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通化市(集安市、梅河口市、东昌区、二道江区、通化县、辉南县、柳河县)
石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)
太原市(阳曲县、晋源区、杏花岭区、古交市、小店区、娄烦县、尖草坪区、万柏林区、清徐县、迎泽区)
厦门市(同安区、思明区、海沧区、集美区、翔安区、湖里区)
杭州市(余杭区、临安区、桐庐县、临平区、西湖区、萧山区、建德市、拱墅区、富阳区、上城区、钱塘区、淳安县、滨江区)
喀什地区(叶城县、喀什市、疏附县、麦盖提县、莎车县、泽普县、巴楚县、疏勒县、英吉沙县、塔什库尔干塔吉克自治县、岳普湖县、伽师县)
昌吉回族自治州(昌吉市、呼图壁县、木垒哈萨克自治县、玛纳斯县、奇台县、吉木萨尔县、阜康市)
淮南市(寿县、大通区、八公山区、田家庵区、谢家集区、潘集区、凤台县)
河源市(东源县、和平县、紫金县、源城区、连平县、龙川县)
鹤岗市(南山区、绥滨县、兴山区、向阳区、兴安区、萝北县、东山区、工农区)
锦州市(黑山县、北镇市、凌河区、古塔区、义县、太和区、凌海市)
绍兴市(越城区、嵊州市、上虞区、新昌县、诸暨市、柯桥区)
抚州市(临川区、黎川县、东乡区、南城县、南丰县、崇仁县、乐安县、资溪县、金溪县、广昌县、宜黄县)
吴忠市(青铜峡市、利通区、同心县、红寺堡区、盐池县)
湛江市(雷州市、徐闻县、吴川市、坡头区、遂溪县、廉江市、赤坎区、麻章区、霞山区)
营口市(大石桥市、鲅鱼圈区、西市区、老边区、站前区、盖州市)
昆明市(嵩明县、晋宁区、宜良县、官渡区、寻甸回族彝族自治县、石林彝族自治县、安宁市、盘龙区、呈贡区、西山区、富民县、东川区、禄劝彝族苗族自治县、五华区)
黄山市(徽州区、祁门县、屯溪区、休宁县、黟县、黄山区、歙县)
舟山市(岱山县、嵊泗县、定海区、普陀区)
阳江市(江城区、阳西县、阳东区、阳春市)
宿州市(灵璧县、埇桥区、砀山县、泗县、萧县)
岳阳市(临湘市、君山区、汨罗市、湘阴县、岳阳楼区、云溪区、华容县、平江县、岳阳县)
黔东南苗族侗族自治州(雷山县、岑巩县、三穗县、锦屏县、天柱县、镇远县、黎平县、施秉县、台江县、麻江县、丹寨县、从江县、黄平县、剑河县、凯里市、榕江县)
龙岩市(长汀县、漳平市、上杭县、永定区、新罗区、武平县、连城县)
四平市(铁西区、伊通满族自治县、双辽市、铁东区、梨树县)
白城市(通榆县、洮北区、洮南市、大安市、镇赉县)
河池市(天峨县、罗城仫佬族自治县、南丹县、东兰县、金城江区、宜州区、大化瑶族自治县、都安瑶族自治县、巴马瑶族自治县、凤山县、环江毛南族自治县)
盐城市(响水县、阜宁县、射阳县、盐都区、大丰区、亭湖区、建湖县、东台市、滨海县)
滁州市(琅琊区、全椒县、南谯区、来安县、凤阳县、定远县、天长市、明光市)
仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)
内蒙古自治区
吕梁市(方山县、离石区、中阳县、临县、石楼县、兴县、文水县、汾阳市、岚县、交口县、交城县、孝义市、柳林县)
南平市(浦城县、松溪县、建阳区、光泽县、顺昌县、政和县、邵武市、武夷山市、建瓯市、延平区)
常德市(安乡县、石门县、鼎城区、汉寿县、津市市、澧县、武陵区、桃源县、临澧县)
钦州市(钦北区、浦北县、灵山县、钦南区)
信阳市(商城县、息县、平桥区、光山县、固始县、新县、淮滨县、浉河区、潢川县、罗山县)
昭通市(绥江县、威信县、彝良县、大关县、水富市、永善县、昭阳区、盐津县、镇雄县、巧家县、鲁甸县)
本溪市(桓仁满族自治县、明山区、溪湖区、平山区、南芬区、本溪满族自治县)
孝感市(安陆市、云梦县、汉川市、应城市、孝昌县、孝南区、大悟县)
邢台市(南宫市、内丘县、巨鹿县、清河县、临西县、临城县、广宗县、襄都区、任泽区、南和区、沙河市、宁晋县、柏乡县、隆尧县、信都区、平乡县、新河县、威县)
天水市(甘谷县、武山县、秦安县、秦州区、清水县、麦积区、张家川回族自治县)
