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五指山市(屯昌县、临高县、文昌市、乐东黎族自治县、琼海市、澄迈县、保亭黎族苗族自治县、白沙黎族自治县、昌江黎族自治县、东方市、陵水黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、万宁市、定安县)

南平市(邵武市、建阳区、政和县、光泽县、延平区、顺昌县、武夷山市、建瓯市、浦城县、松溪县)

绵阳市(安州区、盐亭县、平武县、三台县、梓潼县、北川羌族自治县、江油市、游仙区、涪城区)

海南藏族自治州(共和县、贵南县、同德县、贵德县、兴海县)  兴安盟(科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、乌兰浩特市、阿尔山市、科尔沁右翼中旗、突泉县)

乌鲁木齐市(米东区、乌鲁木齐县、天山区、达坂城区、新市区、水磨沟区、沙依巴克区、头屯河区)

漯河市(源汇区、召陵区、舞阳县、临颍县、郾城区)

十堰市(郧西县、张湾区、郧阳区、丹江口市、竹溪县、茅箭区、房县、竹山县)邢台市(威县、巨鹿县、南和区、柏乡县、沙河市、广宗县、任泽区、宁晋县、信都区、新河县、临西县、平乡县、南宫市、内丘县、隆尧县、临城县、襄都区、清河县)

承德市(双桥区、围场满族蒙古族自治县、丰宁满族自治县、滦平县、承德县、宽城满族自治县、双滦区、鹰手营子矿区、兴隆县、隆化县、平泉市)  齐齐哈尔市(碾子山区、龙沙区、讷河市、建华区、梅里斯达斡尔族区、昂昂溪区、依安县、甘南县、龙江县、铁锋区、泰来县、富拉尔基区、克东县、拜泉县、克山县、富裕县)

漳州市(长泰区、南靖县、龙海区、华安县、漳浦县、诏安县、芗城区、云霄县、平和县、东山县、龙文区)

永州市(新田县、江华瑶族自治县、道县、零陵区、祁阳市、东安县、双牌县、蓝山县、江永县、冷水滩区、宁远县)

九江市(濂溪区、武宁县、都昌县、修水县、浔阳区、瑞昌市、彭泽县、柴桑区、共青城市、永修县、湖口县、庐山市、德安县)

吉安市(遂川县、吉州区、永新县、泰和县、井冈山市、万安县、吉水县、安福县、青原区、新干县、峡江县、永丰县、吉安县)

张家口市(阳原县、蔚县、下花园区、赤城县、万全区、怀安县、涿鹿县、张北县、崇礼区、宣化区、沽源县、康保县、尚义县、桥东区、怀来县、桥西区)

海北藏族自治州(刚察县、门源回族自治县、祁连县、海晏县)

南通市(崇川区、启东市、海门区、通州区、如东县、海安市、如皋市)

泰州市(兴化市、姜堰区、高港区、泰兴市、靖江市、海陵区)

恩施土家族苗族自治州(巴东县、恩施市、咸丰县、利川市、宣恩县、来凤县、建始县、鹤峰县)

通辽市(科尔沁左翼中旗、科尔沁左翼后旗、开鲁县、霍林郭勒市、奈曼旗、库伦旗、科尔沁区、扎鲁特旗)

玉林市(兴业县、玉州区、陆川县、容县、福绵区、北流市、博白县)

萍乡市(湘东区、芦溪县、上栗县、安源区、莲花县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿合奇县、乌恰县、阿图什市)

内江市(隆昌市、市中区、威远县、资中县、东兴区)

池州市(石台县、贵池区、东至县、青阳县)

佛山市(禅城区、顺德区、高明区、三水区、南海区)

嘉峪关市

怀化市(新晃侗族自治县、中方县、洪江市、芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、溆浦县、沅陵县、鹤城区、会同县、辰溪县、麻阳苗族自治县、通道侗族自治县)

泸州市(合江县、叙永县、江阳区、古蔺县、龙马潭区、纳溪区、泸县)

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茂名市(高州市、信宜市、电白区、茂南区、化州市)

河源市(龙川县、紫金县、源城区、和平县、东源县、连平县)

通化市(辉南县、二道江区、梅河口市、集安市、柳河县、东昌区、通化县)

阿勒泰地区(福海县、青河县、阿勒泰市、布尔津县、哈巴河县、富蕴县、吉木乃县)  枣庄市(山亭区、台儿庄区、市中区、峄城区、薛城区、滕州市)

保山市(龙陵县、施甸县、昌宁县、腾冲市、隆阳区)

吕梁市(中阳县、孝义市、方山县、交城县、汾阳市、交口县、柳林县、岚县、文水县、离石区、石楼县、兴县、临县)

内蒙古自治区山南市(隆子县、扎囊县、乃东区、洛扎县、贡嘎县、曲松县、措美县、加查县、桑日县、浪卡子县、琼结县、错那市)

成都市(新津区、彭州市、武侯区、龙泉驿区、金牛区、郫都区、简阳市、温江区、都江堰市、新都区、邛崃市、锦江区、崇州市、青羊区、成华区、青白江区、双流区、金堂县、大邑县、蒲江县)  莆田市(城厢区、秀屿区、荔城区、仙游县、涵江区)

眉山市(洪雅县、东坡区、仁寿县、丹棱县、青神县、彭山区)

宁波市(鄞州区、象山县、镇海区、宁海县、江北区、慈溪市、奉化区、余姚市、海曙区、北仑区)

阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)宣城市(广德市、泾县、宁国市、旌德县、宣州区、绩溪县、郎溪县)

哈尔滨市(阿城区、宾县、香坊区、五常市、呼兰区、延寿县、方正县、依兰县、通河县、平房区、道外区、尚志市、松北区、巴彦县、道里区、双城区、南岗区、木兰县)

喀什地区(英吉沙县、疏附县、岳普湖县、疏勒县、塔什库尔干塔吉克自治县、泽普县、叶城县、巴楚县、麦盖提县、莎车县、喀什市、伽师县)

安康市(白河县、紫阳县、汉滨区、镇坪县、石泉县、宁陕县、平利县、旬阳市、汉阴县、岚皋县)

红河哈尼族彝族自治州(蒙自市、红河县、屏边苗族自治县、开远市、建水县、弥勒市、个旧市、泸西县、元阳县、金平苗族瑶族傣族自治县、石屏县、绿春县、河口瑶族自治县)

吴忠市(利通区、同心县、红寺堡区、青铜峡市、盐池县)

广元市(昭化区、剑阁县、旺苍县、朝天区、苍溪县、青川县、利州区)

临沧市(双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、云县、镇康县、永德县、凤庆县、耿马傣族佤族自治县、临翔区、沧源佤族自治县)

南阳市(卧龙区、桐柏县、镇平县、淅川县、内乡县、宛城区、南召县、方城县、唐河县、邓州市、西峡县、新野县、社旗县)

中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)

周口市(扶沟县、商水县、沈丘县、项城市、太康县、鹿邑县、西华县、川汇区、淮阳区、郸城县)

葫芦岛市(南票区、龙港区、建昌县、兴城市、连山区、绥中县)

资阳市(乐至县、雁江区、安岳县)

松原市(扶余市、乾安县、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区)

忻州市(河曲县、宁武县、神池县、定襄县、五寨县、偏关县、静乐县、繁峙县、岢岚县、五台县、忻府区、保德县、代县、原平市)

运城市(芮城县、平陆县、绛县、新绛县、垣曲县、稷山县、临猗县、永济市、万荣县、河津市、闻喜县、盐湖区、夏县)

北海市(铁山港区、银海区、海城区、合浦县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。