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哈尔滨市(木兰县、香坊区、巴彦县、松北区、南岗区、双城区、尚志市、延寿县、道里区、依兰县、呼兰区、平房区、道外区、阿城区、五常市、通河县、方正县、宾县)

普洱市(思茅区、景东彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、西盟佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县)

咸阳市(秦都区、泾阳县、长武县、乾县、渭城区、永寿县、武功县、淳化县、彬州市、三原县、杨陵区、旬邑县、礼泉县、兴平市)  西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)

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张掖市(民乐县、山丹县、甘州区、高台县、临泽县、肃南裕固族自治县)

临沂市(兰陵县、平邑县、临沭县、沂水县、河东区、郯城县、蒙阴县、沂南县、莒南县、罗庄区、兰山区、费县)随州市(曾都区、随县、广水市)

周口市(川汇区、淮阳区、沈丘县、郸城县、项城市、鹿邑县、商水县、太康县、西华县、扶沟县)  中山市

肇庆市(封开县、广宁县、高要区、端州区、德庆县、怀集县、四会市、鼎湖区)

钦州市(浦北县、灵山县、钦北区、钦南区)

百色市(田林县、平果市、那坡县、田阳区、乐业县、田东县、凌云县、右江区、西林县、靖西市、隆林各族自治县、德保县)

白山市(抚松县、江源区、临江市、长白朝鲜族自治县、靖宇县、浑江区)

大庆市(萨尔图区、红岗区、龙凤区、杜尔伯特蒙古族自治县、让胡路区、肇州县、林甸县、大同区、肇源县)

石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)

扬州市(广陵区、宝应县、仪征市、邗江区、江都区、高邮市)

山南市(措美县、琼结县、乃东区、洛扎县、浪卡子县、加查县、贡嘎县、扎囊县、隆子县、桑日县、曲松县、错那市)

攀枝花市(东区、仁和区、米易县、西区、盐边县)

马鞍山市(和县、博望区、当涂县、含山县、雨山区、花山区)

三明市(沙县区、将乐县、明溪县、三元区、尤溪县、大田县、永安市、清流县、泰宁县、宁化县、建宁县)

抚州市(东乡区、南城县、广昌县、崇仁县、资溪县、金溪县、宜黄县、临川区、南丰县、黎川县、乐安县)

江门市(开平市、江海区、恩平市、新会区、鹤山市、蓬江区、台山市)

株洲市(芦淞区、醴陵市、攸县、渌口区、荷塘区、天元区、炎陵县、石峰区、茶陵县)

定西市(通渭县、渭源县、陇西县、安定区、岷县、漳县、临洮县)

黄石市(黄石港区、下陆区、铁山区、大冶市、阳新县、西塞山区)

海东市(互助土族自治县、乐都区、化隆回族自治县、民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县、平安区)

大理白族自治州(祥云县、剑川县、永平县、漾濞彝族自治县、巍山彝族回族自治县、弥渡县、大理市、宾川县、洱源县、鹤庆县、云龙县、南涧彝族自治县)

西安市(未央区、高陵区、临潼区、鄠邑区、莲湖区、新城区、灞桥区、周至县、阎良区、蓝田县、雁塔区、长安区、碑林区)

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兴安盟(突泉县、科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、阿尔山市、乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗)

绥化市(北林区、绥棱县、海伦市、肇东市、望奎县、庆安县、兰西县、安达市、明水县、青冈县)

阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)

黑河市(爱辉区、五大连池市、嫩江市、孙吴县、北安市、逊克县)  齐齐哈尔市(拜泉县、泰来县、龙沙区、富裕县、依安县、讷河市、建华区、克东县、铁锋区、梅里斯达斡尔族区、昂昂溪区、碾子山区、甘南县、富拉尔基区、克山县、龙江县)

大连市(西岗区、旅顺口区、瓦房店市、庄河市、沙河口区、长海县、普兰店区、金州区、甘井子区、中山区)

