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福州市(连江县、闽侯县、长乐区、永泰县、仓山区、闽清县、马尾区、罗源县、晋安区、鼓楼区、台江区、平潭县、福清市)

成都市(双流区、武侯区、龙泉驿区、崇州市、都江堰市、新津区、青白江区、大邑县、简阳市、金堂县、锦江区、新都区、郫都区、彭州市、成华区、金牛区、温江区、蒲江县、邛崃市、青羊区)

铜仁市(石阡县、思南县、万山区、碧江区、松桃苗族自治县、玉屏侗族自治县、德江县、江口县、印江土家族苗族自治县、沿河土家族自治县)

渭南市(华州区、大荔县、蒲城县、华阴市、潼关县、白水县、临渭区、合阳县、韩城市、澄城县、富平县)  黄石市(大冶市、西塞山区、黄石港区、阳新县、铁山区、下陆区)

莆田市(涵江区、荔城区、仙游县、城厢区、秀屿区)

天津市(和平区、东丽区、武清区、滨海新区、红桥区、河东区、静海区、北辰区、南开区、河西区、蓟州区、宁河区、河北区、西青区、津南区、宝坻区)

海北藏族自治州(刚察县、门源回族自治县、海晏县、祁连县)

雅安市(雨城区、石棉县、天全县、荥经县、汉源县、名山区、宝兴县、芦山县)  怀化市(芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、新晃侗族自治县、溆浦县、中方县、洪江市、鹤城区、麻阳苗族自治县、辰溪县、会同县、沅陵县、通道侗族自治县)

黄山市(休宁县、徽州区、歙县、黟县、祁门县、黄山区、屯溪区)

朝阳市(双塔区、朝阳县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、龙城区、建平县、凌源市、北票市)

南昌市(东湖区、南昌县、青山湖区、新建区、西湖区、青云谱区、红谷滩区、进贤县、安义县)

三沙市(南沙区、西沙区)

芜湖市(南陵县、弋江区、繁昌区、无为市、镜湖区、湾沚区、鸠江区)

宁夏回族自治区

焦作市(马村区、解放区、博爱县、沁阳市、山阳区、修武县、中站区、孟州市、武陟县、温县)

抚州市(广昌县、南丰县、南城县、东乡区、临川区、乐安县、资溪县、崇仁县、宜黄县、黎川县、金溪县)

上饶市(铅山县、万年县、婺源县、广信区、广丰区、德兴市、横峰县、弋阳县、玉山县、信州区、余干县、鄱阳县)

白山市(抚松县、靖宇县、临江市、江源区、长白朝鲜族自治县、浑江区)

滨州市(无棣县、滨城区、博兴县、阳信县、邹平市、惠民县、沾化区)

庆阳市(宁县、环县、正宁县、庆城县、西峰区、镇原县、合水县、华池县)

宜宾市(长宁县、屏山县、翠屏区、筠连县、兴文县、南溪区、江安县、珙县、高县、叙州区)

鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)

赤峰市(宁城县、翁牛特旗、喀喇沁旗、红山区、巴林右旗、松山区、元宝山区、巴林左旗、敖汉旗、林西县、阿鲁科尔沁旗、克什克腾旗)

西藏自治区

内江市(隆昌市、东兴区、威远县、市中区、资中县)

洛阳市(伊川县、西工区、洛宁县、孟津区、偃师区、洛龙区、新安县、瀍河回族区、栾川县、涧西区、老城区、宜阳县、嵩县、汝阳县)

贵阳市(云岩区、息烽县、清镇市、南明区、白云区、乌当区、花溪区、观山湖区、开阳县、修文县)

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昌都市(芒康县、八宿县、左贡县、贡觉县、洛隆县、卡若区、丁青县、类乌齐县、边坝县、察雅县、江达县)

哈尔滨市(巴彦县、道里区、道外区、松北区、五常市、宾县、南岗区、阿城区、依兰县、方正县、延寿县、木兰县、呼兰区、平房区、通河县、双城区、尚志市、香坊区)

阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)

平凉市(崆峒区、灵台县、静宁县、庄浪县、崇信县、华亭市、泾川县)  菏泽市(鄄城县、成武县、东明县、单县、定陶区、曹县、郓城县、巨野县、牡丹区)

西安市(鄠邑区、临潼区、周至县、高陵区、蓝田县、灞桥区、碑林区、未央区、雁塔区、新城区、长安区、阎良区、莲湖区)

新疆维吾尔自治区

海南藏族自治州(共和县、贵德县、贵南县、同德县、兴海县)三明市(尤溪县、大田县、清流县、三元区、泰宁县、永安市、将乐县、沙县区、宁化县、建宁县、明溪县)

葫芦岛市(建昌县、南票区、绥中县、兴城市、连山区、龙港区)  兰州市(安宁区、榆中县、皋兰县、红古区、城关区、永登县、七里河区、西固区)

盐城市(盐都区、射阳县、大丰区、响水县、亭湖区、阜宁县、东台市、建湖县、滨海县)

铜川市(印台区、耀州区、宜君县、王益区)

昆明市(五华区、寻甸回族彝族自治县、嵩明县、宜良县、安宁市、富民县、官渡区、石林彝族自治县、呈贡区、盘龙区、禄劝彝族苗族自治县、东川区、晋宁区、西山区)淮南市(潘集区、八公山区、大通区、田家庵区、凤台县、寿县、谢家集区)

长春市(宽城区、二道区、九台区、朝阳区、公主岭市、农安县、南关区、榆树市、绿园区、德惠市、双阳区)

临沂市(郯城县、罗庄区、临沭县、沂水县、平邑县、兰陵县、沂南县、河东区、兰山区、费县、蒙阴县、莒南县)

大连市(沙河口区、旅顺口区、普兰店区、金州区、庄河市、西岗区、中山区、长海县、甘井子区、瓦房店市)

蚌埠市(淮上区、禹会区、蚌山区、固镇县、怀远县、龙子湖区、五河县)

宣城市(郎溪县、广德市、宁国市、旌德县、泾县、宣州区、绩溪县)

临沧市(临翔区、凤庆县、云县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、耿马傣族佤族自治县、镇康县、永德县、沧源佤族自治县)

酒泉市(肃北蒙古族自治县、肃州区、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、金塔县、玉门市、瓜州县)

恩施土家族苗族自治州(恩施市、建始县、鹤峰县、来凤县、巴东县、宣恩县、利川市、咸丰县)

烟台市(莱州市、福山区、牟平区、栖霞市、莱山区、海阳市、莱阳市、龙口市、招远市、蓬莱区、芝罘区)

石河子市(五家渠市、可克达拉市、白杨市、阿拉尔市、胡杨河市、图木舒克市、昆玉市、新星市、北屯市、铁门关市、双河市)

新乡市(延津县、封丘县、辉县市、原阳县、获嘉县、凤泉区、红旗区、牧野区、卫辉市、长垣市、新乡县、卫滨区)

郴州市(宜章县、桂阳县、临武县、苏仙区、汝城县、资兴市、安仁县、嘉禾县、永兴县、北湖区、桂东县)

凉山彝族自治州(雷波县、冕宁县、西昌市、布拖县、越西县、普格县、木里藏族自治县、宁南县、会东县、盐源县、金阳县、德昌县、会理市、美姑县、喜德县、甘洛县、昭觉县)

汕头市(金平区、南澳县、潮阳区、澄海区、龙湖区、潮南区、濠江区)

呼伦贝尔市(鄂温克族自治旗、新巴尔虎左旗、额尔古纳市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、扎兰屯市、鄂伦春自治旗、海拉尔区、新巴尔虎右旗、阿荣旗、牙克石市、根河市、陈巴尔虎旗、满洲里市、扎赉诺尔区)

金昌市(金川区、永昌县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。