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白城市(镇赉县、通榆县、洮南市、洮北区、大安市)

聊城市(东阿县、高唐县、冠县、阳谷县、莘县、东昌府区、临清市、茌平区)  海口市(美兰区、龙华区、琼山区、秀英区)

马鞍山市(和县、博望区、含山县、花山区、雨山区、当涂县)

五指山市(东方市、定安县、万宁市、陵水黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、文昌市、屯昌县、乐东黎族自治县、白沙黎族自治县、澄迈县、琼中黎族苗族自治县、琼海市、昌江黎族自治县、临高县)

嘉峪关市葫芦岛市(龙港区、建昌县、绥中县、南票区、连山区、兴城市)

淄博市(桓台县、周村区、高青县、临淄区、张店区、博山区、沂源县、淄川区)  海东市(民和回族土族自治县、互助土族自治县、平安区、乐都区、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县)

丽江市(华坪县、宁蒗彝族自治县、古城区、永胜县、玉龙纳西族自治县)

鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)

延边朝鲜族自治州(安图县、汪清县、珲春市、和龙市、延吉市、图们市、敦化市、龙井市)

兰州市(七里河区、皋兰县、红古区、城关区、永登县、西固区、榆中县、安宁区)

德州市(陵城区、禹城市、德城区、平原县、夏津县、乐陵市、齐河县、庆云县、宁津县、武城县、临邑县)

阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)

齐齐哈尔市(梅里斯达斡尔族区、克山县、龙沙区、铁锋区、克东县、泰来县、昂昂溪区、甘南县、碾子山区、建华区、龙江县、拜泉县、依安县、讷河市、富拉尔基区、富裕县)

忻州市(静乐县、保德县、五寨县、原平市、偏关县、宁武县、岢岚县、河曲县、神池县、代县、五台县、定襄县、繁峙县、忻府区)

嘉兴市(秀洲区、海宁市、海盐县、嘉善县、桐乡市、平湖市、南湖区)

鹤岗市(工农区、向阳区、兴安区、绥滨县、东山区、南山区、萝北县、兴山区)

上饶市(鄱阳县、弋阳县、信州区、广信区、德兴市、万年县、余干县、玉山县、横峰县、婺源县、铅山县、广丰区)

防城港市(港口区、上思县、防城区、东兴市)

盐城市(盐都区、亭湖区、滨海县、阜宁县、射阳县、东台市、大丰区、响水县、建湖县)

天水市(清水县、秦安县、张家川回族自治县、甘谷县、武山县、麦积区、秦州区)

宁夏回族自治区

佳木斯市(抚远市、汤原县、富锦市、桦川县、同江市、前进区、郊区、向阳区、桦南县、东风区)

怀化市(溆浦县、辰溪县、麻阳苗族自治县、靖州苗族侗族自治县、中方县、芷江侗族自治县、会同县、通道侗族自治县、新晃侗族自治县、洪江市、沅陵县、鹤城区)

珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)

潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)

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锡林郭勒盟(锡林浩特市、东乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、阿巴嘎旗、太仆寺旗、正镶白旗、苏尼特右旗、镶黄旗、二连浩特市、西乌珠穆沁旗、多伦县、正蓝旗)

泉州市(洛江区、德化县、鲤城区、金门县、丰泽区、惠安县、泉港区、安溪县、南安市、永春县、石狮市、晋江市)

大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)

阳泉市(矿区、郊区、平定县、盂县、城区)  鹤壁市(浚县、淇县、山城区、淇滨区、鹤山区)

舟山市(定海区、岱山县、普陀区、嵊泗县)

安阳市(龙安区、殷都区、北关区、林州市、汤阴县、滑县、内黄县、文峰区、安阳县)

大连市(庄河市、甘井子区、中山区、沙河口区、旅顺口区、长海县、普兰店区、西岗区、瓦房店市、金州区)茂名市(化州市、电白区、高州市、茂南区、信宜市)

乐山市(五通桥区、金口河区、峨眉山市、沐川县、马边彝族自治县、市中区、夹江县、井研县、沙湾区、峨边彝族自治县、犍为县)  江门市(新会区、台山市、开平市、江海区、蓬江区、恩平市、鹤山市)

德阳市(绵竹市、中江县、旌阳区、广汉市、罗江区、什邡市)

包头市(青山区、东河区、土默特右旗、昆都仑区、九原区、达尔罕茂明安联合旗、石拐区、白云鄂博矿区、固阳县)

株洲市(醴陵市、荷塘区、石峰区、攸县、茶陵县、天元区、芦淞区、炎陵县、渌口区)南昌市(东湖区、安义县、青山湖区、西湖区、南昌县、红谷滩区、新建区、进贤县、青云谱区)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)

咸宁市(崇阳县、赤壁市、通山县、嘉鱼县、通城县、咸安区)

安庆市(迎江区、岳西县、望江县、宿松县、太湖县、宜秀区、潜山市、桐城市、大观区、怀宁县)

保山市(施甸县、腾冲市、隆阳区、龙陵县、昌宁县)

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三明市(三元区、泰宁县、尤溪县、沙县区、明溪县、永安市、大田县、将乐县、建宁县、宁化县、清流县)

赣州市(大余县、崇义县、兴国县、安远县、石城县、南康区、寻乌县、赣县区、龙南市、信丰县、宁都县、定南县、会昌县、瑞金市、于都县、章贡区、全南县、上犹县)

驻马店市(上蔡县、正阳县、遂平县、西平县、汝南县、驿城区、新蔡县、平舆县、泌阳县、确山县)

河源市(紫金县、连平县、东源县、源城区、龙川县、和平县)

恩施土家族苗族自治州(宣恩县、建始县、利川市、巴东县、来凤县、咸丰县、鹤峰县、恩施市)

烟台市(栖霞市、招远市、莱阳市、芝罘区、福山区、莱山区、牟平区、海阳市、蓬莱区、莱州市、龙口市)

兴安盟(乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗、突泉县、阿尔山市、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗)

泰州市(海陵区、姜堰区、泰兴市、高港区、靖江市、兴化市)

临沂市(沂水县、兰陵县、莒南县、河东区、蒙阴县、沂南县、罗庄区、临沭县、兰山区、郯城县、费县、平邑县)

绍兴市(诸暨市、柯桥区、新昌县、上虞区、越城区、嵊州市)

达州市(宣汉县、通川区、渠县、万源市、开江县、达川区、大竹县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。