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武汉市(黄陂区、江夏区、东西湖区、江岸区、新洲区、洪山区、硚口区、青山区、武昌区、汉南区、汉阳区、蔡甸区、江汉区)呼和浩特市(托克托县、赛罕区、土默特左旗、玉泉区、清水河县、和林格尔县、武川县、新城区、回民区)

广西壮族自治区  四平市(梨树县、铁西区、双辽市、伊通满族自治县、铁东区)

湛江市(坡头区、遂溪县、赤坎区、吴川市、廉江市、霞山区、麻章区、徐闻县、雷州市)

黄南藏族自治州(尖扎县、河南蒙古族自治县、泽库县、同仁市)

淮安市(涟水县、淮阴区、淮安区、金湖县、清江浦区、盱眙县、洪泽区)舟山市(嵊泗县、普陀区、定海区、岱山县)

忻州市(原平市、五寨县、五台县、静乐县、偏关县、定襄县、代县、岢岚县、忻府区、河曲县、神池县、保德县、宁武县、繁峙县)

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岳阳市(岳阳县、临湘市、平江县、云溪区、湘阴县、汨罗市、君山区、岳阳楼区、华容县)

昌都市(类乌齐县、左贡县、洛隆县、芒康县、贡觉县、八宿县、察雅县、边坝县、江达县、卡若区、丁青县)

通化市(通化县、集安市、梅河口市、柳河县、辉南县、二道江区、东昌区)

玉溪市(通海县、峨山彝族自治县、易门县、江川区、澄江市、华宁县、红塔区、新平彝族傣族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县)

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吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)

保山市(隆阳区、昌宁县、施甸县、龙陵县、腾冲市)

烟台市(海阳市、莱州市、莱山区、蓬莱区、芝罘区、招远市、龙口市、牟平区、栖霞市、莱阳市、福山区)

天津市(红桥区、和平区、滨海新区、西青区、宁河区、静海区、河东区、蓟州区、东丽区、南开区、武清区、津南区、河西区、河北区、宝坻区、北辰区)

　　“卡”第一学历成为一些企业招聘时的“潜规则”——

　　【破解就业歧视，促进就业公平⑤】“因为第一学历是‘双非’，很多面试机会都没了”

　　阅读提示

　　一些企业在招聘时将第一学历作为“硬杠杠”。今年全国两会期间，多位代表委员建议用人单位取消不合理的学位门槛和院校出身限制，给予求职者公平竞争的机会。日前，教育部印发通知，要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

　　“因为第一学历是‘双非’(非985、非211)院校，应聘某些知名大厂、研究院和央国企连进面试的机会都没有。”4月9日，国内某知名985高校的研三学生李志宇向记者讲述了他参加秋招求职的“囧事”。

　　近年来，每到毕业季，关于第一学历就业歧视的话题常常引发热议。今年全国两会期间，#建议破除就业唯学历论#话题冲上热搜榜第一位，多位代表委员建议用人单位取消不合理的学位门槛和院校出身限制，给予求职者公平竞争的机会。

　　本科“双非”求职者遇学历门槛

　　本科毕业后，李志宇以高出国家线50多分的成绩考入某985高校的电子信息专业。研究生期间，他多次拿到奖学金，在SCI上发表4篇论文。

　　“找工作时我投了几家汽车和互联网行业的大厂，都因第一学历被拒了。”李志宇说，虽然企业不会明示，但“卡”第一学历已成为心知肚明的“潜规则”，学生们还会戏称这样的企业为“学历厂”。

　　碰到“学历厂”，即便是同一院校、相同专业甚至同班的研究生，也会因第一学历差异，有不同的待遇。

　　“2021年博士一毕业我就投了老家的一所211高校，对方打电话很客气地告之，我的本科经验跟他们的目标不是很匹配，这让我以为自己跟重点高校无缘了。”某985高校讲师李楠楠说。

