青青子衿瑞者:背后的故事竟然让人泪目,快来看看这些真实瞬间!各观看《今日汇总》
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广元市(剑阁县、青川县、昭化区、苍溪县、旺苍县、朝天区、利州区)
桂林市(叠彩区、象山区、荔浦市、全州县、阳朔县、灌阳县、临桂区、平乐县、雁山区、资源县、永福县、秀峰区、龙胜各族自治县、兴安县、恭城瑶族自治县、七星区、灵川县)
滁州市(凤阳县、天长市、明光市、定远县、全椒县、琅琊区、来安县、南谯区)
郑州市(新密市、中牟县、管城回族区、二七区、金水区、新郑市、荥阳市、登封市、上街区、中原区、惠济区、巩义市)
延安市(延川县、志丹县、黄陵县、宜川县、安塞区、吴起县、延长县、黄龙县、富县、甘泉县、子长市、洛川县、宝塔区)
池州市(贵池区、青阳县、石台县、东至县)
无锡市(惠山区、宜兴市、江阴市、锡山区、梁溪区、滨湖区、新吴区)
赣州市(兴国县、赣县区、会昌县、安远县、上犹县、龙南市、定南县、瑞金市、于都县、石城县、大余县、信丰县、章贡区、寻乌县、南康区、崇义县、宁都县、全南县)
惠州市(惠东县、惠阳区、博罗县、龙门县、惠城区)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)
平顶山市(汝州市、舞钢市、宝丰县、卫东区、湛河区、鲁山县、新华区、郏县、石龙区、叶县)
苏州市(常熟市、太仓市、相城区、昆山市、虎丘区、张家港市、吴中区、吴江区、姑苏区)
潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)
上饶市(玉山县、鄱阳县、德兴市、弋阳县、横峰县、婺源县、万年县、铅山县、信州区、广信区、广丰区、余干县)
呼和浩特市(回民区、武川县、土默特左旗、和林格尔县、新城区、玉泉区、赛罕区、托克托县、清水河县)
营口市(鲅鱼圈区、盖州市、站前区、大石桥市、西市区、老边区)
漳州市(南靖县、云霄县、龙海区、诏安县、芗城区、龙文区、长泰区、漳浦县、平和县、华安县、东山县)
德宏傣族景颇族自治州(盈江县、芒市、陇川县、梁河县、瑞丽市)
龙岩市(新罗区、武平县、上杭县、长汀县、漳平市、连城县、永定区)
泉州市(惠安县、金门县、鲤城区、石狮市、永春县、泉港区、德化县、南安市、安溪县、丰泽区、晋江市、洛江区)
宜宾市(兴文县、江安县、南溪区、翠屏区、高县、长宁县、叙州区、筠连县、珙县、屏山县)
梅州市(五华县、梅江区、丰顺县、平远县、梅县区、蕉岭县、大埔县、兴宁市)
盘锦市(双台子区、兴隆台区、盘山县、大洼区)
合肥市(长丰县、肥东县、瑶海区、巢湖市、蜀山区、肥西县、包河区、庐江县、庐阳区)
渭南市(富平县、临渭区、大荔县、澄城县、白水县、华阴市、合阳县、韩城市、潼关县、蒲城县、华州区)
连云港市(灌南县、连云区、东海县、赣榆区、海州区、灌云县)
舟山市(普陀区、岱山县、嵊泗县、定海区)
日喀则市(萨迦县、萨嘎县、康马县、聂拉木县、谢通门县、白朗县、仲巴县、昂仁县、岗巴县、定日县、定结县、吉隆县、拉孜县、亚东县、江孜县、仁布县、南木林县、桑珠孜区)
玉树藏族自治州(囊谦县、杂多县、称多县、玉树市、曲麻莱县、治多县)
铜陵市(枞阳县、铜官区、义安区、郊区)
鹤岗市(兴安区、萝北县、工农区、绥滨县、东山区、南山区、向阳区、兴山区)
鞍山市(立山区、岫岩满族自治县、铁西区、台安县、铁东区、千山区、海城市)
四平市(铁东区、梨树县、双辽市、伊通满族自治县、铁西区)
嘉峪关市
和田地区(民丰县、洛浦县、墨玉县、于田县、皮山县、策勒县、和田县、和田市)
镇江市(句容市、丹阳市、润州区、京口区、扬中市、丹徒区)
吉林市(永吉县、丰满区、龙潭区、蛟河市、桦甸市、船营区、昌邑区、磐石市、舒兰市)
许昌市(魏都区、鄢陵县、襄城县、长葛市、建安区、禹州市)
阿里地区(改则县、日土县、噶尔县、普兰县、革吉县、札达县、措勤县)
中山市
南昌市(安义县、进贤县、东湖区、新建区、青云谱区、红谷滩区、南昌县、西湖区、青山湖区)
黔南布依族苗族自治州(龙里县、三都水族自治县、惠水县、瓮安县、长顺县、荔波县、平塘县、福泉市、罗甸县、都匀市、独山县、贵定县)
临汾市(洪洞县、翼城县、永和县、襄汾县、曲沃县、蒲县、浮山县、安泽县、汾西县、古县、尧都区、隰县、吉县、霍州市、侯马市、乡宁县、大宁县)
柳州市(城中区、柳城县、融安县、柳江区、柳南区、三江侗族自治县、鱼峰区、柳北区、鹿寨县、融水苗族自治县)
济源市
焦作市(中站区、博爱县、武陟县、沁阳市、孟州市、马村区、温县、山阳区、解放区、修武县)
临沂市(罗庄区、费县、莒南县、临沭县、兰陵县、河东区、沂水县、平邑县、沂南县、兰山区、蒙阴县、郯城县)
辽阳市(辽阳县、白塔区、宏伟区、灯塔市、弓长岭区、太子河区、文圣区)
普洱市(景谷傣族彝族自治县、西盟佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、思茅区、澜沧拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、江城哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县)
昭通市(巧家县、大关县、盐津县、昭阳区、威信县、水富市、绥江县、永善县、镇雄县、鲁甸县、彝良县)
自贡市(沿滩区、大安区、富顺县、荣县、自流井区、贡井区)
漯河市(临颍县、郾城区、源汇区、召陵区、舞阳县)
