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安康市(紫阳县、汉阴县、石泉县、汉滨区、岚皋县、镇坪县、白河县、宁陕县、平利县、旬阳市)
昭通市(昭阳区、大关县、绥江县、盐津县、水富市、威信县、永善县、镇雄县、鲁甸县、彝良县、巧家县)
连云港市(东海县、灌南县、连云区、赣榆区、海州区、灌云县)
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大同市(平城区、阳高县、新荣区、浑源县、云州区、左云县、天镇县、广灵县、云冈区、灵丘县)
恩施土家族苗族自治州(咸丰县、来凤县、建始县、恩施市、鹤峰县、巴东县、宣恩县、利川市)
通化市(二道江区、东昌区、柳河县、通化县、辉南县、梅河口市、集安市)
济南市(济阳区、章丘区、莱芜区、平阴县、槐荫区、商河县、历城区、历下区、市中区、长清区、钢城区、天桥区)
遂宁市(大英县、射洪市、船山区、蓬溪县、安居区)
百色市(西林县、那坡县、隆林各族自治县、凌云县、平果市、田东县、右江区、田阳区、田林县、乐业县、德保县、靖西市)
邢台市(广宗县、平乡县、清河县、任泽区、隆尧县、内丘县、襄都区、巨鹿县、信都区、威县、临西县、沙河市、新河县、南和区、柏乡县、宁晋县、南宫市、临城县)
东营市(垦利区、河口区、广饶县、利津县、东营区)
平凉市(泾川县、崆峒区、灵台县、庄浪县、静宁县、华亭市、崇信县)
白银市(会宁县、平川区、靖远县、景泰县、白银区)
郴州市(桂东县、安仁县、汝城县、苏仙区、北湖区、临武县、宜章县、永兴县、桂阳县、资兴市、嘉禾县)
淮北市(烈山区、杜集区、相山区、濉溪县)
兴安盟(科尔沁右翼前旗、阿尔山市、乌兰浩特市、突泉县、科尔沁右翼中旗、扎赉特旗)
九江市(都昌县、柴桑区、浔阳区、湖口县、瑞昌市、修水县、濂溪区、共青城市、武宁县、彭泽县、永修县、庐山市、德安县)
海口市(秀英区、美兰区、琼山区、龙华区)
潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)
黔东南苗族侗族自治州(岑巩县、丹寨县、镇远县、剑河县、锦屏县、台江县、黄平县、凯里市、黎平县、从江县、三穗县、麻江县、雷山县、天柱县、榕江县、施秉县)
庆阳市(环县、正宁县、华池县、镇原县、庆城县、西峰区、合水县、宁县)
林芝市(墨脱县、巴宜区、米林市、工布江达县、波密县、察隅县、朗县)
济源市
吉林市(永吉县、昌邑区、舒兰市、丰满区、磐石市、船营区、蛟河市、龙潭区、桦甸市)
河池市(大化瑶族自治县、都安瑶族自治县、东兰县、金城江区、环江毛南族自治县、罗城仫佬族自治县、宜州区、南丹县、巴马瑶族自治县、天峨县、凤山县)
楚雄彝族自治州(永仁县、姚安县、南华县、牟定县、元谋县、大姚县、武定县、楚雄市、禄丰市、双柏县)
赤峰市(敖汉旗、巴林左旗、克什克腾旗、红山区、阿鲁科尔沁旗、元宝山区、喀喇沁旗、松山区、林西县、宁城县、巴林右旗、翁牛特旗)
桂林市(阳朔县、雁山区、兴安县、七星区、象山区、资源县、荔浦市、平乐县、临桂区、永福县、全州县、秀峰区、灵川县、龙胜各族自治县、恭城瑶族自治县、叠彩区、灌阳县)
安顺市(平坝区、普定县、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、西秀区、紫云苗族布依族自治县)
运城市(河津市、垣曲县、芮城县、绛县、闻喜县、平陆县、永济市、临猗县、盐湖区、夏县、稷山县、新绛县、万荣县)
黔南布依族苗族自治州(三都水族自治县、平塘县、罗甸县、长顺县、福泉市、龙里县、荔波县、独山县、贵定县、惠水县、都匀市、瓮安县)
湘潭市(湘乡市、湘潭县、韶山市、岳塘区、雨湖区)
雅安市(芦山县、宝兴县、天全县、名山区、荥经县、石棉县、汉源县、雨城区)
铜仁市(江口县、思南县、碧江区、松桃苗族自治县、德江县、万山区、印江土家族苗族自治县、玉屏侗族自治县、石阡县、沿河土家族自治县)
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池州市(贵池区、东至县、石台县、青阳县)
安阳市(北关区、殷都区、文峰区、龙安区、汤阴县、安阳县、滑县、林州市、内黄县)
乌鲁木齐市(乌鲁木齐县、头屯河区、天山区、达坂城区、新市区、米东区、水磨沟区、沙依巴克区)
巴音郭楞蒙古自治州(和硕县、和静县、若羌县、焉耆回族自治县、库尔勒市、且末县、博湖县、轮台县、尉犁县)
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徐州市(鼓楼区、泉山区、睢宁县、云龙区、邳州市、丰县、铜山区、沛县、新沂市、贾汪区)
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鞍山市(铁东区、铁西区、台安县、立山区、海城市、千山区、岫岩满族自治县)
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长沙市(雨花区、望城区、浏阳市、长沙县、天心区、开福区、岳麓区、芙蓉区、宁乡市)
宜春市(高安市、铜鼓县、丰城市、奉新县、宜丰县、靖安县、上高县、袁州区、万载县、樟树市)
大庆市(让胡路区、肇州县、大同区、萨尔图区、林甸县、杜尔伯特蒙古族自治县、肇源县、红岗区、龙凤区)
临汾市(汾西县、曲沃县、襄汾县、古县、侯马市、乡宁县、浮山县、安泽县、吉县、蒲县、隰县、尧都区、大宁县、洪洞县、永和县、翼城县、霍州市)
宜宾市(高县、筠连县、叙州区、长宁县、江安县、珙县、南溪区、屏山县、兴文县、翠屏区)
佛山市(禅城区、南海区、顺德区、高明区、三水区)
