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龙岩市(长汀县、上杭县、连城县、漳平市、武平县、永定区、新罗区)
杭州市(富阳区、建德市、桐庐县、钱塘区、西湖区、余杭区、临安区、萧山区、滨江区、临平区、淳安县、上城区、拱墅区)
阿勒泰地区(吉木乃县、布尔津县、青河县、福海县、哈巴河县、富蕴县、阿勒泰市)
海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、天峻县、都兰县、茫崖市、格尔木市、乌兰县)
吉林市(丰满区、舒兰市、磐石市、永吉县、昌邑区、龙潭区、蛟河市、桦甸市、船营区)
兴安盟(乌兰浩特市、阿尔山市、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、突泉县、科尔沁右翼中旗)
克拉玛依市(克拉玛依区、白碱滩区、独山子区、乌尔禾区)
邯郸市(丛台区、临漳县、成安县、永年区、峰峰矿区、曲周县、邱县、磁县、邯山区、鸡泽县、涉县、复兴区、魏县、武安市、肥乡区、广平县、大名县、馆陶县)
湛江市(雷州市、坡头区、赤坎区、吴川市、遂溪县、徐闻县、廉江市、霞山区、麻章区)
安康市(汉阴县、平利县、旬阳市、紫阳县、镇坪县、岚皋县、汉滨区、宁陕县、石泉县、白河县)
钦州市(钦北区、灵山县、钦南区、浦北县)
沧州市(河间市、肃宁县、新华区、孟村回族自治县、献县、沧县、东光县、运河区、盐山县、任丘市、黄骅市、吴桥县、南皮县、泊头市、青县、海兴县)
牡丹江市(东安区、绥芬河市、爱民区、宁安市、海林市、穆棱市、西安区、林口县、阳明区、东宁市)
白城市(镇赉县、大安市、通榆县、洮北区、洮南市)
资阳市(乐至县、安岳县、雁江区)
安阳市(林州市、滑县、殷都区、北关区、汤阴县、内黄县、龙安区、安阳县、文峰区)
玉溪市(易门县、红塔区、华宁县、澄江市、峨山彝族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县、江川区、通海县)
六安市(霍山县、金安区、金寨县、裕安区、叶集区、霍邱县、舒城县)
德阳市(什邡市、罗江区、中江县、绵竹市、广汉市、旌阳区)
柳州市(三江侗族自治县、融水苗族自治县、鱼峰区、城中区、柳城县、融安县、鹿寨县、柳北区、柳南区、柳江区)
阳泉市(矿区、盂县、郊区、城区、平定县)
泸州市(纳溪区、龙马潭区、合江县、古蔺县、江阳区、叙永县、泸县)
嘉兴市(秀洲区、平湖市、南湖区、海宁市、桐乡市、嘉善县、海盐县)
上饶市(广丰区、鄱阳县、婺源县、铅山县、弋阳县、万年县、余干县、横峰县、玉山县、信州区、广信区、德兴市)
焦作市(温县、孟州市、中站区、博爱县、修武县、山阳区、武陟县、解放区、沁阳市、马村区)
达州市(渠县、通川区、宣汉县、达川区、开江县、万源市、大竹县)
石家庄市(赞皇县、长安区、栾城区、新华区、元氏县、辛集市、平山县、井陉矿区、深泽县、赵县、桥西区、新乐市、正定县、行唐县、井陉县、裕华区、高邑县、藁城区、晋州市、无极县、灵寿县、鹿泉区)
雅安市(天全县、芦山县、名山区、石棉县、雨城区、荥经县、宝兴县、汉源县)
博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、精河县、博乐市)
崇左市(大新县、宁明县、江州区、扶绥县、龙州县、凭祥市、天等县)
淄博市(桓台县、临淄区、沂源县、周村区、张店区、高青县、淄川区、博山区)
济南市(天桥区、市中区、长清区、平阴县、莱芜区、济阳区、商河县、槐荫区、历城区、章丘区、历下区、钢城区)
荆门市(沙洋县、京山市、钟祥市、东宝区、掇刀区)
沈阳市(皇姑区、沈北新区、康平县、大东区、辽中区、浑南区、铁西区、沈河区、新民市、于洪区、苏家屯区、和平区、法库县)
金昌市(永昌县、金川区)
宿迁市(宿城区、宿豫区、沭阳县、泗洪县、泗阳县)
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河源市(和平县、连平县、源城区、龙川县、东源县、紫金县)
