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阜新市(太平区、阜新蒙古族自治县、新邱区、清河门区、彰武县、海州区、细河区)

连云港市(灌南县、东海县、灌云县、赣榆区、连云区、海州区)

金华市(兰溪市、武义县、婺城区、永康市、磐安县、义乌市、金东区、浦江县、东阳市)

泰州市(姜堰区、靖江市、泰兴市、高港区、兴化市、海陵区)  蚌埠市(怀远县、五河县、禹会区、固镇县、蚌山区、龙子湖区、淮上区)

仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)

天水市(清水县、甘谷县、张家川回族自治县、麦积区、武山县、秦州区、秦安县)

营口市(鲅鱼圈区、站前区、老边区、大石桥市、西市区、盖州市)

株洲市(芦淞区、渌口区、茶陵县、荷塘区、攸县、天元区、醴陵市、石峰区、炎陵县)  唐山市(丰润区、迁西县、路北区、曹妃甸区、乐亭县、古冶区、滦南县、迁安市、路南区、滦州市、丰南区、遵化市、玉田县、开平区)

和田地区(皮山县、墨玉县、策勒县、洛浦县、于田县、民丰县、和田市、和田县)

六安市(金安区、裕安区、霍山县、金寨县、叶集区、舒城县、霍邱县)

平凉市(静宁县、华亭市、庄浪县、崇信县、灵台县、崆峒区、泾川县)

秦皇岛市(北戴河区、昌黎县、海港区、抚宁区、山海关区、卢龙县、青龙满族自治县)

榆林市(横山区、神木市、绥德县、米脂县、佳县、定边县、清涧县、榆阳区、子洲县、吴堡县、府谷县、靖边县)

儋州市

佳木斯市(向阳区、抚远市、前进区、桦南县、东风区、富锦市、郊区、同江市、汤原县、桦川县)

通化市(通化县、东昌区、辉南县、梅河口市、集安市、柳河县、二道江区)

宜昌市(枝江市、点军区、兴山县、宜都市、长阳土家族自治县、伍家岗区、夷陵区、当阳市、猇亭区、西陵区、秭归县、远安县、五峰土家族自治县)

海口市(龙华区、美兰区、琼山区、秀英区)

东营市(广饶县、河口区、垦利区、东营区、利津县)

长沙市(望城区、开福区、长沙县、芙蓉区、宁乡市、岳麓区、天心区、雨花区、浏阳市)

深圳市(盐田区、福田区、坪山区、龙岗区、光明区、宝安区、龙华区、南山区、罗湖区)

无锡市(锡山区、惠山区、宜兴市、梁溪区、滨湖区、江阴市、新吴区)

嘉兴市(海盐县、桐乡市、南湖区、嘉善县、平湖市、海宁市、秀洲区)

辽阳市(宏伟区、太子河区、辽阳县、弓长岭区、白塔区、文圣区、灯塔市)

太原市(古交市、阳曲县、娄烦县、杏花岭区、晋源区、小店区、清徐县、尖草坪区、迎泽区、万柏林区)

大连市(西岗区、瓦房店市、普兰店区、庄河市、旅顺口区、金州区、中山区、长海县、甘井子区、沙河口区)

崇左市(宁明县、大新县、凭祥市、江州区、天等县、扶绥县、龙州县)

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淮南市(谢家集区、大通区、田家庵区、凤台县、潘集区、八公山区、寿县)

新疆维吾尔自治区

济源市

锦州市(太和区、黑山县、古塔区、凌海市、凌河区、北镇市、义县)  松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区、扶余市、长岭县、乾安县)

沧州市(新华区、运河区、南皮县、黄骅市、海兴县、孟村回族自治县、任丘市、盐山县、献县、东光县、河间市、肃宁县、泊头市、吴桥县、青县、沧县)

衡阳市(常宁市、雁峰区、石鼓区、祁东县、衡南县、衡阳县、衡山县、耒阳市、蒸湘区、衡东县、南岳区、珠晖区)

朔州市(朔城区、右玉县、应县、平鲁区、怀仁市、山阴县)洛阳市(栾川县、新安县、宜阳县、涧西区、伊川县、汝阳县、洛宁县、洛龙区、嵩县、老城区、偃师区、孟津区、西工区、瀍河回族区)

阿勒泰地区(富蕴县、布尔津县、哈巴河县、青河县、阿勒泰市、吉木乃县、福海县)  揭阳市(榕城区、惠来县、普宁市、揭东区、揭西县)

恩施土家族苗族自治州(宣恩县、巴东县、建始县、利川市、鹤峰县、恩施市、来凤县、咸丰县)

合肥市(长丰县、蜀山区、肥东县、庐江县、包河区、肥西县、瑶海区、庐阳区、巢湖市)

晋中市(和顺县、太谷区、左权县、榆次区、灵石县、介休市、榆社县、平遥县、祁县、昔阳县、寿阳县)黄山市(徽州区、歙县、黟县、屯溪区、祁门县、休宁县、黄山区)

鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)

沈阳市(铁西区、皇姑区、苏家屯区、新民市、和平区、浑南区、大东区、法库县、辽中区、康平县、沈河区、于洪区、沈北新区)

锡林郭勒盟(阿巴嘎旗、正蓝旗、苏尼特右旗、西乌珠穆沁旗、多伦县、苏尼特左旗、镶黄旗、锡林浩特市、东乌珠穆沁旗、二连浩特市、正镶白旗、太仆寺旗)

双鸭山市(集贤县、尖山区、四方台区、宝山区、友谊县、饶河县、宝清县、岭东区)

嘉峪关市

九江市(濂溪区、瑞昌市、都昌县、浔阳区、湖口县、永修县、德安县、彭泽县、修水县、柴桑区、庐山市、武宁县、共青城市)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)

长春市(朝阳区、双阳区、德惠市、公主岭市、宽城区、南关区、农安县、九台区、榆树市、二道区、绿园区)

宁夏回族自治区

荆州市(松滋市、公安县、江陵县、洪湖市、荆州区、监利市、沙市区、石首市)

芜湖市(镜湖区、湾沚区、繁昌区、南陵县、无为市、弋江区、鸠江区)

温州市(苍南县、瑞安市、瓯海区、龙湾区、泰顺县、乐清市、文成县、龙港市、鹿城区、平阳县、洞头区、永嘉县)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)

固原市(彭阳县、西吉县、原州区、泾源县、隆德县)

汕尾市(城区、海丰县、陆丰市、陆河县)

鄂尔多斯市(乌审旗、东胜区、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、鄂托克旗、准格尔旗、康巴什区、达拉特旗、杭锦旗)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）