重庆市(大足区、江北区、綦江区、垫江县、城口县、沙坪坝区、涪陵区、石柱土家族自治县、渝北区、永川区、彭水苗族土家族自治县、九龙坡区、武隆区、渝中区、璧山区、万州区、长寿区、忠县、丰都县、梁平区、巴南区、酉阳土家族苗族自治县、荣昌区、秀山土家族苗族自治县、潼南区、云阳县、铜梁区、开州区、北碚区、大渡口区、奉节县、巫溪县、南川区、江津区、巫山县、南岸区、黔江区、合川区)
芜湖市(南陵县、鸠江区、繁昌区、无为市、弋江区、镜湖区、湾沚区)
淮南市(大通区、寿县、谢家集区、潘集区、八公山区、田家庵区、凤台县)
珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)
西安市(高陵区、碑林区、未央区、阎良区、临潼区、雁塔区、周至县、莲湖区、长安区、灞桥区、蓝田县、鄠邑区、新城区)
塔城地区(塔城市、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、托里县、沙湾市、裕民县、额敏县)
哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)
张家口市(赤城县、康保县、下花园区、桥西区、万全区、崇礼区、怀安县、桥东区、蔚县、怀来县、宣化区、沽源县、尚义县、阳原县、涿鹿县、张北县)
红河哈尼族彝族自治州(个旧市、红河县、石屏县、元阳县、金平苗族瑶族傣族自治县、绿春县、河口瑶族自治县、建水县、屏边苗族自治县、蒙自市、弥勒市、泸西县、开远市)
宿迁市(泗洪县、沭阳县、泗阳县、宿城区、宿豫区)
新余市(分宜县、渝水区)
榆林市(横山区、佳县、清涧县、靖边县、神木市、米脂县、榆阳区、府谷县、子洲县、吴堡县、绥德县、定边县)
牡丹江市(阳明区、林口县、东安区、东宁市、爱民区、绥芬河市、海林市、穆棱市、宁安市、西安区)
开封市(龙亭区、杞县、顺河回族区、鼓楼区、兰考县、祥符区、通许县、尉氏县、禹王台区)
临沧市(双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、永德县、临翔区、耿马傣族佤族自治县、云县、凤庆县、沧源佤族自治县、镇康县)
宁夏回族自治区
深圳市(龙华区、龙岗区、坪山区、宝安区、罗湖区、盐田区、福田区、光明区、南山区)
双鸭山市(饶河县、四方台区、友谊县、宝山区、宝清县、岭东区、集贤县、尖山区)
忻州市(河曲县、岢岚县、原平市、偏关县、静乐县、保德县、神池县、五台县、忻府区、繁峙县、宁武县、定襄县、五寨县、代县)
锡林郭勒盟(正镶白旗、镶黄旗、二连浩特市、苏尼特左旗、多伦县、东乌珠穆沁旗、西乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、苏尼特右旗、锡林浩特市、太仆寺旗、正蓝旗)
黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、泽库县、同仁市、尖扎县)
台州市(路桥区、临海市、仙居县、天台县、椒江区、温岭市、黄岩区、三门县、玉环市)
咸阳市(秦都区、彬州市、兴平市、泾阳县、淳化县、武功县、乾县、三原县、渭城区、杨陵区、礼泉县、永寿县、旬邑县、长武县)
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怀化市(新晃侗族自治县、沅陵县、麻阳苗族自治县、中方县、鹤城区、会同县、溆浦县、辰溪县、通道侗族自治县、芷江侗族自治县、洪江市、靖州苗族侗族自治县)
商洛市(镇安县、商州区、丹凤县、商南县、山阳县、洛南县、柞水县)
韶关市(始兴县、浈江区、翁源县、仁化县、乳源瑶族自治县、南雄市、武江区、新丰县、曲江区、乐昌市)
烟台市(海阳市、莱阳市、蓬莱区、招远市、牟平区、栖霞市、莱山区、芝罘区、莱州市、龙口市、福山区)
来源:证券市场周刊市场号
2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下,宇通客车为何能实现逆周期增长?业绩持续增长靠什么支撑呢?
技术深耕:从客户痛点到市场突破
在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先,而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;
针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心,为客户创造更大价值“,对内则通过管理创新,人才引进、人才培养、人才激励机制,激发组织生命力。
管理创新:从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制,员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长,
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛,并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任:员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
(文中提及内容均来源于公开信息,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担。)
新闻结尾
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