牡丹江市(海林市、林口县、阳明区、绥芬河市、穆棱市、爱民区、西安区、东安区、宁安市、东宁市)
随着年报季拉开帷幕，银行高管及职工薪酬情况浮出水面
《中国科技投资》龙秋月
随着银行年报相继出炉，各家银行的董监高薪酬及职工薪酬情况亦浮出水面。截至发稿，6家国有大行及8家股份制银行已披露完整版年报。
作者梳理发现，9家银行在2024年年报中披露了董监高薪酬总额，其中，民生银行董监高薪酬总额为4048.54万元，暂位居第一。民生银行董事长领薪334.63万元，平安银行行长领薪415.87万元，分别位列银行董事长、行长薪酬首位。
谈及银行业薪酬，除了高管薪酬吸引大量目光外，员工薪酬作为银行人力成本关键构成、关乎员工切身福祉，同样备受关注。由于银行年报中并未直接披露员工薪酬均值，作者通过年报中列示的应付职业薪酬与职工人数进行计算，得到各家银行的大概人均薪酬值。
2024年，上述14家银行人均薪酬区间为35—60万元。其中，中信银行人均薪酬为60.62万元，位列第一。邮储银行以32.4万元位列末位。整体上看，国有大行与股份制银行的人均薪酬出现行业分化。国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。
民生、平安“一把手”薪酬领跑
2024年，民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，位列第一；中信银行以2458万元薪酬总额位居第二；兴业银行、交通银行分别以1632.66万元、1602.66万元位列第三、第四。大部分银行董监高薪酬总额在千万元级别，但邮储银行总额为803.44万元，处于末位。
细分到“一把手”薪酬方面，民生银行董事长334.63万元的年薪在国有大行及股份制银行中独树一帜。平安银行行长415.87万元的薪酬较第二名中信银行行长高出近30%。
纵向对比，上述银行董监高薪酬总额呈持续下降趋势。除工商银行董监高薪酬总额实现同比增长5.82%外，其他银行均较上年出现不同程度的下降。尤其是交通银行、民生银行、兴业银行降幅均超10%。
*董监高薪酬情况，根据银行年报数据制表2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。
再到2021年，原银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》指出，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。高管薪酬与风险挂钩机制正在逐步强化。
作者梳理年报发现，有两家银行公布了2024年执行薪酬追索的具体情况。如浙商银行，报告期内执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。中国银行2024年共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。
职工薪酬出现行业分化
2020年，财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》明确，商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅为加权指标，权重原则上不超过30%。
国有六大行与头部上市股份制银行，凭借庞大的业务体量、广泛的市场覆盖与行业影响力，其职工薪酬水平亦成为金融业薪酬的重要参照与风向标。
2024年，中信银行以60.62万元的人均薪酬领跑行业。这一数据背后或与其"精兵简政"策略相关，2024年该行员工总数减少1425人。招商银行以58.1万元紧跟其后，兴业银行、浙商银行分别以55.37万元、54.46万元位列第三、第四名。
相比之下，邮储银行32.4万元的人均薪酬与中信银行差距近一倍，或与其“三农”定位与网点布局相关。国有大行中，交通银行以44.75万元人均薪酬位居第一，也是唯一一家超过40万元的银行。中国银行则以36.27万元人均薪酬位居第二。
不难看出，国有大行人均薪酬普遍低于股份制银行并出现分化。除交通银行外，国有银行人均薪酬普遍在35万元左右。而股份制银行人均薪酬均高于40万元，此外，招商银行、兴业银行、浙商银行人均薪酬均超过50万元。
*2024年银行职工薪酬情况，根据银行年报数据计算制表国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。
值得关注的是，2022年，引导金融企业规范有序健康平稳运行，促进金融业高质量发展，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称“限薪令”）。“限薪令”指出，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。
这一规定的出台亦给国有大行与股份制银行的职工薪酬带来直接影响。如国有大行承担着更多的社会责任，其薪酬调整需兼顾政策要求与员工满意度。“限薪令”对国有大行薪酬的增长空间有所影响，使得其在薪酬竞争力上相对较弱。社会责任对职工薪酬亦有间接影响，国有大行在支持实体经济、服务“三农”等方面发挥着重要作用。例如，邮储银行在县域地区设立了大量网点，服务农村客户。这些地区业务规模小、成本高，盈利能力受限，从而影响了员工的薪酬水平。同时，国有大行在执行国家政策时，需投入大量资源，如开展普惠金融业务，这也对薪酬包的增长形成了一定压力。
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