漳州市(长泰区、东山县、漳浦县、龙文区、华安县、平和县、芗城区、龙海区、南靖县、诏安县、云霄县)
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昆明市(宜良县、晋宁区、安宁市、呈贡区、禄劝彝族苗族自治县、石林彝族自治县、寻甸回族彝族自治县、富民县、五华区、东川区、嵩明县、官渡区、盘龙区、西山区)
辽阳市(弓长岭区、白塔区、文圣区、辽阳县、太子河区、宏伟区、灯塔市)
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南昌市(安义县、新建区、西湖区、东湖区、南昌县、青云谱区、进贤县、红谷滩区、青山湖区)
嘉峪关市
张掖市(民乐县、临泽县、山丹县、肃南裕固族自治县、高台县、甘州区)
眉山市(彭山区、仁寿县、洪雅县、青神县、东坡区、丹棱县)
娄底市(冷水江市、新化县、娄星区、涟源市、双峰县)
伊犁哈萨克自治州(察布查尔锡伯自治县、霍城县、伊宁县、尼勒克县、伊宁市、霍尔果斯市、新源县、奎屯市、巩留县、特克斯县、昭苏县)
广西壮族自治区
三明市(建宁县、明溪县、沙县区、将乐县、大田县、尤溪县、泰宁县、三元区、清流县、宁化县、永安市)
上海市(奉贤区、长宁区、虹口区、嘉定区、徐汇区、杨浦区、崇明区、金山区、青浦区、普陀区、黄浦区、松江区、宝山区、闵行区、静安区、浦东新区)
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南平市(松溪县、武夷山市、政和县、邵武市、光泽县、延平区、顺昌县、浦城县、建瓯市、建阳区)
内蒙古自治区
贵港市(平南县、桂平市、港南区、港北区、覃塘区)
许昌市(建安区、长葛市、禹州市、魏都区、鄢陵县、襄城县)
贵阳市(乌当区、息烽县、南明区、白云区、云岩区、修文县、花溪区、清镇市、开阳县、观山湖区)
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巴音郭楞蒙古自治州(和静县、库尔勒市、轮台县、若羌县、和硕县、焉耆回族自治县、且末县、博湖县、尉犁县)
萍乡市(上栗县、莲花县、芦溪县、湘东区、安源区)
南宁市(西乡塘区、兴宁区、马山县、良庆区、武鸣区、邕宁区、江南区、宾阳县、横州市、上林县、青秀区、隆安县)
红河哈尼族彝族自治州(绿春县、金平苗族瑶族傣族自治县、红河县、个旧市、开远市、屏边苗族自治县、建水县、河口瑶族自治县、元阳县、弥勒市、蒙自市、石屏县、泸西县)
毕节市(七星关区、赫章县、大方县、威宁彝族回族苗族自治县、金沙县、织金县、纳雍县、黔西市)
临夏回族自治州(东乡族自治县、临夏市、永靖县、临夏县、和政县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、广河县、康乐县)
周口市(淮阳区、西华县、商水县、太康县、扶沟县、川汇区、郸城县、沈丘县、项城市、鹿邑县)
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保山市(腾冲市、昌宁县、龙陵县、隆阳区、施甸县)
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文山壮族苗族自治州(麻栗坡县、马关县、富宁县、丘北县、砚山县、西畴县、文山市、广南县)
天津市(津南区、东丽区、河北区、武清区、西青区、河东区、南开区、宝坻区、宁河区、北辰区、滨海新区、蓟州区、红桥区、和平区、静海区、河西区)
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广州市(花都区、荔湾区、南沙区、黄埔区、海珠区、番禺区、越秀区、天河区、增城区、从化区、白云区)
榆林市(吴堡县、绥德县、神木市、靖边县、米脂县、府谷县、清涧县、横山区、榆阳区、定边县、子洲县、佳县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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