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泰安市(东平县、岱岳区、泰山区、新泰市、肥城市、宁阳县)

池州市(东至县、石台县、青阳县、贵池区)

常德市(鼎城区、武陵区、桃源县、汉寿县、澧县、安乡县、临澧县、石门县、津市市)

仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)  温州市(鹿城区、苍南县、泰顺县、龙湾区、洞头区、瓯海区、龙港市、瑞安市、乐清市、平阳县、文成县、永嘉县)

红河哈尼族彝族自治州(屏边苗族自治县、石屏县、泸西县、建水县、红河县、蒙自市、河口瑶族自治县、个旧市、开远市、金平苗族瑶族傣族自治县、弥勒市、绿春县、元阳县)

许昌市(禹州市、长葛市、襄城县、魏都区、建安区、鄢陵县)

巴音郭楞蒙古自治州(焉耆回族自治县、博湖县、尉犁县、轮台县、若羌县、且末县、和静县、库尔勒市、和硕县)

安阳市(殷都区、内黄县、安阳县、滑县、龙安区、北关区、林州市、文峰区、汤阴县)  新乡市(卫辉市、红旗区、获嘉县、凤泉区、原阳县、牧野区、新乡县、封丘县、延津县、卫滨区、辉县市、长垣市)

苏州市(张家港市、吴江区、昆山市、太仓市、虎丘区、姑苏区、常熟市、相城区、吴中区)

绵阳市(游仙区、三台县、北川羌族自治县、梓潼县、安州区、江油市、盐亭县、涪城区、平武县)

湘西土家族苗族自治州(保靖县、吉首市、永顺县、古丈县、龙山县、泸溪县、花垣县、凤凰县)

镇江市(扬中市、京口区、句容市、润州区、丹徒区、丹阳市)

塔城地区(额敏县、乌苏市、裕民县、塔城市、沙湾市、托里县、和布克赛尔蒙古自治县)

铁岭市(开原市、西丰县、调兵山市、铁岭县、清河区、银州区、昌图县)

抚州市(广昌县、金溪县、黎川县、东乡区、南城县、临川区、乐安县、崇仁县、资溪县、南丰县、宜黄县)

宣城市(绩溪县、郎溪县、广德市、泾县、宁国市、旌德县、宣州区)

黔南布依族苗族自治州(独山县、贵定县、荔波县、罗甸县、长顺县、都匀市、瓮安县、惠水县、福泉市、三都水族自治县、龙里县、平塘县)

阿里地区(日土县、普兰县、噶尔县、改则县、革吉县、措勤县、札达县)

徐州市(泉山区、丰县、邳州市、铜山区、贾汪区、睢宁县、新沂市、沛县、鼓楼区、云龙区)

牡丹江市(宁安市、绥芬河市、东安区、穆棱市、东宁市、爱民区、阳明区、西安区、林口县、海林市)

忻州市(繁峙县、五台县、定襄县、静乐县、原平市、偏关县、代县、五寨县、岢岚县、忻府区、宁武县、河曲县、保德县、神池县)

铜陵市(郊区、铜官区、枞阳县、义安区)

鞍山市(台安县、海城市、岫岩满族自治县、立山区、铁西区、千山区、铁东区)

怒江傈僳族自治州(福贡县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市、兰坪白族普米族自治县)

惠州市(惠城区、博罗县、惠东县、龙门县、惠阳区)

吴忠市(同心县、盐池县、青铜峡市、红寺堡区、利通区)

宝鸡市(陈仓区、千阳县、金台区、凤翔区、渭滨区、太白县、凤县、麟游县、扶风县、陇县、岐山县、眉县)

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嘉兴市(秀洲区、南湖区、海宁市、平湖市、海盐县、桐乡市、嘉善县)

大理白族自治州(大理市、巍山彝族回族自治县、剑川县、云龙县、弥渡县、洱源县、宾川县、鹤庆县、祥云县、永平县、南涧彝族自治县、漾濞彝族自治县)

