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漯河市(源汇区、临颍县、舞阳县、召陵区、郾城区)

德宏傣族景颇族自治州(芒市、梁河县、瑞丽市、盈江县、陇川县)

天水市(张家川回族自治县、武山县、秦安县、秦州区、麦积区、清水县、甘谷县)  随州市(曾都区、随县、广水市)

宿迁市(泗阳县、泗洪县、宿城区、宿豫区、沭阳县)

大庆市(大同区、林甸县、杜尔伯特蒙古族自治县、龙凤区、肇源县、萨尔图区、红岗区、让胡路区、肇州县)

石河子市(新星市、五家渠市、可克达拉市、北屯市、昆玉市、图木舒克市、白杨市、双河市、胡杨河市、铁门关市、阿拉尔市)

辽阳市(文圣区、白塔区、辽阳县、弓长岭区、灯塔市、太子河区、宏伟区)  贺州市(昭平县、富川瑶族自治县、钟山县、八步区、平桂区)

林芝市(朗县、米林市、墨脱县、察隅县、工布江达县、波密县、巴宜区)

本溪市(南芬区、本溪满族自治县、溪湖区、桓仁满族自治县、明山区、平山区)

保山市(施甸县、隆阳区、腾冲市、昌宁县、龙陵县)

阜新市(新邱区、细河区、海州区、太平区、彰武县、阜新蒙古族自治县、清河门区)

珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)

长沙市(岳麓区、芙蓉区、开福区、望城区、长沙县、雨花区、天心区、浏阳市、宁乡市)

黔南布依族苗族自治州(惠水县、三都水族自治县、龙里县、长顺县、罗甸县、独山县、贵定县、平塘县、都匀市、荔波县、福泉市、瓮安县)

新余市(分宜县、渝水区)

鹤岗市(东山区、兴山区、向阳区、工农区、绥滨县、兴安区、萝北县、南山区)

固原市(泾源县、西吉县、隆德县、原州区、彭阳县)

嘉兴市(南湖区、平湖市、秀洲区、嘉善县、海宁市、桐乡市、海盐县)

信阳市(息县、罗山县、光山县、固始县、淮滨县、浉河区、商城县、平桥区、潢川县、新县)

吴忠市(红寺堡区、利通区、同心县、青铜峡市、盐池县)

上海市(崇明区、闵行区、奉贤区、黄浦区、金山区、宝山区、嘉定区、虹口区、松江区、长宁区、青浦区、徐汇区、杨浦区、普陀区、浦东新区、静安区)

哈尔滨市(延寿县、南岗区、木兰县、道外区、呼兰区、阿城区、通河县、方正县、松北区、宾县、道里区、双城区、平房区、尚志市、巴彦县、五常市、香坊区、依兰县)

张掖市(肃南裕固族自治县、高台县、民乐县、临泽县、甘州区、山丹县)

遵义市(红花岗区、绥阳县、汇川区、务川仡佬族苗族自治县、湄潭县、桐梓县、习水县、仁怀市、凤冈县、播州区、道真仡佬族苗族自治县、正安县、余庆县、赤水市)

楚雄彝族自治州(牟定县、武定县、永仁县、禄丰市、南华县、姚安县、大姚县、楚雄市、元谋县、双柏县)

开封市(通许县、龙亭区、兰考县、祥符区、禹王台区、顺河回族区、杞县、尉氏县、鼓楼区)

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许昌市(禹州市、鄢陵县、魏都区、建安区、长葛市、襄城县)

齐齐哈尔市(建华区、甘南县、富拉尔基区、龙沙区、龙江县、碾子山区、昂昂溪区、克山县、讷河市、铁锋区、富裕县、克东县、梅里斯达斡尔族区、依安县、拜泉县、泰来县)

黑河市(嫩江市、孙吴县、北安市、逊克县、五大连池市、爱辉区)

茂名市(高州市、化州市、信宜市、茂南区、电白区)  昆明市(安宁市、东川区、富民县、禄劝彝族苗族自治县、晋宁区、寻甸回族彝族自治县、西山区、五华区、盘龙区、宜良县、嵩明县、石林彝族自治县、官渡区、呈贡区)

驻马店市(平舆县、确山县、遂平县、新蔡县、驿城区、正阳县、泌阳县、上蔡县、汝南县、西平县)

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防城港市(东兴市、上思县、防城区、港口区)厦门市(同安区、翔安区、思明区、湖里区、海沧区、集美区)

保定市(安新县、竞秀区、涞水县、高阳县、望都县、雄县、满城区、博野县、曲阳县、高碑店市、唐县、清苑区、涿州市、涞源县、莲池区、定兴县、易县、容城县、阜平县、蠡县、顺平县、徐水区、定州市、安国市)  白山市(临江市、靖宇县、长白朝鲜族自治县、抚松县、江源区、浑江区)

伊春市(大箐山县、铁力市、汤旺县、南岔县、金林区、伊美区、丰林县、嘉荫县、乌翠区、友好区)

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泸州市(龙马潭区、泸县、古蔺县、江阳区、合江县、叙永县、纳溪区)

