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清远市(连州市、连山壮族瑶族自治县、连南瑶族自治县、清新区、阳山县、清城区、英德市、佛冈县)

陇南市(武都区、徽县、礼县、康县、宕昌县、成县、两当县、西和县、文县)

吴忠市(盐池县、同心县、利通区、青铜峡市、红寺堡区)

六安市(霍山县、舒城县、叶集区、金安区、霍邱县、金寨县、裕安区)  湘潭市(雨湖区、湘潭县、韶山市、湘乡市、岳塘区)

安顺市(西秀区、镇宁布依族苗族自治县、关岭布依族苗族自治县、平坝区、普定县、紫云苗族布依族自治县)

上饶市(广丰区、铅山县、广信区、万年县、余干县、德兴市、横峰县、弋阳县、鄱阳县、玉山县、婺源县、信州区)

天水市(麦积区、清水县、甘谷县、秦州区、武山县、秦安县、张家川回族自治县)亳州市(涡阳县、蒙城县、谯城区、利辛县)

广西壮族自治区  澳门特别行政区

怒江傈僳族自治州(福贡县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县)

南昌市(进贤县、南昌县、西湖区、安义县、青云谱区、东湖区、新建区、青山湖区、红谷滩区)

汕头市(潮南区、龙湖区、澄海区、金平区、潮阳区、南澳县、濠江区)

东营市(东营区、利津县、广饶县、河口区、垦利区)

镇江市(丹阳市、丹徒区、京口区、句容市、润州区、扬中市)

武汉市(东西湖区、汉阳区、洪山区、硚口区、新洲区、江汉区、蔡甸区、江夏区、武昌区、黄陂区、青山区、汉南区、江岸区)

红河哈尼族彝族自治州(金平苗族瑶族傣族自治县、泸西县、屏边苗族自治县、开远市、石屏县、蒙自市、元阳县、红河县、个旧市、河口瑶族自治县、弥勒市、建水县、绿春县)

绵阳市(游仙区、江油市、安州区、涪城区、盐亭县、平武县、梓潼县、北川羌族自治县、三台县)

宁德市(霞浦县、屏南县、古田县、柘荣县、福安市、蕉城区、福鼎市、寿宁县、周宁县)

六盘水市(钟山区、六枝特区、水城区、盘州市)

淄博市(临淄区、淄川区、沂源县、张店区、周村区、博山区、桓台县、高青县)

长沙市(开福区、浏阳市、芙蓉区、长沙县、天心区、雨花区、岳麓区、宁乡市、望城区)

哈密市(伊州区、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县)

吉安市(安福县、永新县、泰和县、吉水县、万安县、井冈山市、遂川县、新干县、吉安县、青原区、吉州区、峡江县、永丰县)

岳阳市(云溪区、岳阳县、湘阴县、平江县、岳阳楼区、汨罗市、君山区、华容县、临湘市)

宝鸡市(凤县、麟游县、凤翔区、岐山县、太白县、渭滨区、金台区、千阳县、陇县、眉县、扶风县、陈仓区)

商丘市(宁陵县、睢县、虞城县、永城市、梁园区、睢阳区、夏邑县、柘城县、民权县)

晋城市(阳城县、沁水县、高平市、陵川县、城区、泽州县)

吕梁市(柳林县、石楼县、离石区、临县、交口县、汾阳市、兴县、岚县、文水县、中阳县、交城县、方山县、孝义市)

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遵义市(务川仡佬族苗族自治县、播州区、桐梓县、正安县、湄潭县、仁怀市、汇川区、红花岗区、道真仡佬族苗族自治县、赤水市、绥阳县、凤冈县、余庆县、习水县)

抚顺市(东洲区、清原满族自治县、新抚区、新宾满族自治县、抚顺县、顺城区、望花区)

丽江市(永胜县、玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、古城区、华坪县)

保山市(昌宁县、隆阳区、施甸县、腾冲市、龙陵县)  钦州市(浦北县、灵山县、钦南区、钦北区)

石家庄市(桥西区、井陉矿区、深泽县、新华区、裕华区、鹿泉区、辛集市、井陉县、高邑县、行唐县、元氏县、无极县、长安区、栾城区、赞皇县、灵寿县、新乐市、赵县、正定县、平山县、晋州市、藁城区)

牡丹江市(海林市、绥芬河市、西安区、穆棱市、林口县、东宁市、东安区、爱民区、阳明区、宁安市)

成都市(青白江区、邛崃市、新都区、锦江区、简阳市、龙泉驿区、郫都区、崇州市、温江区、金牛区、双流区、彭州市、大邑县、新津区、武侯区、都江堰市、金堂县、成华区、蒲江县、青羊区)临沂市(临沭县、郯城县、莒南县、兰山区、沂水县、兰陵县、河东区、罗庄区、蒙阴县、沂南县、平邑县、费县)

邢台市(平乡县、新河县、巨鹿县、柏乡县、清河县、内丘县、威县、临西县、信都区、南和区、南宫市、临城县、宁晋县、襄都区、隆尧县、沙河市、任泽区、广宗县)  鹤岗市(南山区、东山区、萝北县、绥滨县、兴安区、向阳区、工农区、兴山区)

太原市(迎泽区、晋源区、古交市、阳曲县、清徐县、娄烦县、万柏林区、尖草坪区、杏花岭区、小店区)

宜春市(奉新县、万载县、樟树市、铜鼓县、靖安县、上高县、高安市、丰城市、袁州区、宜丰县)

延边朝鲜族自治州(图们市、和龙市、安图县、延吉市、汪清县、珲春市、龙井市、敦化市)晋中市(榆社县、太谷区、介休市、左权县、榆次区、祁县、昔阳县、灵石县、寿阳县、平遥县、和顺县)

和田地区(于田县、墨玉县、和田市、策勒县、皮山县、民丰县、洛浦县、和田县)

佳木斯市(向阳区、桦川县、抚远市、汤原县、富锦市、郊区、前进区、东风区、同江市、桦南县)

新疆维吾尔自治区

荆州市(荆州区、监利市、洪湖市、松滋市、公安县、石首市、江陵县、沙市区)

泸州市(江阳区、泸县、龙马潭区、纳溪区、叙永县、合江县、古蔺县)

鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)

芜湖市(鸠江区、镜湖区、繁昌区、无为市、南陵县、弋江区、湾沚区)

广州市(海珠区、荔湾区、越秀区、黄埔区、从化区、天河区、南沙区、增城区、白云区、花都区、番禺区)

鹤壁市(淇县、鹤山区、浚县、山城区、淇滨区)

平凉市(灵台县、华亭市、崇信县、泾川县、庄浪县、崆峒区、静宁县)

定西市(漳县、陇西县、安定区、岷县、临洮县、通渭县、渭源县)

韶关市(乳源瑶族自治县、新丰县、始兴县、浈江区、乐昌市、翁源县、武江区、仁化县、曲江区、南雄市)

达州市(渠县、宣汉县、通川区、万源市、开江县、达川区、大竹县)

阳江市(阳东区、阳西县、阳春市、江城区)

萍乡市(安源区、湘东区、上栗县、莲花县、芦溪县)

安庆市(望江县、宿松县、迎江区、怀宁县、岳西县、太湖县、潜山市、桐城市、宜秀区、大观区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

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