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廊坊市(文安县、固安县、安次区、香河县、广阳区、三河市、霸州市、永清县、大厂回族自治县、大城县)
六安市(霍邱县、叶集区、金安区、金寨县、舒城县、裕安区、霍山县)
黄冈市(黄州区、浠水县、团风县、武穴市、罗田县、红安县、黄梅县、麻城市、蕲春县、英山县)
红河哈尼族彝族自治州(石屏县、元阳县、个旧市、金平苗族瑶族傣族自治县、建水县、泸西县、红河县、弥勒市、绿春县、蒙自市、开远市、屏边苗族自治县、河口瑶族自治县)
广元市(利州区、旺苍县、剑阁县、朝天区、苍溪县、昭化区、青川县)
石河子市(铁门关市、可克达拉市、双河市、胡杨河市、阿拉尔市、北屯市、图木舒克市、五家渠市、昆玉市、白杨市、新星市)
南通市(海安市、通州区、启东市、如东县、海门区、崇川区、如皋市)
拉萨市(堆龙德庆区、当雄县、达孜区、墨竹工卡县、尼木县、曲水县、城关区、林周县)
保山市(龙陵县、施甸县、昌宁县、隆阳区、腾冲市)
邵阳市(隆回县、邵阳县、新宁县、城步苗族自治县、绥宁县、双清区、新邵县、北塔区、邵东市、武冈市、大祥区、洞口县)
重庆市(沙坪坝区、秀山土家族苗族自治县、南岸区、江北区、巴南区、江津区、巫山县、璧山区、丰都县、潼南区、忠县、酉阳土家族苗族自治县、开州区、涪陵区、巫溪县、长寿区、永川区、大渡口区、武隆区、綦江区、铜梁区、大足区、彭水苗族土家族自治县、奉节县、云阳县、北碚区、城口县、合川区、南川区、梁平区、渝中区、渝北区、九龙坡区、荣昌区、石柱土家族自治县、黔江区、万州区、垫江县)
宝鸡市(扶风县、眉县、金台区、千阳县、陈仓区、凤县、麟游县、岐山县、太白县、渭滨区、陇县、凤翔区)
鹤壁市(淇滨区、浚县、淇县、山城区、鹤山区)
东莞市
肇庆市(鼎湖区、端州区、高要区、封开县、德庆县、广宁县、怀集县、四会市)
石家庄市(深泽县、长安区、新华区、赵县、元氏县、正定县、高邑县、藁城区、桥西区、新乐市、辛集市、晋州市、井陉矿区、栾城区、井陉县、平山县、无极县、灵寿县、行唐县、裕华区、鹿泉区、赞皇县)
广西壮族自治区
那曲市(班戈县、尼玛县、巴青县、申扎县、色尼区、双湖县、聂荣县、嘉黎县、比如县、安多县、索县)
金昌市(金川区、永昌县)
太原市(小店区、尖草坪区、阳曲县、晋源区、清徐县、万柏林区、娄烦县、杏花岭区、迎泽区、古交市)
吉安市(新干县、永新县、万安县、峡江县、永丰县、吉安县、吉水县、遂川县、泰和县、吉州区、安福县、青原区、井冈山市)
昌都市(左贡县、边坝县、芒康县、八宿县、察雅县、卡若区、江达县、丁青县、贡觉县、类乌齐县、洛隆县)
哈尔滨市(呼兰区、松北区、方正县、阿城区、五常市、双城区、平房区、道外区、道里区、香坊区、通河县、木兰县、延寿县、南岗区、宾县、尚志市、巴彦县、依兰县)
焦作市(孟州市、解放区、沁阳市、武陟县、中站区、温县、修武县、山阳区、博爱县、马村区)
南昌市(西湖区、青山湖区、安义县、青云谱区、红谷滩区、南昌县、东湖区、进贤县、新建区)
海北藏族自治州(祁连县、刚察县、海晏县、门源回族自治县)
六盘水市(钟山区、水城区、六枝特区、盘州市)
和田地区(洛浦县、于田县、和田县、策勒县、皮山县、墨玉县、民丰县、和田市)
南京市(鼓楼区、秦淮区、玄武区、浦口区、建邺区、高淳区、栖霞区、雨花台区、溧水区、六合区、江宁区)
内江市(东兴区、市中区、威远县、资中县、隆昌市)
阿里地区(革吉县、札达县、日土县、改则县、措勤县、普兰县、噶尔县)
大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)
商丘市(民权县、夏邑县、宁陵县、睢县、柘城县、虞城县、梁园区、永城市、睢阳区)
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嘉兴市(秀洲区、海盐县、嘉善县、海宁市、平湖市、桐乡市、南湖区)
内蒙古自治区
玉溪市(新平彝族傣族自治县、澄江市、红塔区、江川区、峨山彝族自治县、易门县、通海县、华宁县、元江哈尼族彝族傣族自治县)
韶关市(曲江区、新丰县、翁源县、南雄市、武江区、乐昌市、浈江区、始兴县、仁化县、乳源瑶族自治县)
德州市(夏津县、齐河县、陵城区、禹城市、庆云县、乐陵市、武城县、德城区、临邑县、平原县、宁津县)
日喀则市(萨迦县、昂仁县、定结县、桑珠孜区、仁布县、岗巴县、聂拉木县、仲巴县、江孜县、康马县、谢通门县、定日县、萨嘎县、吉隆县、白朗县、亚东县、拉孜县、南木林县)
本溪市(溪湖区、本溪满族自治县、平山区、明山区、桓仁满族自治县、南芬区)
山南市(乃东区、加查县、扎囊县、隆子县、浪卡子县、曲松县、琼结县、贡嘎县、错那市、桑日县、措美县、洛扎县)
乌鲁木齐市(达坂城区、头屯河区、沙依巴克区、天山区、乌鲁木齐县、水磨沟区、新市区、米东区)
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平凉市(华亭市、庄浪县、崆峒区、灵台县、泾川县、静宁县、崇信县)
榆林市(绥德县、米脂县、定边县、府谷县、佳县、清涧县、吴堡县、子洲县、神木市、靖边县、横山区、榆阳区)
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郑州市(巩义市、荥阳市、中牟县、惠济区、登封市、上街区、金水区、管城回族区、二七区、中原区、新密市、新郑市)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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