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双鸭山市(尖山区、集贤县、宝清县、友谊县、饶河县、四方台区、岭东区、宝山区)

鹤岗市(绥滨县、南山区、萝北县、东山区、兴山区、工农区、兴安区、向阳区)

阳泉市(郊区、盂县、城区、矿区、平定县)

辽源市(东丰县、东辽县、西安区、龙山区)  鸡西市(鸡东县、鸡冠区、恒山区、城子河区、滴道区、密山市、梨树区、虎林市、麻山区)

晋城市(陵川县、阳城县、高平市、城区、泽州县、沁水县)

内江市(隆昌市、东兴区、资中县、威远县、市中区)

果洛藏族自治州(玛沁县、玛多县、班玛县、久治县、达日县、甘德县)

滨州市(阳信县、无棣县、沾化区、惠民县、滨城区、邹平市、博兴县)  宜宾市(南溪区、珙县、高县、叙州区、屏山县、筠连县、翠屏区、江安县、兴文县、长宁县)

包头市(东河区、青山区、石拐区、昆都仑区、土默特右旗、达尔罕茂明安联合旗、白云鄂博矿区、固阳县、九原区)

吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)

深圳市(坪山区、南山区、龙华区、光明区、福田区、龙岗区、盐田区、罗湖区、宝安区)

潍坊市(奎文区、安丘市、寒亭区、潍城区、高密市、昌邑市、诸城市、寿光市、青州市、坊子区、昌乐县、临朐县)

连云港市(灌南县、连云区、东海县、赣榆区、海州区、灌云县)

郴州市(汝城县、安仁县、嘉禾县、苏仙区、临武县、永兴县、桂东县、资兴市、北湖区、桂阳县、宜章县)

攀枝花市(米易县、东区、仁和区、盐边县、西区)

抚州市(广昌县、宜黄县、南城县、崇仁县、东乡区、南丰县、黎川县、金溪县、乐安县、临川区、资溪县)

曲靖市(麒麟区、沾益区、师宗县、会泽县、宣威市、罗平县、富源县、陆良县、马龙区)

新余市(渝水区、分宜县)

绍兴市(新昌县、上虞区、诸暨市、柯桥区、嵊州市、越城区)

蚌埠市(五河县、禹会区、淮上区、怀远县、蚌山区、固镇县、龙子湖区)

自贡市(自流井区、沿滩区、贡井区、大安区、富顺县、荣县)

镇江市(扬中市、丹徒区、京口区、句容市、丹阳市、润州区)

大理白族自治州(永平县、祥云县、剑川县、巍山彝族回族自治县、宾川县、弥渡县、洱源县、大理市、南涧彝族自治县、鹤庆县、云龙县、漾濞彝族自治县)

贺州市(平桂区、昭平县、富川瑶族自治县、八步区、钟山县)

日喀则市(定日县、岗巴县、仲巴县、江孜县、吉隆县、聂拉木县、昂仁县、桑珠孜区、白朗县、仁布县、亚东县、萨嘎县、萨迦县、谢通门县、定结县、拉孜县、康马县、南木林县)

金华市(义乌市、磐安县、婺城区、金东区、浦江县、永康市、东阳市、武义县、兰溪市)

阿勒泰地区(布尔津县、阿勒泰市、福海县、富蕴县、吉木乃县、青河县、哈巴河县)

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福州市(永泰县、鼓楼区、仓山区、马尾区、福清市、晋安区、闽侯县、台江区、平潭县、长乐区、罗源县、闽清县、连江县)

天津市(河北区、河东区、北辰区、东丽区、滨海新区、津南区、宁河区、西青区、红桥区、和平区、河西区、南开区、蓟州区、宝坻区、静海区、武清区)

临夏回族自治州(临夏县、康乐县、和政县、临夏市、广河县、东乡族自治县、永靖县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)

海南藏族自治州(共和县、贵南县、兴海县、贵德县、同德县)  贵港市(港南区、覃塘区、桂平市、平南县、港北区)

中卫市(沙坡头区、中宁县、海原县)

本溪市(本溪满族自治县、明山区、溪湖区、桓仁满族自治县、南芬区、平山区)

嘉兴市(南湖区、桐乡市、海宁市、嘉善县、秀洲区、海盐县、平湖市)梅州市(梅县区、五华县、兴宁市、大埔县、蕉岭县、梅江区、平远县、丰顺县)

阜新市(太平区、清河门区、阜新蒙古族自治县、彰武县、细河区、新邱区、海州区)  黔南布依族苗族自治州(瓮安县、独山县、惠水县、福泉市、罗甸县、都匀市、三都水族自治县、长顺县、贵定县、平塘县、荔波县、龙里县)

楚雄彝族自治州(南华县、楚雄市、禄丰市、大姚县、永仁县、元谋县、武定县、牟定县、姚安县、双柏县)

南阳市(西峡县、方城县、内乡县、淅川县、唐河县、桐柏县、镇平县、邓州市、新野县、南召县、卧龙区、宛城区、社旗县)

陇南市(西和县、武都区、文县、徽县、礼县、成县、宕昌县、两当县、康县)广元市(朝天区、昭化区、苍溪县、剑阁县、旺苍县、青川县、利州区)

石家庄市(栾城区、正定县、元氏县、平山县、赵县、行唐县、辛集市、井陉矿区、鹿泉区、藁城区、晋州市、深泽县、高邑县、新乐市、桥西区、新华区、赞皇县、裕华区、长安区、灵寿县、无极县、井陉县)

江门市(开平市、鹤山市、新会区、恩平市、台山市、江海区、蓬江区)

秦皇岛市(北戴河区、抚宁区、卢龙县、山海关区、青龙满族自治县、昌黎县、海港区)

广州市(增城区、天河区、从化区、荔湾区、南沙区、白云区、海珠区、黄埔区、花都区、越秀区、番禺区)

商丘市(夏邑县、梁园区、永城市、虞城县、睢阳区、民权县、宁陵县、柘城县、睢县)

绵阳市(北川羌族自治县、江油市、三台县、涪城区、梓潼县、游仙区、盐亭县、平武县、安州区)

怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县)

吕梁市(汾阳市、交口县、离石区、中阳县、文水县、兴县、孝义市、岚县、交城县、柳林县、临县、方山县、石楼县)

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河源市(连平县、东源县、紫金县、源城区、和平县、龙川县)

新疆维吾尔自治区

四平市(铁东区、梨树县、伊通满族自治县、双辽市、铁西区)

鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)

钦州市(灵山县、浦北县、钦南区、钦北区)

和田地区(民丰县、于田县、策勒县、和田县、皮山县、墨玉县、和田市、洛浦县)

大连市(旅顺口区、甘井子区、中山区、沙河口区、普兰店区、长海县、瓦房店市、金州区、庄河市、西岗区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）