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河源市(源城区、和平县、东源县、连平县、紫金县、龙川县)

连云港市(赣榆区、连云区、灌云县、灌南县、海州区、东海县)

阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)

自贡市(贡井区、沿滩区、大安区、荣县、自流井区、富顺县)  张家界市(武陵源区、慈利县、永定区、桑植县)

常州市(新北区、溧阳市、钟楼区、武进区、天宁区、金坛区)

黄南藏族自治州(泽库县、同仁市、河南蒙古族自治县、尖扎县)

黔西南布依族苗族自治州(晴隆县、望谟县、册亨县、贞丰县、兴义市、普安县、安龙县、兴仁市)

哈尔滨市(道外区、五常市、双城区、阿城区、依兰县、宾县、呼兰区、香坊区、松北区、巴彦县、方正县、通河县、平房区、道里区、南岗区、尚志市、延寿县、木兰县)  佛山市(南海区、顺德区、禅城区、三水区、高明区)

潍坊市(寒亭区、寿光市、安丘市、奎文区、青州市、高密市、诸城市、昌乐县、昌邑市、潍城区、临朐县、坊子区)

三沙市(西沙区、南沙区)

泰安市(岱岳区、宁阳县、东平县、新泰市、泰山区、肥城市)

珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)

海口市(琼山区、龙华区、美兰区、秀英区)

榆林市(定边县、佳县、府谷县、绥德县、米脂县、靖边县、榆阳区、吴堡县、清涧县、横山区、神木市、子洲县)

黔南布依族苗族自治州(平塘县、独山县、荔波县、贵定县、长顺县、三都水族自治县、惠水县、都匀市、瓮安县、罗甸县、福泉市、龙里县)

郑州市(上街区、新郑市、中牟县、新密市、金水区、管城回族区、登封市、荥阳市、中原区、惠济区、二七区、巩义市)

阳江市(阳春市、阳西县、江城区、阳东区)

信阳市(潢川县、平桥区、新县、息县、固始县、罗山县、淮滨县、浉河区、商城县、光山县)

内江市(资中县、东兴区、市中区、隆昌市、威远县)

运城市(夏县、新绛县、闻喜县、河津市、绛县、盐湖区、永济市、稷山县、临猗县、平陆县、垣曲县、芮城县、万荣县)

杭州市(滨江区、临安区、西湖区、萧山区、临平区、桐庐县、富阳区、建德市、余杭区、淳安县、上城区、拱墅区、钱塘区)

普洱市(西盟佤族自治县、景东彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、景谷傣族彝族自治县、思茅区)

淮南市(八公山区、谢家集区、潘集区、田家庵区、凤台县、大通区、寿县)

济源市

楚雄彝族自治州(禄丰市、姚安县、双柏县、楚雄市、南华县、武定县、大姚县、牟定县、永仁县、元谋县)

深圳市(盐田区、福田区、龙岗区、坪山区、龙华区、宝安区、罗湖区、南山区、光明区)

博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、精河县、博乐市、阿拉山口市)

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白山市(江源区、临江市、抚松县、浑江区、长白朝鲜族自治县、靖宇县)

铜川市(印台区、宜君县、王益区、耀州区)

襄阳市(枣阳市、襄城区、襄州区、宜城市、樊城区、谷城县、老河口市、南漳县、保康县)

武汉市(武昌区、洪山区、江岸区、东西湖区、江夏区、汉阳区、新洲区、汉南区、江汉区、青山区、蔡甸区、黄陂区、硚口区)  株洲市(石峰区、醴陵市、炎陵县、芦淞区、荷塘区、渌口区、天元区、茶陵县、攸县)

临沧市(永德县、耿马傣族佤族自治县、镇康县、临翔区、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县、云县、凤庆县)

阜阳市(颍东区、颍泉区、界首市、太和县、阜南县、颍上县、颍州区、临泉县)

宁波市(奉化区、象山县、镇海区、北仑区、鄞州区、宁海县、海曙区、慈溪市、江北区、余姚市)昭通市(绥江县、盐津县、昭阳区、彝良县、鲁甸县、大关县、威信县、镇雄县、巧家县、永善县、水富市)

德宏傣族景颇族自治州(盈江县、瑞丽市、芒市、梁河县、陇川县)  衡水市(饶阳县、冀州区、故城县、枣强县、桃城区、深州市、阜城县、武邑县、安平县、景县、武强县)

庆阳市(合水县、庆城县、镇原县、宁县、西峰区、环县、华池县、正宁县)

天津市(滨海新区、西青区、宝坻区、南开区、蓟州区、宁河区、红桥区、津南区、东丽区、北辰区、武清区、河东区、静海区、河北区、河西区、和平区)

北海市(海城区、银海区、铁山港区、合浦县)承德市(承德县、滦平县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、丰宁满族自治县、兴隆县、双滦区、隆化县、鹰手营子矿区、双桥区、平泉市)

赣州市(于都县、宁都县、会昌县、崇义县、信丰县、赣县区、定南县、南康区、章贡区、安远县、寻乌县、龙南市、石城县、兴国县、上犹县、瑞金市、全南县、大余县)

张掖市(甘州区、肃南裕固族自治县、山丹县、高台县、民乐县、临泽县)

枣庄市(薛城区、峄城区、台儿庄区、市中区、山亭区、滕州市)

汕尾市(海丰县、陆河县、城区、陆丰市)

菏泽市(鄄城县、郓城县、牡丹区、定陶区、巨野县、东明县、单县、曹县、成武县)

保山市(腾冲市、昌宁县、龙陵县、隆阳区、施甸县)

嘉兴市(海盐县、南湖区、桐乡市、平湖市、海宁市、嘉善县、秀洲区)

淮北市(杜集区、相山区、濉溪县、烈山区)

潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)

扬州市(江都区、广陵区、仪征市、高邮市、宝应县、邗江区)

漳州市(龙海区、东山县、诏安县、龙文区、长泰区、南靖县、华安县、云霄县、平和县、漳浦县、芗城区)

荆门市(东宝区、京山市、钟祥市、沙洋县、掇刀区)

黔东南苗族侗族自治州(凯里市、天柱县、从江县、施秉县、黎平县、黄平县、麻江县、三穗县、台江县、丹寨县、剑河县、锦屏县、岑巩县、雷山县、榕江县、镇远县)

海北藏族自治州(门源回族自治县、刚察县、海晏县、祁连县)

南宁市(横州市、江南区、良庆区、邕宁区、隆安县、武鸣区、马山县、宾阳县、青秀区、上林县、兴宁区、西乡塘区)

永州市(零陵区、江华瑶族自治县、江永县、蓝山县、东安县、祁阳市、双牌县、冷水滩区、道县、新田县、宁远县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）