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鸡西市(鸡冠区、滴道区、麻山区、梨树区、恒山区、虎林市、密山市、城子河区、鸡东县)

武汉市(新洲区、硚口区、洪山区、蔡甸区、江夏区、武昌区、江汉区、江岸区、黄陂区、汉南区、汉阳区、青山区、东西湖区)

朝阳市(凌源市、建平县、北票市、双塔区、龙城区、朝阳县、喀喇沁左翼蒙古族自治县)

孝感市(汉川市、孝南区、安陆市、云梦县、孝昌县、大悟县、应城市)  徐州市(新沂市、泉山区、贾汪区、云龙区、丰县、邳州市、睢宁县、铜山区、鼓楼区、沛县)

黔南布依族苗族自治州(长顺县、瓮安县、都匀市、贵定县、荔波县、惠水县、独山县、罗甸县、三都水族自治县、平塘县、龙里县、福泉市)

梧州市(苍梧县、龙圩区、蒙山县、藤县、岑溪市、万秀区、长洲区)

德州市(德城区、夏津县、武城县、乐陵市、临邑县、陵城区、宁津县、禹城市、平原县、庆云县、齐河县)滁州市(定远县、南谯区、凤阳县、琅琊区、明光市、天长市、来安县、全椒县)

湛江市(霞山区、坡头区、赤坎区、雷州市、麻章区、徐闻县、廉江市、遂溪县、吴川市)  博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、温泉县、精河县、阿拉山口市)

阳泉市(城区、平定县、郊区、盂县、矿区)

株洲市(醴陵市、石峰区、芦淞区、炎陵县、茶陵县、攸县、荷塘区、天元区、渌口区)

香港特别行政区

石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)

台州市(三门县、仙居县、椒江区、温岭市、黄岩区、玉环市、临海市、路桥区、天台县)

贵港市(港北区、覃塘区、桂平市、平南县、港南区)

威海市(乳山市、环翠区、荣成市、文登区)

丽江市(永胜县、华坪县、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、古城区)

十堰市(郧西县、张湾区、茅箭区、丹江口市、房县、竹山县、竹溪县、郧阳区)

绍兴市(柯桥区、上虞区、越城区、嵊州市、诸暨市、新昌县)

普洱市(景谷傣族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、思茅区、宁洱哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、西盟佤族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县)

临汾市(古县、吉县、翼城县、大宁县、浮山县、蒲县、襄汾县、尧都区、汾西县、乡宁县、霍州市、洪洞县、侯马市、隰县、永和县、曲沃县、安泽县)

六盘水市(盘州市、六枝特区、钟山区、水城区)

广州市(黄埔区、荔湾区、从化区、南沙区、白云区、增城区、海珠区、番禺区、花都区、天河区、越秀区)

阿坝藏族羌族自治州(马尔康市、理县、黑水县、金川县、壤塘县、松潘县、九寨沟县、阿坝县、茂县、红原县、小金县、汶川县、若尔盖县)

南平市(武夷山市、延平区、浦城县、松溪县、政和县、建瓯市、顺昌县、邵武市、光泽县、建阳区)

喀什地区(叶城县、泽普县、疏勒县、喀什市、巴楚县、岳普湖县、塔什库尔干塔吉克自治县、莎车县、英吉沙县、麦盖提县、伽师县、疏附县)

烟台市(莱州市、栖霞市、招远市、芝罘区、海阳市、龙口市、福山区、蓬莱区、莱山区、莱阳市、牟平区)

黑河市(孙吴县、北安市、逊克县、爱辉区、五大连池市、嫩江市)

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汉中市(汉台区、城固县、镇巴县、洋县、略阳县、勉县、佛坪县、西乡县、南郑区、宁强县、留坝县)

东莞市

扬州市(高邮市、仪征市、江都区、宝应县、邗江区、广陵区)

商丘市(虞城县、梁园区、睢县、民权县、夏邑县、永城市、柘城县、睢阳区、宁陵县)  太原市(小店区、尖草坪区、迎泽区、古交市、娄烦县、万柏林区、清徐县、杏花岭区、晋源区、阳曲县)

景德镇市(乐平市、浮梁县、昌江区、珠山区)

杭州市(西湖区、桐庐县、滨江区、临平区、临安区、上城区、拱墅区、余杭区、萧山区、富阳区、建德市、钱塘区、淳安县)

阿里地区(革吉县、札达县、噶尔县、日土县、普兰县、改则县、措勤县)北海市(海城区、银海区、合浦县、铁山港区)

聊城市(冠县、莘县、临清市、阳谷县、高唐县、东昌府区、茌平区、东阿县)  连云港市(灌云县、连云区、东海县、灌南县、海州区、赣榆区)

青岛市(莱西市、即墨区、黄岛区、市南区、崂山区、市北区、城阳区、平度市、胶州市、李沧区)

郑州市(金水区、新郑市、二七区、中原区、巩义市、登封市、中牟县、惠济区、新密市、管城回族区、上街区、荥阳市)

吴忠市(红寺堡区、利通区、青铜峡市、盐池县、同心县)玉林市(福绵区、北流市、玉州区、容县、兴业县、陆川县、博白县)

甘孜藏族自治州(泸定县、甘孜县、新龙县、九龙县、石渠县、炉霍县、理塘县、康定市、丹巴县、得荣县、道孚县、白玉县、乡城县、雅江县、德格县、巴塘县、色达县、稻城县)

济宁市(邹城市、曲阜市、兖州区、泗水县、金乡县、梁山县、鱼台县、嘉祥县、任城区、汶上县、微山县)

包头市(固阳县、达尔罕茂明安联合旗、石拐区、昆都仑区、九原区、白云鄂博矿区、青山区、土默特右旗、东河区)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、泸水市、兰坪白族普米族自治县、福贡县)

周口市(商水县、郸城县、太康县、沈丘县、扶沟县、鹿邑县、项城市、西华县、淮阳区、川汇区)

衡阳市(蒸湘区、衡东县、雁峰区、衡山县、衡南县、珠晖区、石鼓区、耒阳市、祁东县、常宁市、南岳区、衡阳县)

漳州市(龙文区、东山县、华安县、芗城区、诏安县、平和县、长泰区、龙海区、云霄县、漳浦县、南靖县)

宜昌市(西陵区、枝江市、长阳土家族自治县、猇亭区、当阳市、伍家岗区、点军区、兴山县、宜都市、秭归县、夷陵区、五峰土家族自治县、远安县)

成都市(大邑县、简阳市、金牛区、双流区、武侯区、邛崃市、彭州市、新都区、蒲江县、崇州市、锦江区、龙泉驿区、郫都区、成华区、青白江区、都江堰市、新津区、金堂县、温江区、青羊区)

蚌埠市(怀远县、龙子湖区、淮上区、固镇县、蚌山区、五河县、禹会区)

驻马店市(平舆县、遂平县、驿城区、正阳县、西平县、泌阳县、确山县、汝南县、上蔡县、新蔡县)

果洛藏族自治州(甘德县、达日县、玛沁县、久治县、班玛县、玛多县)

保山市(施甸县、昌宁县、腾冲市、隆阳区、龙陵县)

娄底市(冷水江市、涟源市、娄星区、双峰县、新化县)

大同市(浑源县、云冈区、阳高县、天镇县、新荣区、灵丘县、云州区、左云县、广灵县、平城区)

林芝市(巴宜区、朗县、工布江达县、米林市、墨脱县、察隅县、波密县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）