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庆阳市(正宁县、镇原县、环县、西峰区、庆城县、宁县、合水县、华池县)

白银市(会宁县、景泰县、靖远县、平川区、白银区)

盐城市(盐都区、大丰区、东台市、亭湖区、射阳县、阜宁县、滨海县、建湖县、响水县)

钦州市(钦南区、灵山县、钦北区、浦北县)  乌海市(海勃湾区、乌达区、海南区)

齐齐哈尔市(克山县、碾子山区、讷河市、昂昂溪区、富裕县、拜泉县、建华区、龙沙区、泰来县、富拉尔基区、梅里斯达斡尔族区、铁锋区、甘南县、依安县、龙江县、克东县)

嘉峪关市

商丘市(宁陵县、睢县、虞城县、夏邑县、睢阳区、柘城县、梁园区、永城市、民权县)

营口市(西市区、盖州市、老边区、鲅鱼圈区、站前区、大石桥市)  泉州市(洛江区、石狮市、惠安县、德化县、永春县、晋江市、安溪县、鲤城区、丰泽区、金门县、泉港区、南安市)

济源市

鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)

黄山市(歙县、黄山区、屯溪区、徽州区、黟县、休宁县、祁门县)

昭通市(盐津县、水富市、永善县、彝良县、巧家县、镇雄县、绥江县、昭阳区、威信县、鲁甸县、大关县)

安阳市(文峰区、安阳县、龙安区、殷都区、北关区、内黄县、林州市、汤阴县、滑县)

龙岩市(上杭县、永定区、武平县、长汀县、漳平市、连城县、新罗区)

五指山市(定安县、保亭黎族苗族自治县、屯昌县、昌江黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、东方市、临高县、琼海市、陵水黎族自治县、万宁市、澄迈县、白沙黎族自治县、文昌市、乐东黎族自治县)

日照市(东港区、岚山区、莒县、五莲县)

黔东南苗族侗族自治州(凯里市、台江县、雷山县、榕江县、黎平县、剑河县、丹寨县、施秉县、岑巩县、镇远县、麻江县、锦屏县、从江县、天柱县、黄平县、三穗县)

甘孜藏族自治州(新龙县、色达县、泸定县、理塘县、石渠县、康定市、得荣县、稻城县、雅江县、白玉县、九龙县、乡城县、炉霍县、丹巴县、道孚县、德格县、巴塘县、甘孜县)

茂名市(茂南区、化州市、信宜市、电白区、高州市)

鄂尔多斯市(鄂托克前旗、伊金霍洛旗、东胜区、乌审旗、杭锦旗、康巴什区、准格尔旗、达拉特旗、鄂托克旗)

黔南布依族苗族自治州(瓮安县、长顺县、福泉市、贵定县、平塘县、三都水族自治县、罗甸县、独山县、都匀市、荔波县、龙里县、惠水县)

安康市(平利县、汉阴县、石泉县、旬阳市、岚皋县、镇坪县、宁陕县、汉滨区、白河县、紫阳县)

北海市(合浦县、海城区、铁山港区、银海区)

宜昌市(远安县、宜都市、点军区、长阳土家族自治县、夷陵区、兴山县、西陵区、当阳市、秭归县、猇亭区、枝江市、伍家岗区、五峰土家族自治县)

九江市(彭泽县、武宁县、湖口县、濂溪区、都昌县、柴桑区、德安县、浔阳区、修水县、永修县、庐山市、共青城市、瑞昌市)

资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

百色市(乐业县、西林县、田东县、右江区、隆林各族自治县、德保县、凌云县、田林县、田阳区、靖西市、那坡县、平果市)

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汉中市(镇巴县、洋县、佛坪县、略阳县、城固县、南郑区、宁强县、勉县、西乡县、留坝县、汉台区)

阜新市(新邱区、彰武县、阜新蒙古族自治县、细河区、海州区、清河门区、太平区)

黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、泽库县、同仁市、尖扎县)

云浮市(新兴县、罗定市、云城区、云安区、郁南县)  上海市(青浦区、杨浦区、嘉定区、崇明区、虹口区、浦东新区、普陀区、黄浦区、松江区、长宁区、徐汇区、奉贤区、闵行区、静安区、金山区、宝山区)

遂宁市(船山区、射洪市、大英县、安居区、蓬溪县)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)

厦门市(翔安区、集美区、同安区、海沧区、湖里区、思明区)怒江傈僳族自治州(泸水市、福贡县、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县)

白山市(江源区、临江市、浑江区、长白朝鲜族自治县、靖宇县、抚松县)  海北藏族自治州(刚察县、祁连县、门源回族自治县、海晏县)

克拉玛依市(克拉玛依区、乌尔禾区、独山子区、白碱滩区)

楚雄彝族自治州(南华县、禄丰市、姚安县、元谋县、牟定县、永仁县、大姚县、武定县、双柏县、楚雄市)

鞍山市(海城市、岫岩满族自治县、台安县、铁西区、铁东区、立山区、千山区)湘西土家族苗族自治州(古丈县、吉首市、花垣县、凤凰县、泸溪县、保靖县、龙山县、永顺县)

锡林郭勒盟(正镶白旗、正蓝旗、太仆寺旗、苏尼特左旗、东乌珠穆沁旗、多伦县、阿巴嘎旗、苏尼特右旗、二连浩特市、锡林浩特市、西乌珠穆沁旗、镶黄旗)

孝感市(大悟县、应城市、安陆市、汉川市、云梦县、孝昌县、孝南区)

襄阳市(襄城区、襄州区、老河口市、樊城区、保康县、谷城县、宜城市、南漳县、枣阳市)

运城市(盐湖区、万荣县、河津市、平陆县、稷山县、芮城县、绛县、临猗县、闻喜县、夏县、垣曲县、永济市、新绛县)

喀什地区(麦盖提县、泽普县、塔什库尔干塔吉克自治县、莎车县、伽师县、岳普湖县、巴楚县、叶城县、疏勒县、英吉沙县、疏附县、喀什市)

乌鲁木齐市(水磨沟区、天山区、头屯河区、沙依巴克区、达坂城区、米东区、乌鲁木齐县、新市区)

成都市(青羊区、都江堰市、邛崃市、彭州市、简阳市、成华区、郫都区、锦江区、蒲江县、金堂县、青白江区、武侯区、金牛区、温江区、双流区、龙泉驿区、崇州市、新津区、新都区、大邑县)

石河子市(阿拉尔市、胡杨河市、白杨市、可克达拉市、北屯市、五家渠市、铁门关市、昆玉市、图木舒克市、新星市、双河市)

曲靖市(会泽县、师宗县、沾益区、麒麟区、富源县、马龙区、陆良县、宣威市、罗平县)

汕尾市(城区、海丰县、陆河县、陆丰市)

驻马店市(确山县、正阳县、遂平县、汝南县、驿城区、新蔡县、泌阳县、西平县、平舆县、上蔡县)

鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)

淮南市(八公山区、大通区、谢家集区、潘集区、田家庵区、凤台县、寿县)

萍乡市(芦溪县、莲花县、安源区、上栗县、湘东区)

延边朝鲜族自治州(汪清县、图们市、安图县、敦化市、龙井市、和龙市、延吉市、珲春市)

渭南市(华阴市、合阳县、白水县、蒲城县、大荔县、韩城市、临渭区、澄城县、潼关县、华州区、富平县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）