)

大连市(西岗区、金州区、中山区、长海县、庄河市、沙河口区、瓦房店市、甘井子区、普兰店区、旅顺口区)  邢台市(广宗县、襄都区、任泽区、沙河市、巨鹿县、清河县、威县、信都区、宁晋县、南和区、内丘县、隆尧县、新河县、临城县、临西县、平乡县、南宫市、柏乡县)

伊春市(铁力市、伊美区、嘉荫县、丰林县、乌翠区、大箐山县、南岔县、金林区、友好区、汤旺县)

渭南市(合阳县、大荔县、白水县、华阴市、临渭区、蒲城县、潼关县、澄城县、富平县、韩城市、华州区)

大庆市(肇州县、让胡路区、萨尔图区、大同区、肇源县、龙凤区、林甸县、杜尔伯特蒙古族自治县、红岗区)

阿坝藏族羌族自治州(黑水县、壤塘县、小金县、阿坝县、汶川县、理县、松潘县、若尔盖县、红原县、茂县、九寨沟县、金川县、马尔康市)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿克陶县、阿图什市、阿合奇县)

滁州市(天长市、全椒县、定远县、明光市、琅琊区、来安县、南谯区、凤阳县)

中山市

黄石市(西塞山区、下陆区、阳新县、黄石港区、铁山区、大冶市)

湛江市(徐闻县、麻章区、坡头区、霞山区、赤坎区、遂溪县、雷州市、廉江市、吴川市)

海口市(琼山区、龙华区、美兰区、秀英区)

大同市(平城区、阳高县、天镇县、灵丘县、左云县、广灵县、云州区、浑源县、云冈区、新荣区)

抚州市(乐安县、黎川县、东乡区、宜黄县、崇仁县、临川区、南城县、南丰县、金溪县、广昌县、资溪县)

湘西土家族苗族自治州(花垣县、龙山县、永顺县、吉首市、凤凰县、保靖县、泸溪县、古丈县)

十堰市(竹溪县、郧西县、茅箭区、郧阳区、竹山县、丹江口市、张湾区、房县)

鹤岗市(向阳区、萝北县、兴山区、工农区、南山区、绥滨县、兴安区、东山区)

铁岭市(调兵山市、银州区、开原市、铁岭县、西丰县、清河区、昌图县)

柳州市(柳城县、柳北区、三江侗族自治县、融水苗族自治县、鱼峰区、城中区、鹿寨县、柳南区、融安县、柳江区)

三亚市(天涯区、吉阳区、海棠区、崖州区)

绍兴市(上虞区、柯桥区、诸暨市、嵊州市、新昌县、越城区)

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长沙市(望城区、开福区、岳麓区、浏阳市、宁乡市、天心区、芙蓉区、长沙县、雨花区)

定西市(安定区、陇西县、岷县、渭源县、临洮县、漳县、通渭县)

丽水市(缙云县、庆元县、遂昌县、龙泉市、青田县、景宁畲族自治县、松阳县、云和县、莲都区)

阳江市(江城区、阳春市、阳东区、阳西县)  泰安市(岱岳区、宁阳县、肥城市、新泰市、泰山区、东平县)

嘉峪关市

德宏傣族景颇族自治州(盈江县、瑞丽市、芒市、梁河县、陇川县)

宜宾市(屏山县、江安县、高县、珙县、翠屏区、南溪区、筠连县、兴文县、叙州区、长宁县)呼伦贝尔市(额尔古纳市、陈巴尔虎旗、牙克石市、阿荣旗、新巴尔虎左旗、满洲里市、扎兰屯市、扎赉诺尔区、鄂伦春自治旗、根河市、海拉尔区、鄂温克族自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎右旗)

内蒙古自治区  来宾市(合山市、象州县、忻城县、兴宾区、武宣县、金秀瑶族自治县)

南宁市(隆安县、马山县、青秀区、上林县、横州市、良庆区、邕宁区、西乡塘区、宾阳县、江南区、兴宁区、武鸣区)

长春市(宽城区、德惠市、九台区、榆树市、朝阳区、二道区、公主岭市、双阳区、南关区、农安县、绿园区)

宿州市(灵璧县、埇桥区、泗县、砀山县、萧县)池州市(石台县、东至县、青阳县、贵池区)

淮安市(淮安区、盱眙县、洪泽区、淮阴区、涟水县、金湖县、清江浦区)

宁波市(余姚市、海曙区、江北区、北仑区、鄞州区、慈溪市、宁海县、镇海区、象山县、奉化区)

内江市(资中县、隆昌市、东兴区、威远县、市中区)

商丘市(睢县、宁陵县、柘城县、民权县、夏邑县、永城市、睢阳区、梁园区、虞城县)

临汾市(安泽县、曲沃县、吉县、浮山县、大宁县、侯马市、尧都区、洪洞县、霍州市、翼城县、襄汾县、古县、乡宁县、蒲县、汾西县、永和县、隰县)

湖州市(吴兴区、南浔区、安吉县、长兴县、德清县)

新疆维吾尔自治区

盐城市(东台市、盐都区、阜宁县、建湖县、射阳县、滨海县、响水县、大丰区、亭湖区)

商洛市(商南县、镇安县、洛南县、山阳县、商州区、丹凤县、柞水县)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)

巴音郭楞蒙古自治州(和静县、库尔勒市、博湖县、轮台县、尉犁县、若羌县、和硕县、且末县、焉耆回族自治县)

台州市(玉环市、温岭市、路桥区、天台县、仙居县、三门县、黄岩区、临海市、椒江区)

五指山市(东方市、乐东黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、定安县、屯昌县、万宁市、临高县、陵水黎族自治县、文昌市、白沙黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、澄迈县、昌江黎族自治县、琼海市)

延边朝鲜族自治州(汪清县、龙井市、安图县、敦化市、延吉市、图们市、珲春市、和龙市)

齐齐哈尔市(克东县、甘南县、碾子山区、富裕县、讷河市、拜泉县、昂昂溪区、依安县、克山县、富拉尔基区、铁锋区、梅里斯达斡尔族区、建华区、龙沙区、泰来县、龙江县)

武汉市(武昌区、黄陂区、蔡甸区、江夏区、汉阳区、青山区、硚口区、新洲区、江汉区、江岸区、汉南区、东西湖区、洪山区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）