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全国服务区域：
博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、精河县、阿拉山口市、博乐市)
普洱市(墨江哈尼族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、景东彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、思茅区、江城哈尼族彝族自治县)
吉安市(井冈山市、吉安县、万安县、吉州区、新干县、永新县、遂川县、峡江县、青原区、永丰县、吉水县、泰和县、安福县)
东营市(广饶县、利津县、垦利区、河口区、东营区)
哈尔滨市(阿城区、木兰县、通河县、平房区、香坊区、呼兰区、南岗区、巴彦县、松北区、延寿县、依兰县、宾县、道里区、双城区、道外区、尚志市、五常市、方正县)
济源市
玉溪市(红塔区、江川区、通海县、峨山彝族自治县、易门县、华宁县、澄江市、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县)
南阳市(内乡县、淅川县、方城县、西峡县、社旗县、南召县、唐河县、邓州市、卧龙区、镇平县、桐柏县、新野县、宛城区)
佛山市(高明区、三水区、禅城区、南海区、顺德区)
儋州市
澳门特别行政区
常德市(石门县、津市市、武陵区、安乡县、鼎城区、桃源县、临澧县、澧县、汉寿县)
南平市(邵武市、武夷山市、建阳区、延平区、松溪县、政和县、光泽县、顺昌县、浦城县、建瓯市)
三亚市(吉阳区、海棠区、崖州区、天涯区)
延安市(延长县、黄陵县、富县、志丹县、黄龙县、洛川县、甘泉县、延川县、宜川县、子长市、吴起县、宝塔区、安塞区)
克拉玛依市(克拉玛依区、白碱滩区、独山子区、乌尔禾区)
喀什地区(伽师县、麦盖提县、泽普县、巴楚县、莎车县、疏附县、塔什库尔干塔吉克自治县、喀什市、岳普湖县、疏勒县、叶城县、英吉沙县)
牡丹江市(爱民区、宁安市、阳明区、穆棱市、西安区、林口县、东安区、海林市、东宁市、绥芬河市)
鄂尔多斯市(达拉特旗、乌审旗、伊金霍洛旗、杭锦旗、东胜区、康巴什区、准格尔旗、鄂托克旗、鄂托克前旗)
营口市(西市区、老边区、鲅鱼圈区、站前区、盖州市、大石桥市)
阜新市(太平区、海州区、清河门区、彰武县、阜新蒙古族自治县、新邱区、细河区)
南充市(营山县、阆中市、嘉陵区、蓬安县、南部县、顺庆区、仪陇县、高坪区、西充县)
株洲市(茶陵县、炎陵县、荷塘区、芦淞区、天元区、渌口区、石峰区、醴陵市、攸县)
朔州市(平鲁区、应县、朔城区、山阴县、右玉县、怀仁市)
西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)
石家庄市(赵县、桥西区、灵寿县、元氏县、长安区、晋州市、新乐市、平山县、栾城区、行唐县、深泽县、井陉县、正定县、裕华区、无极县、鹿泉区、井陉矿区、辛集市、新华区、藁城区、赞皇县、高邑县)
乐山市(夹江县、井研县、沙湾区、马边彝族自治县、金口河区、沐川县、峨眉山市、市中区、犍为县、峨边彝族自治县、五通桥区)
鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)
宜宾市(翠屏区、江安县、屏山县、长宁县、兴文县、南溪区、珙县、高县、叙州区、筠连县)
保定市(唐县、安国市、定兴县、安新县、顺平县、涞水县、曲阳县、莲池区、涞源县、高碑店市、徐水区、博野县、竞秀区、高阳县、涿州市、阜平县、定州市、易县、清苑区、雄县、满城区、容城县、蠡县、望都县)
通化市(通化县、辉南县、二道江区、集安市、柳河县、东昌区、梅河口市)
韶关市(新丰县、南雄市、翁源县、浈江区、始兴县、武江区、乳源瑶族自治县、乐昌市、曲江区、仁化县)
清远市(清新区、连州市、连南瑶族自治县、佛冈县、清城区、连山壮族瑶族自治县、英德市、阳山县)
连云港市(连云区、灌云县、灌南县、东海县、海州区、赣榆区)
白山市(抚松县、浑江区、临江市、靖宇县、长白朝鲜族自治县、江源区)
凉山彝族自治州(雷波县、德昌县、金阳县、木里藏族自治县、美姑县、会东县、宁南县、甘洛县、会理市、冕宁县、喜德县、普格县、西昌市、越西县、布拖县、昭觉县、盐源县)
潍坊市(寒亭区、奎文区、寿光市、青州市、高密市、潍城区、安丘市、坊子区、临朐县、昌邑市、诸城市、昌乐县)
黔南布依族苗族自治州(福泉市、平塘县、罗甸县、龙里县、长顺县、都匀市、惠水县、贵定县、独山县、荔波县、三都水族自治县、瓮安县)
鹤岗市(兴山区、向阳区、工农区、绥滨县、东山区、兴安区、萝北县、南山区)
石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)
咸阳市(泾阳县、乾县、杨陵区、秦都区、三原县、武功县、淳化县、长武县、旬邑县、兴平市、永寿县、礼泉县、渭城区、彬州市)
沈阳市(法库县、新民市、浑南区、辽中区、苏家屯区、沈河区、铁西区、大东区、沈北新区、于洪区、和平区、皇姑区、康平县)
成都市(都江堰市、青白江区、青羊区、温江区、龙泉驿区、武侯区、郫都区、简阳市、金堂县、金牛区、成华区、邛崃市、大邑县、双流区、蒲江县、彭州市、锦江区、新津区、新都区、崇州市)
榆林市(榆阳区、佳县、靖边县、神木市、定边县、子洲县、横山区、米脂县、吴堡县、清涧县、府谷县、绥德县)
天水市(张家川回族自治县、甘谷县、清水县、秦安县、武山县、麦积区、秦州区)
泸州市(叙永县、合江县、泸县、江阳区、龙马潭区、纳溪区、古蔺县)
阜阳市(颍泉区、颍上县、界首市、颍东区、颍州区、太和县、阜南县、临泉县)
乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)
河源市(源城区、龙川县、连平县、和平县、紫金县、东源县)
黔西南布依族苗族自治州(兴义市、兴仁市、贞丰县、晴隆县、普安县、册亨县、望谟县、安龙县)
中卫市(沙坡头区、海原县、中宁县)
蚌埠市(龙子湖区、蚌山区、五河县、淮上区、怀远县、禹会区、固镇县)
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文山壮族苗族自治州(丘北县、麻栗坡县、马关县、广南县、文山市、西畴县、砚山县、富宁县)
西宁市(城西区、城中区、湟源县、大通回族土族自治县、湟中区、城东区、城北区)
北海市(银海区、铁山港区、海城区、合浦县)
杭州市(富阳区、上城区、西湖区、临安区、滨江区、淳安县、临平区、拱墅区、余杭区、建德市、钱塘区、桐庐县、萧山区)
红河哈尼族彝族自治州(屏边苗族自治县、个旧市、金平苗族瑶族傣族自治县、弥勒市、河口瑶族自治县、元阳县、建水县、红河县、石屏县、开远市、蒙自市、泸西县、绿春县)
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扬州市(广陵区、仪征市、高邮市、邗江区、江都区、宝应县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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