克拉玛依市(克拉玛依区、独山子区、白碱滩区、乌尔禾区)

巴中市(平昌县、巴州区、南江县、恩阳区、通江县)  宿迁市(宿城区、泗洪县、宿豫区、沭阳县、泗阳县)

云浮市(郁南县、云安区、新兴县、罗定市、云城区)

六安市(叶集区、舒城县、霍山县、金寨县、裕安区、霍邱县、金安区)

马鞍山市(含山县、雨山区、花山区、和县、当涂县、博望区)齐齐哈尔市(依安县、甘南县、龙沙区、泰来县、讷河市、富裕县、克东县、拜泉县、铁锋区、克山县、碾子山区、建华区、梅里斯达斡尔族区、富拉尔基区、昂昂溪区、龙江县)

遵义市(绥阳县、汇川区、习水县、凤冈县、仁怀市、播州区、湄潭县、红花岗区、正安县、余庆县、务川仡佬族苗族自治县、道真仡佬族苗族自治县、桐梓县、赤水市)  南昌市(东湖区、青云谱区、红谷滩区、进贤县、青山湖区、安义县、西湖区、南昌县、新建区)

武威市(民勤县、古浪县、凉州区、天祝藏族自治县)

迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)

深圳市(龙华区、龙岗区、福田区、光明区、坪山区、盐田区、罗湖区、宝安区、南山区)眉山市(丹棱县、洪雅县、青神县、彭山区、东坡区、仁寿县)

广西壮族自治区

锡林郭勒盟(正镶白旗、锡林浩特市、苏尼特右旗、镶黄旗、阿巴嘎旗、苏尼特左旗、多伦县、东乌珠穆沁旗、太仆寺旗、正蓝旗、二连浩特市、西乌珠穆沁旗)

莆田市(城厢区、仙游县、秀屿区、荔城区、涵江区)

五指山市(白沙黎族自治县、文昌市、乐东黎族自治县、定安县、琼海市、屯昌县、保亭黎族苗族自治县、临高县、昌江黎族自治县、陵水黎族自治县、澄迈县、东方市、万宁市、琼中黎族苗族自治县)

金华市(浦江县、义乌市、兰溪市、东阳市、婺城区、永康市、武义县、金东区、磐安县)

贵阳市(花溪区、观山湖区、云岩区、南明区、开阳县、白云区、息烽县、修文县、清镇市、乌当区)

黄山市(祁门县、黄山区、黟县、徽州区、歙县、休宁县、屯溪区)

永州市(双牌县、新田县、零陵区、宁远县、东安县、道县、江华瑶族自治县、冷水滩区、祁阳市、蓝山县、江永县)

咸阳市(长武县、兴平市、旬邑县、渭城区、秦都区、乾县、武功县、杨陵区、永寿县、三原县、淳化县、礼泉县、彬州市、泾阳县)

衡阳市(雁峰区、衡东县、蒸湘区、衡南县、珠晖区、耒阳市、衡阳县、祁东县、衡山县、常宁市、南岳区、石鼓区)

河池市(南丹县、环江毛南族自治县、凤山县、巴马瑶族自治县、东兰县、罗城仫佬族自治县、大化瑶族自治县、天峨县、宜州区、都安瑶族自治县、金城江区)

内蒙古自治区

佳木斯市(抚远市、前进区、郊区、东风区、向阳区、桦川县、富锦市、桦南县、同江市、汤原县)

三明市(建宁县、三元区、永安市、将乐县、尤溪县、沙县区、明溪县、清流县、大田县、宁化县、泰宁县)

鹤壁市(淇滨区、淇县、山城区、鹤山区、浚县)

成都市(武侯区、都江堰市、双流区、金牛区、龙泉驿区、金堂县、青羊区、青白江区、温江区、崇州市、新都区、大邑县、郫都区、简阳市、锦江区、新津区、蒲江县、彭州市、邛崃市、成华区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。