　　李楠楠本科“双非”，但硕士考上了全国排名前十的高校，博士就读于全球百强高校，其间出国访学，发表多篇论文、参加多次学术会议。

　　即便如此，李楠楠仍遭遇了第一学历歧视，但她发现并非所有重点高校都将第一学历作为“硬杠杠”。入职现在的高校后，行政人员曾私下表示，她的弱项就是本科院校不好，胜在其他成绩够亮眼。

　　“我的许多师弟师妹就没有这么好的机会了，比如一个师妹，本科‘双非’，拿到的最好的录用通知就是一所普通高校的，实在不甘心又去读了博士后。”李楠楠说。

　　人力资源服务机构“前程无忧”的一项相关调研显示，七成受访者曾遇到第一学历限制。其中，有四成受访者曾接触到企业在招聘信息中明确标注了“985/211本科优先”“仅限统招/全日制本科”等；近三成受访者表示在应聘时虽然企业对第一学历没有明确标注，但仍感受到“隐形门槛”。

　　“唯第一学历”扭曲人才评价标准

　　招聘系统设置“本科985/211”筛掉80%简历；“双非”本+985硕的成才率在HR眼中比本硕985低30%；某985硕士投200家企业仅15家给面试，HR直言“本科太拉胯”……这样的新闻事件不时被曝出，引发讨论。

　　今年全国两会期间，全国政协委员、中国科协副主席袁亚湘在接受媒体采访时表示，在人才就业选拔中过于强调第一学历，甚至是“唯第一学历”，严重扭曲了人才评价标准，破坏了人才成长规律。他直言，“唯第一学历”的本质是“唯出身论”，是“唯帽子”，而不是唯能力、唯本事。

　　“我们教研组有30多个硕士生，很多本科‘双非’的学生都非常珍惜机会，也非常刻苦，有的还拿到了好几个国际奖项，但在找工作的时候，往往机会却不如本科985的学生那么多。”李楠楠说。

　　李楠楠告诉记者，去年秋招开始后，教研组里本硕都是985的学生基本上很快就找到了心仪的工作，且都是知名企业。那些因本科“双非”被卡在简历环节的学生只能不断降低标准。

　　“我的一个室友本硕都是本校，去年7月份就拿到了大厂的录用通知，大部分同学也是10月份就定下来了，我是去年11月份签了一家合资企业。”李志宇说。

　　遏制学历歧视需多方综合施策

　　“根据《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”广东广和(长春)律师事务所律师王雨琦说，虽然法律作出了相关规定，但并无相应的行政处罚条款，且缺乏对第一学历门槛的明确禁止，少数用人单位守法意识不够，侵权成本低，再加上应聘者维权意识不足，维权成本高，进一步纵容了第一学历就业歧视问题。

　　日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。不过，“明码”歧视虽然少了，但有的企业以“国内外名校”“国内知名高校”等模糊表述替代，或在简历筛选、面试环节设置“隐形门槛”。

　　实践中，不少求职者面对不平等对待，即便知晓可以向劳动监察部门反映情况，但最终都选择了“沉默”。有的是因为企业并未明确说明，难以确定未被录用是否真的源于第一学历，有的一心只想尽快找到工作，不愿在投诉上耗费时间精力，还有的认为第一学历歧视并非个别企业的问题，投诉也难以改变现状，徒劳无功。

　　“应当进一步完善法律法规，从源头消除第一学历歧视。同时，有关部门也要明确就业门槛定义、违法责任及救济途径，细化行政处罚条款，激发企业的守法意识，并让求职者敢维权、能维权。”王雨琦说。

　　今年全国两会上，全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新建议，由人力资源和社会保障部牵头，联合教育部、公安部等部门，开展人力资源市场秩序专项治理，通过联合督查，派员检查、抽查等形式，对用人单位进行监管，并开通社会热线，明确举报必查、违法必究，遏制就业门槛现象。

　　(部分受访者为化名)

　　(工人日报记者柳姗姗彭冰)新闻结尾 班长是全班的存精器：打造浪漫之夜，记录爱的每一刻！的相关文章
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