焦作市(解放区、山阳区、沁阳市、孟州市、武陟县、温县、修武县、中站区、马村区、博爱县)
池州市(石台县、贵池区、东至县、青阳县)
南京市(雨花台区、建邺区、秦淮区、高淳区、玄武区、江宁区、六合区、鼓楼区、溧水区、栖霞区、浦口区)
辽源市(东丰县、西安区、东辽县、龙山区)
双鸭山市(友谊县、宝清县、饶河县、岭东区、集贤县、四方台区、尖山区、宝山区)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿合奇县、阿克陶县、阿图什市)
怀化市(沅陵县、鹤城区、新晃侗族自治县、洪江市、中方县、麻阳苗族自治县、通道侗族自治县、会同县、芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、溆浦县、辰溪县)
荆州市(荆州区、沙市区、监利市、公安县、石首市、洪湖市、江陵县、松滋市)
安阳市(龙安区、文峰区、内黄县、林州市、安阳县、汤阴县、滑县、北关区、殷都区)
安顺市(关岭布依族苗族自治县、普定县、镇宁布依族苗族自治县、西秀区、平坝区、紫云苗族布依族自治县)
佳木斯市(同江市、汤原县、东风区、抚远市、前进区、富锦市、郊区、桦川县、桦南县、向阳区)
莆田市(荔城区、涵江区、城厢区、秀屿区、仙游县)
酒泉市(玉门市、肃北蒙古族自治县、肃州区、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、瓜州县、金塔县)
榆林市(清涧县、子洲县、榆阳区、吴堡县、神木市、靖边县、横山区、府谷县、佳县、定边县、绥德县、米脂县)
玉林市(兴业县、玉州区、容县、陆川县、博白县、北流市、福绵区)
怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市、福贡县)
沧州市(南皮县、运河区、河间市、泊头市、盐山县、吴桥县、任丘市、海兴县、东光县、肃宁县、黄骅市、新华区、青县、沧县、孟村回族自治县、献县)
百色市(隆林各族自治县、平果市、田林县、那坡县、田东县、凌云县、德保县、西林县、靖西市、乐业县、右江区、田阳区)
松原市(宁江区、长岭县、扶余市、乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县)
扬州市(广陵区、江都区、宝应县、邗江区、仪征市、高邮市)
鸡西市(麻山区、恒山区、密山市、城子河区、滴道区、鸡冠区、虎林市、鸡东县、梨树区)
哈尔滨市(木兰县、巴彦县、双城区、道里区、香坊区、南岗区、延寿县、宾县、方正县、平房区、呼兰区、通河县、五常市、依兰县、松北区、阿城区、尚志市、道外区)
铜川市(王益区、宜君县、耀州区、印台区)
惠州市(惠城区、博罗县、惠东县、惠阳区、龙门县)
海南藏族自治州(贵德县、兴海县、贵南县、共和县、同德县)
石家庄市(井陉矿区、元氏县、深泽县、无极县、正定县、辛集市、栾城区、鹿泉区、行唐县、赵县、赞皇县、新乐市、新华区、长安区、晋州市、高邑县、藁城区、井陉县、平山县、桥西区、裕华区、灵寿县)
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驻马店市(确山县、正阳县、遂平县、泌阳县、新蔡县、西平县、平舆县、汝南县、上蔡县、驿城区)
中山市
呼和浩特市(土默特左旗、赛罕区、新城区、清水河县、玉泉区、回民区、武川县、托克托县、和林格尔县)
连云港市(海州区、连云区、灌南县、赣榆区、东海县、灌云县)
黔西南布依族苗族自治州(兴仁市、晴隆县、望谟县、普安县、安龙县、贞丰县、册亨县、兴义市)
东营市(东营区、垦利区、广饶县、利津县、河口区)
梅州市(兴宁市、蕉岭县、五华县、大埔县、平远县、梅县区、梅江区、丰顺县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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