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开封市(通许县、兰考县、禹王台区、鼓楼区、龙亭区、顺河回族区、祥符区、杞县、尉氏县)

河池市(东兰县、凤山县、环江毛南族自治县、南丹县、罗城仫佬族自治县、都安瑶族自治县、巴马瑶族自治县、大化瑶族自治县、金城江区、宜州区、天峨县)

景德镇市(珠山区、浮梁县、昌江区、乐平市)

宁德市(古田县、柘荣县、福安市、周宁县、屏南县、福鼎市、寿宁县、霞浦县、蕉城区)  聊城市(高唐县、阳谷县、冠县、东阿县、茌平区、临清市、莘县、东昌府区)

仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)

沧州市(河间市、青县、南皮县、献县、运河区、新华区、肃宁县、孟村回族自治县、黄骅市、泊头市、沧县、东光县、盐山县、海兴县、吴桥县、任丘市)

清远市(佛冈县、连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、清城区、连州市、阳山县、英德市、清新区)甘孜藏族自治州(康定市、白玉县、石渠县、新龙县、得荣县、雅江县、九龙县、理塘县、稻城县、泸定县、丹巴县、色达县、德格县、乡城县、道孚县、巴塘县、炉霍县、甘孜县)

合肥市(肥西县、长丰县、肥东县、庐江县、包河区、庐阳区、巢湖市、蜀山区、瑶海区)  阜新市(清河门区、彰武县、新邱区、太平区、细河区、阜新蒙古族自治县、海州区)

三门峡市(渑池县、灵宝市、义马市、卢氏县、湖滨区、陕州区)

鹤岗市(向阳区、南山区、萝北县、东山区、兴安区、兴山区、绥滨县、工农区)

遵义市(务川仡佬族苗族自治县、道真仡佬族苗族自治县、凤冈县、正安县、播州区、湄潭县、赤水市、仁怀市、绥阳县、红花岗区、桐梓县、余庆县、汇川区、习水县)

牡丹江市(东安区、阳明区、穆棱市、东宁市、海林市、爱民区、绥芬河市、林口县、宁安市、西安区)

内蒙古自治区

普洱市(孟连傣族拉祜族佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、西盟佤族自治县、思茅区)

丽水市(景宁畲族自治县、遂昌县、缙云县、莲都区、云和县、庆元县、青田县、龙泉市、松阳县)

苏州市(张家港市、常熟市、昆山市、虎丘区、太仓市、吴江区、吴中区、相城区、姑苏区)

长治市(上党区、平顺县、长子县、襄垣县、壶关县、沁县、沁源县、潞城区、黎城县、潞州区、武乡县、屯留区)

烟台市(莱阳市、牟平区、蓬莱区、海阳市、莱州市、芝罘区、栖霞市、龙口市、莱山区、福山区、招远市)

杭州市(余杭区、临平区、滨江区、西湖区、淳安县、富阳区、建德市、钱塘区、萧山区、上城区、拱墅区、临安区、桐庐县)

巴中市(巴州区、南江县、恩阳区、平昌县、通江县)

鹤壁市(淇滨区、鹤山区、山城区、浚县、淇县)

十堰市(丹江口市、张湾区、房县、竹山县、竹溪县、茅箭区、郧阳区、郧西县)

衡阳市(常宁市、雁峰区、耒阳市、衡东县、衡阳县、石鼓区、珠晖区、衡山县、南岳区、衡南县、蒸湘区、祁东县)

洛阳市(偃师区、伊川县、老城区、孟津区、新安县、西工区、涧西区、洛宁县、洛龙区、嵩县、瀍河回族区、栾川县、宜阳县、汝阳县)

阿坝藏族羌族自治州(红原县、汶川县、理县、茂县、九寨沟县、金川县、松潘县、黑水县、阿坝县、若尔盖县、马尔康市、壤塘县、小金县)

西宁市(城东区、城北区、湟源县、城西区、大通回族土族自治县、湟中区、城中区)

莆田市(仙游县、荔城区、涵江区、城厢区、秀屿区)

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漳州市(东山县、长泰区、华安县、南靖县、芗城区、漳浦县、诏安县、云霄县、龙海区、平和县、龙文区)

忻州市(代县、五寨县、岢岚县、神池县、静乐县、定襄县、繁峙县、原平市、保德县、五台县、偏关县、宁武县、忻府区、河曲县)

乐山市(沐川县、五通桥区、市中区、马边彝族自治县、金口河区、沙湾区、夹江县、峨眉山市、犍为县、井研县、峨边彝族自治县)

枣庄市(滕州市、峄城区、山亭区、薛城区、市中区、台儿庄区)  阜阳市(颍上县、颍泉区、临泉县、颍东区、阜南县、颍州区、界首市、太和县)

徐州市(贾汪区、新沂市、丰县、睢宁县、邳州市、沛县、泉山区、铜山区、鼓楼区、云龙区)

海口市(秀英区、琼山区、美兰区、龙华区)

延安市(宝塔区、甘泉县、延川县、延长县、黄龙县、志丹县、宜川县、黄陵县、吴起县、安塞区、子长市、洛川县、富县)梅州市(梅江区、五华县、蕉岭县、梅县区、丰顺县、兴宁市、平远县、大埔县)

昌吉回族自治州(阜康市、木垒哈萨克自治县、玛纳斯县、呼图壁县、昌吉市、吉木萨尔县、奇台县)  临沂市(费县、兰陵县、临沭县、沂南县、河东区、罗庄区、郯城县、莒南县、沂水县、平邑县、兰山区、蒙阴县)

芜湖市(镜湖区、无为市、鸠江区、南陵县、弋江区、繁昌区、湾沚区)

淄博市(周村区、张店区、高青县、沂源县、博山区、淄川区、桓台县、临淄区)

黔南布依族苗族自治州(都匀市、惠水县、福泉市、长顺县、龙里县、瓮安县、贵定县、平塘县、三都水族自治县、荔波县、独山县、罗甸县)舟山市(普陀区、嵊泗县、岱山县、定海区)

兴安盟(科尔沁右翼前旗、阿尔山市、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、突泉县、乌兰浩特市)

张家界市(武陵源区、桑植县、永定区、慈利县)

宜宾市(高县、南溪区、翠屏区、屏山县、兴文县、长宁县、江安县、珙县、叙州区、筠连县)

南充市(营山县、仪陇县、蓬安县、南部县、西充县、高坪区、嘉陵区、顺庆区、阆中市)

菏泽市(牡丹区、郓城县、成武县、鄄城县、东明县、定陶区、单县、巨野县、曹县)

大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)

蚌埠市(淮上区、固镇县、禹会区、龙子湖区、五河县、怀远县、蚌山区)

儋州市

宝鸡市(岐山县、眉县、扶风县、金台区、麟游县、凤翔区、凤县、太白县、陈仓区、渭滨区、陇县、千阳县)

郑州市(登封市、中原区、二七区、管城回族区、上街区、新密市、惠济区、巩义市、新郑市、金水区、荥阳市、中牟县)

甘南藏族自治州(玛曲县、临潭县、合作市、卓尼县、夏河县、舟曲县、迭部县、碌曲县)

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赣州市(上犹县、瑞金市、安远县、宁都县、全南县、于都县、章贡区、兴国县、崇义县、定南县、会昌县、寻乌县、龙南市、大余县、石城县、南康区、信丰县、赣县区)

朝阳市(凌源市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、双塔区、建平县、朝阳县、龙城区、北票市)

孝感市(安陆市、汉川市、孝南区、云梦县、应城市、孝昌县、大悟县)

宁夏回族自治区

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。