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甘孜藏族自治州(石渠县、新龙县、丹巴县、乡城县、巴塘县、得荣县、雅江县、炉霍县、德格县、稻城县、九龙县、泸定县、道孚县、理塘县、甘孜县、白玉县、康定市、色达县)

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兰州市(红古区、永登县、榆中县、西固区、安宁区、城关区、七里河区、皋兰县)

黄南藏族自治州(泽库县、河南蒙古族自治县、尖扎县、同仁市)

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松原市(宁江区、长岭县、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县)

烟台市(莱州市、牟平区、栖霞市、海阳市、蓬莱区、福山区、莱阳市、龙口市、莱山区、招远市、芝罘区)

大理白族自治州(漾濞彝族自治县、鹤庆县、大理市、永平县、剑川县、弥渡县、云龙县、祥云县、南涧彝族自治县、洱源县、宾川县、巍山彝族回族自治县)

随着年报季拉开帷幕，银行高管及职工薪酬情况浮出水面

《中国科技投资》龙秋月

随着银行年报相继出炉，各家银行的董监高薪酬及职工薪酬情况亦浮出水面。截至发稿，6家国有大行及8家股份制银行已披露完整版年报。

作者梳理发现，9家银行在2024年年报中披露了董监高薪酬总额，其中，民生银行董监高薪酬总额为4048.54万元，暂位居第一。民生银行董事长领薪334.63万元，平安银行行长领薪415.87万元，分别位列银行董事长、行长薪酬首位。

谈及银行业薪酬，除了高管薪酬吸引大量目光外，员工薪酬作为银行人力成本关键构成、关乎员工切身福祉，同样备受关注。由于银行年报中并未直接披露员工薪酬均值，作者通过年报中列示的应付职业薪酬与职工人数进行计算，得到各家银行的大概人均薪酬值。

2024年，上述14家银行人均薪酬区间为35—60万元。其中，中信银行人均薪酬为60.62万元，位列第一。邮储银行以32.4万元位列末位。整体上看，国有大行与股份制银行的人均薪酬出现行业分化。国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

民生、平安“一把手”薪酬领跑

2024年，民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，位列第一；中信银行以2458万元薪酬总额位居第二；兴业银行、交通银行分别以1632.66万元、1602.66万元位列第三、第四。大部分银行董监高薪酬总额在千万元级别，但邮储银行总额为803.44万元，处于末位。

细分到“一把手”薪酬方面，民生银行董事长334.63万元的年薪在国有大行及股份制银行中独树一帜。平安银行行长415.87万元的薪酬较第二名中信银行行长高出近30%。

纵向对比，上述银行董监高薪酬总额呈持续下降趋势。除工商银行董监高薪酬总额实现同比增长5.82%外，其他银行均较上年出现不同程度的下降。尤其是交通银行、民生银行、兴业银行降幅均超10%。

2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。

再到2021年，原银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》指出，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。高管薪酬与风险挂钩机制正在逐步强化。

作者梳理年报发现，有两家银行公布了2024年执行薪酬追索的具体情况。如浙商银行，报告期内执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。中国银行2024年共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。

职工薪酬出现行业分化

2020年，财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》明确，商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅为加权指标，权重原则上不超过30%。

国有六大行与头部上市股份制银行，凭借庞大的业务体量、广泛的市场覆盖与行业影响力，其职工薪酬水平亦成为金融业薪酬的重要参照与风向标。

2024年，中信银行以60.62万元的人均薪酬领跑行业。这一数据背后或与其"精兵简政"策略相关，2024年该行员工总数减少1425人。招商银行以58.1万元紧跟其后，兴业银行、浙商银行分别以55.37万元、54.46万元位列第三、第四名。

相比之下，邮储银行32.4万元的人均薪酬与中信银行差距近一倍，或与其“三农”定位与网点布局相关。国有大行中，交通银行以44.75万元人均薪酬位居第一，也是唯一一家超过40万元的银行。中国银行则以36.27万元人均薪酬位居第二。

不难看出，国有大行人均薪酬普遍低于股份制银行并出现分化。除交通银行外，国有银行人均薪酬普遍在35万元左右。而股份制银行人均薪酬均高于40万元，此外，招商银行、兴业银行、浙商银行人均薪酬均超过50万元。

国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

值得关注的是，2022年，引导金融企业规范有序健康平稳运行，促进金融业高质量发展，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称“限薪令”）。“限薪令”指出，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。

这一规定的出台亦给国有大行与股份制银行的职工薪酬带来直接影响。如国有大行承担着更多的社会责任，其薪酬调整需兼顾政策要求与员工满意度。“限薪令”对国有大行薪酬的增长空间有所影响，使得其在薪酬竞争力上相对较弱。社会责任对职工薪酬亦有间接影响，国有大行在支持实体经济、服务“三农”等方面发挥着重要作用。例如，邮储银行在县域地区设立了大量网点，服务农村客户。这些地区业务规模小、成本高，盈利能力受限，从而影响了员工的薪酬水平。同时，国有大行在执行国家政策时，需投入大量资源，如开展普惠金融业务，这也对薪酬包的增长形成了一定压力。