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甘孜藏族自治州(巴塘县、雅江县、白玉县、乡城县、石渠县、泸定县、色达县、理塘县、得荣县、康定市、炉霍县、稻城县、道孚县、新龙县、德格县、丹巴县、九龙县、甘孜县)

丹东市(宽甸满族自治县、振兴区、东港市、振安区、凤城市、元宝区)

白山市(浑江区、靖宇县、江源区、抚松县、长白朝鲜族自治县、临江市)

蚌埠市(蚌山区、龙子湖区、怀远县、禹会区、五河县、固镇县、淮上区)  西安市(鄠邑区、碑林区、临潼区、蓝田县、阎良区、周至县、雁塔区、灞桥区、未央区、新城区、莲湖区、高陵区、长安区)

阜阳市(太和县、界首市、颍东区、颍上县、颍泉区、临泉县、阜南县、颍州区)

大理白族自治州(大理市、弥渡县、洱源县、南涧彝族自治县、剑川县、永平县、宾川县、巍山彝族回族自治县、漾濞彝族自治县、云龙县、祥云县、鹤庆县)

长春市(宽城区、榆树市、公主岭市、双阳区、九台区、德惠市、二道区、农安县、绿园区、朝阳区、南关区)

杭州市(临平区、富阳区、滨江区、钱塘区、临安区、萧山区、淳安县、桐庐县、建德市、拱墅区、余杭区、西湖区、上城区)  深圳市(南山区、福田区、光明区、盐田区、坪山区、龙岗区、罗湖区、龙华区、宝安区)

和田地区(策勒县、墨玉县、民丰县、和田市、和田县、皮山县、洛浦县、于田县)

酒泉市(玉门市、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、肃北蒙古族自治县、瓜州县、金塔县、肃州区)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿克陶县、阿合奇县、阿图什市)

定西市(临洮县、陇西县、安定区、岷县、渭源县、漳县、通渭县)

陇南市(宕昌县、西和县、成县、文县、礼县、武都区、康县、徽县、两当县)

黄山市(屯溪区、祁门县、黄山区、徽州区、休宁县、黟县、歙县)

扬州市(宝应县、邗江区、高邮市、江都区、仪征市、广陵区)

无锡市(锡山区、滨湖区、惠山区、宜兴市、江阴市、新吴区、梁溪区)

临沂市(平邑县、兰陵县、费县、沂南县、罗庄区、河东区、莒南县、蒙阴县、兰山区、郯城县、临沭县、沂水县)

四平市(梨树县、铁东区、铁西区、双辽市、伊通满族自治县)

太原市(清徐县、杏花岭区、娄烦县、晋源区、阳曲县、迎泽区、尖草坪区、古交市、小店区、万柏林区)

临汾市(古县、吉县、曲沃县、乡宁县、大宁县、侯马市、汾西县、翼城县、隰县、襄汾县、洪洞县、永和县、蒲县、霍州市、尧都区、浮山县、安泽县)

广州市(天河区、番禺区、南沙区、花都区、海珠区、从化区、荔湾区、越秀区、黄埔区、增城区、白云区)

亳州市(谯城区、涡阳县、蒙城县、利辛县)

玉林市(福绵区、玉州区、北流市、兴业县、容县、博白县、陆川县)

博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、博乐市、精河县、温泉县)

周口市(项城市、川汇区、郸城县、扶沟县、商水县、太康县、淮阳区、西华县、沈丘县、鹿邑县)

日喀则市(亚东县、定结县、康马县、聂拉木县、岗巴县、拉孜县、定日县、江孜县、南木林县、萨嘎县、仁布县、昂仁县、白朗县、仲巴县、萨迦县、谢通门县、吉隆县、桑珠孜区)

新疆维吾尔自治区

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淮安市(盱眙县、淮安区、洪泽区、涟水县、金湖县、清江浦区、淮阴区)

克拉玛依市(独山子区、白碱滩区、克拉玛依区、乌尔禾区)

抚州市(崇仁县、资溪县、黎川县、南丰县、东乡区、宜黄县、乐安县、广昌县、南城县、临川区、金溪县)

安阳市(内黄县、文峰区、汤阴县、北关区、滑县、殷都区、安阳县、林州市、龙安区)  温州市(文成县、龙港市、瑞安市、乐清市、泰顺县、龙湾区、平阳县、苍南县、鹿城区、瓯海区、洞头区、永嘉县)

银川市(西夏区、贺兰县、永宁县、金凤区、兴庆区、灵武市)

吉安市(安福县、永新县、峡江县、井冈山市、吉水县、永丰县、遂川县、万安县、新干县、吉安县、吉州区、青原区、泰和县)

庆阳市(环县、庆城县、合水县、宁县、华池县、镇原县、正宁县、西峰区)西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)

防城港市(上思县、港口区、东兴市、防城区)  丽水市(松阳县、景宁畲族自治县、青田县、遂昌县、缙云县、庆元县、云和县、莲都区、龙泉市)

朔州市(平鲁区、怀仁市、应县、朔城区、山阴县、右玉县)

九江市(彭泽县、浔阳区、柴桑区、永修县、修水县、瑞昌市、濂溪区、都昌县、共青城市、湖口县、庐山市、武宁县、德安县)

葫芦岛市(南票区、建昌县、兴城市、绥中县、龙港区、连山区)天水市(张家川回族自治县、秦州区、甘谷县、麦积区、清水县、武山县、秦安县)

唐山市(玉田县、乐亭县、丰润区、开平区、滦南县、迁西县、曹妃甸区、古冶区、丰南区、滦州市、迁安市、路北区、路南区、遵化市)

铁岭市(开原市、西丰县、清河区、调兵山市、银州区、铁岭县、昌图县)

阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)

滁州市(定远县、明光市、琅琊区、来安县、天长市、全椒县、凤阳县、南谯区)

茂名市(电白区、茂南区、化州市、信宜市、高州市)

上海市(普陀区、奉贤区、黄浦区、松江区、金山区、杨浦区、闵行区、宝山区、浦东新区、静安区、崇明区、长宁区、青浦区、虹口区、嘉定区、徐汇区)

汕头市(潮阳区、金平区、龙湖区、南澳县、澄海区、潮南区、濠江区)

郑州市(中牟县、巩义市、新郑市、二七区、金水区、上街区、荥阳市、新密市、登封市、惠济区、中原区、管城回族区)

驻马店市(平舆县、泌阳县、西平县、上蔡县、确山县、新蔡县、正阳县、驿城区、遂平县、汝南县)

那曲市(安多县、聂荣县、双湖县、比如县、色尼区、巴青县、班戈县、索县、申扎县、尼玛县、嘉黎县)

六盘水市(盘州市、钟山区、六枝特区、水城区)

肇庆市(四会市、鼎湖区、广宁县、德庆县、端州区、怀集县、封开县、高要区)

忻州市(定襄县、繁峙县、代县、保德县、河曲县、原平市、五台县、神池县、静乐县、五寨县、忻府区、宁武县、岢岚县、偏关县)

鄂尔多斯市(杭锦旗、东胜区、鄂托克旗、准格尔旗、康巴什区、乌审旗、伊金霍洛旗、达拉特旗、鄂托克前旗)

香港特别行政区

济南市(济阳区、历城区、市中区、槐荫区、商河县、钢城区、章丘区、长清区、历下区、平阴县、天桥区、莱芜区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）