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商洛市(商州区、洛南县、商南县、山阳县、镇安县、丹凤县、柞水县)

漯河市(源汇区、临颍县、郾城区、舞阳县、召陵区)

保山市(龙陵县、隆阳区、施甸县、腾冲市、昌宁县)

北海市(铁山港区、海城区、合浦县、银海区)  儋州市

嘉兴市(南湖区、平湖市、海宁市、嘉善县、桐乡市、秀洲区、海盐县)

南平市(武夷山市、建阳区、顺昌县、政和县、光泽县、建瓯市、邵武市、延平区、松溪县、浦城县)

德阳市(中江县、罗江区、绵竹市、广汉市、旌阳区、什邡市)

苏州市(昆山市、相城区、吴江区、太仓市、吴中区、张家港市、常熟市、虎丘区、姑苏区)  铜陵市(铜官区、义安区、郊区、枞阳县)

防城港市(东兴市、防城区、港口区、上思县)

徐州市(新沂市、鼓楼区、睢宁县、云龙区、沛县、泉山区、贾汪区、丰县、邳州市、铜山区)

邯郸市(邱县、邯山区、武安市、魏县、馆陶县、涉县、鸡泽县、广平县、临漳县、永年区、复兴区、曲周县、峰峰矿区、大名县、成安县、肥乡区、丛台区、磁县)

酒泉市(肃北蒙古族自治县、金塔县、敦煌市、肃州区、玉门市、阿克塞哈萨克族自治县、瓜州县)

石家庄市(正定县、无极县、栾城区、新乐市、元氏县、行唐县、桥西区、井陉矿区、平山县、辛集市、赵县、鹿泉区、赞皇县、新华区、井陉县、深泽县、裕华区、长安区、晋州市、藁城区、高邑县、灵寿县)

红河哈尼族彝族自治州(元阳县、红河县、石屏县、蒙自市、开远市、金平苗族瑶族傣族自治县、弥勒市、个旧市、绿春县、泸西县、河口瑶族自治县、建水县、屏边苗族自治县)

南宁市(西乡塘区、马山县、江南区、横州市、武鸣区、宾阳县、青秀区、隆安县、良庆区、上林县、兴宁区、邕宁区)

衡阳市(衡山县、石鼓区、衡东县、珠晖区、祁东县、衡阳县、雁峰区、衡南县、耒阳市、蒸湘区、常宁市、南岳区)

泰安市(岱岳区、泰山区、宁阳县、新泰市、东平县、肥城市)

安庆市(望江县、迎江区、宿松县、太湖县、大观区、岳西县、怀宁县、潜山市、宜秀区、桐城市)

内蒙古自治区

铜川市(宜君县、王益区、印台区、耀州区)

大庆市(大同区、杜尔伯特蒙古族自治县、龙凤区、萨尔图区、肇州县、肇源县、林甸县、让胡路区、红岗区)

昆明市(石林彝族自治县、安宁市、东川区、禄劝彝族苗族自治县、西山区、呈贡区、嵩明县、寻甸回族彝族自治县、富民县、晋宁区、官渡区、盘龙区、宜良县、五华区)

连云港市(灌南县、灌云县、海州区、赣榆区、东海县、连云区)

淮南市(谢家集区、大通区、八公山区、潘集区、凤台县、寿县、田家庵区)

池州市(石台县、东至县、青阳县、贵池区)

阿克苏地区(拜城县、柯坪县、阿瓦提县、沙雅县、乌什县、阿克苏市、温宿县、新和县、库车市)

海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、茫崖市、天峻县、都兰县、格尔木市、乌兰县)

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阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)

大理白族自治州(南涧彝族自治县、漾濞彝族自治县、洱源县、祥云县、剑川县、巍山彝族回族自治县、鹤庆县、大理市、云龙县、永平县、宾川县、弥渡县)

镇江市(京口区、润州区、丹阳市、扬中市、句容市、丹徒区)

郑州市(中牟县、惠济区、新密市、荥阳市、登封市、上街区、二七区、管城回族区、新郑市、金水区、中原区、巩义市)  黑河市(北安市、五大连池市、孙吴县、逊克县、爱辉区、嫩江市)

营口市(站前区、老边区、西市区、大石桥市、鲅鱼圈区、盖州市)

大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)

伊犁哈萨克自治州(巩留县、伊宁市、奎屯市、特克斯县、新源县、昭苏县、察布查尔锡伯自治县、霍尔果斯市、尼勒克县、伊宁县、霍城县)甘孜藏族自治州(道孚县、新龙县、石渠县、雅江县、九龙县、白玉县、泸定县、巴塘县、甘孜县、理塘县、稻城县、炉霍县、乡城县、色达县、康定市、丹巴县、德格县、得荣县)

山南市(琼结县、乃东区、洛扎县、曲松县、扎囊县、桑日县、错那市、浪卡子县、措美县、加查县、贡嘎县、隆子县)  济南市(钢城区、章丘区、天桥区、槐荫区、历下区、莱芜区、平阴县、长清区、济阳区、历城区、商河县、市中区)

张家口市(阳原县、康保县、桥东区、沽源县、赤城县、桥西区、涿鹿县、万全区、下花园区、崇礼区、张北县、怀安县、尚义县、宣化区、怀来县、蔚县)

贵港市(平南县、桂平市、港南区、港北区、覃塘区)

平凉市(崇信县、灵台县、崆峒区、庄浪县、静宁县、泾川县、华亭市)大连市(瓦房店市、金州区、旅顺口区、甘井子区、西岗区、庄河市、沙河口区、长海县、中山区、普兰店区)

江门市(新会区、恩平市、江海区、鹤山市、台山市、蓬江区、开平市)

咸宁市(通山县、通城县、咸安区、嘉鱼县、崇阳县、赤壁市)

宁夏回族自治区

海北藏族自治州(祁连县、海晏县、门源回族自治县、刚察县)

鞍山市(铁东区、立山区、千山区、铁西区、海城市、岫岩满族自治县、台安县)

宿州市(埇桥区、砀山县、萧县、泗县、灵璧县)

深圳市(盐田区、罗湖区、光明区、宝安区、福田区、南山区、龙岗区、龙华区、坪山区)

台州市(临海市、温岭市、玉环市、仙居县、路桥区、黄岩区、三门县、天台县、椒江区)

钦州市(浦北县、灵山县、钦北区、钦南区)

安康市(旬阳市、汉阴县、紫阳县、汉滨区、宁陕县、石泉县、平利县、镇坪县、白河县、岚皋县)

长春市(九台区、二道区、农安县、绿园区、南关区、双阳区、公主岭市、宽城区、朝阳区、德惠市、榆树市)

常德市(汉寿县、临澧县、安乡县、津市市、武陵区、桃源县、澧县、鼎城区、石门县)

咸阳市(泾阳县、长武县、永寿县、杨陵区、秦都区、三原县、淳化县、彬州市、礼泉县、乾县、武功县、旬邑县、兴平市、渭城区)

崇左市(宁明县、扶绥县、江州区、天等县、凭祥市、龙州县、大新县)

惠州市(龙门县、博罗县、惠东县、惠阳区、惠城区)

凉山彝族自治州(德昌县、宁南县、金阳县、喜德县、甘洛县、越西县、雷波县、木里藏族自治县、美姑县、盐源县、会理市、西昌市、冕宁县、会东县、布拖县、昭觉县、普格县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）