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平顶山市(舞钢市、湛河区、宝丰县、石龙区、郏县、卫东区、鲁山县、汝州市、叶县、新华区)
庆阳市(合水县、环县、西峰区、正宁县、镇原县、庆城县、华池县、宁县)
徐州市(铜山区、鼓楼区、泉山区、新沂市、云龙区、邳州市、丰县、沛县、贾汪区、睢宁县) 镇江市(句容市、丹徒区、丹阳市、扬中市、京口区、润州区)
酒泉市(敦煌市、金塔县、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县、玉门市、肃州区、瓜州县)
锡林郭勒盟(苏尼特左旗、正镶白旗、锡林浩特市、正蓝旗、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、二连浩特市、镶黄旗、太仆寺旗、多伦县、西乌珠穆沁旗、苏尼特右旗)
益阳市(沅江市、赫山区、南县、安化县、资阳区、桃江县)
衡水市(冀州区、故城县、饶阳县、阜城县、武强县、枣强县、景县、武邑县、桃城区、安平县、深州市) 青岛市(平度市、李沧区、崂山区、市北区、黄岛区、城阳区、即墨区、莱西市、市南区、胶州市)
阜阳市(颍上县、阜南县、临泉县、颍东区、颍泉区、颍州区、界首市、太和县)
阜新市(海州区、清河门区、新邱区、细河区、彰武县、阜新蒙古族自治县、太平区)
凉山彝族自治州(金阳县、布拖县、普格县、喜德县、冕宁县、雷波县、美姑县、木里藏族自治县、甘洛县、会东县、会理市、西昌市、昭觉县、宁南县、盐源县、越西县、德昌县)
博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、精河县、温泉县、阿拉山口市)
景德镇市(浮梁县、乐平市、昌江区、珠山区)
东营市(垦利区、广饶县、利津县、东营区、河口区)
陇南市(礼县、文县、两当县、康县、成县、徽县、西和县、宕昌县、武都区)
呼伦贝尔市(满洲里市、阿荣旗、牙克石市、扎赉诺尔区、陈巴尔虎旗、鄂温克族自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、扎兰屯市、新巴尔虎右旗、新巴尔虎左旗、鄂伦春自治旗、额尔古纳市、海拉尔区、根河市)
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楚雄彝族自治州(双柏县、南华县、武定县、大姚县、永仁县、元谋县、姚安县、禄丰市、牟定县、楚雄市)
齐齐哈尔市(昂昂溪区、龙沙区、富裕县、依安县、泰来县、讷河市、梅里斯达斡尔族区、克山县、建华区、克东县、富拉尔基区、拜泉县、碾子山区、铁锋区、甘南县、龙江县)
聊城市(高唐县、茌平区、临清市、莘县、东昌府区、阳谷县、东阿县、冠县)
五指山市(琼海市、文昌市、陵水黎族自治县、定安县、屯昌县、乐东黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、临高县、澄迈县、昌江黎族自治县、东方市、白沙黎族自治县、万宁市、琼中黎族苗族自治县)
鸡西市(鸡东县、密山市、城子河区、虎林市、恒山区、梨树区、滴道区、麻山区、鸡冠区)
曲靖市(陆良县、师宗县、沾益区、马龙区、富源县、罗平县、宣威市、会泽县、麒麟区)
安阳市(内黄县、龙安区、北关区、安阳县、文峰区、殷都区、汤阴县、滑县、林州市)
阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)
南通市(如东县、启东市、通州区、海安市、如皋市、海门区、崇川区)
通化市(集安市、二道江区、通化县、辉南县、东昌区、柳河县、梅河口市)
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运城市(垣曲县、绛县、盐湖区、平陆县、永济市、稷山县、夏县、闻喜县、新绛县、临猗县、万荣县、河津市、芮城县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿克陶县、乌恰县、阿图什市)
黔南布依族苗族自治州(平塘县、都匀市、荔波县、瓮安县、贵定县、福泉市、罗甸县、三都水族自治县、龙里县、惠水县、长顺县、独山县)
六安市(霍邱县、舒城县、霍山县、金安区、叶集区、裕安区、金寨县) 宣城市(宁国市、广德市、宣州区、郎溪县、绩溪县、旌德县、泾县)
牡丹江市(爱民区、阳明区、绥芬河市、穆棱市、海林市、林口县、东安区、宁安市、西安区、东宁市)
济南市(长清区、济阳区、莱芜区、历下区、市中区、槐荫区、章丘区、天桥区、历城区、平阴县、商河县、钢城区)
邯郸市(涉县、邱县、广平县、魏县、邯山区、馆陶县、丛台区、曲周县、武安市、磁县、肥乡区、复兴区、大名县、鸡泽县、峰峰矿区、临漳县、成安县、永年区)巴音郭楞蒙古自治州(和静县、且末县、库尔勒市、轮台县、和硕县、若羌县、焉耆回族自治县、尉犁县、博湖县)
呼和浩特市(和林格尔县、新城区、土默特左旗、武川县、回民区、赛罕区、玉泉区、托克托县、清水河县) 吕梁市(孝义市、临县、汾阳市、中阳县、兴县、交口县、交城县、石楼县、离石区、柳林县、文水县、岚县、方山县)
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4月16日，微博发布《2024年环境、社会及公司治理报告》（“ESG”报告），全方位展示了微博在社会责任、科技创新、信息安全、员工发展、内容生态和绿色运营等诸多议题上的价值创造，展现了微博对可持续发展的长期承诺。
微博董事长曹国伟在报告致辞中表示：“行而不辍，未来可期，我们认为ESG正从价值理念演变为企业可持续发展的核心竞争力。展望未来，微博将继续秉持‘以微博之力，让世界更美’的美好愿景，持续完善ESG管理体系，提升ESG治理水平，与社会各界携手共进，共同推动全球ESG事业的发展，构建人类可持续的美好未来。”
2024年，微博积极推动垂直内容生态建设，现已打造包含文娱、体育、游戏、数码、汽车等在内的39个垂直领域，形成多个兴趣圈层和社交生态，满足了用户多元化内容需求。
在垂直内容生态蓬勃发展的同时，微博还积极拥抱人工智能发展趋势，全面促进AI技术在多项业务场景的落地。2024年，微博自主研发“知微”大语言模型，并成功通过备案，更陆续推出微博智搜、内容总结、AI互动号等前沿功能，优化用户体验，提升内容生产和互动效率。
微博相信，扶持优质博主是平台持续发展的重要前提。微博高度重视支持内容创作者，通过“微博超级红人节”“微博文化之夜”“微博竞燃之夜”等市场化活动和多元化宣传渠道助力创作者扩大影响力，突破受众圈层，提升社会影响力。微博还对新入驻博主进行宣传，提供粉丝推荐方面的扶持，提升博主入驻体验。2024年，微博开放音频功能，累计投入超过1亿元人民币的曝光资源，支持音频创作者的成长与发展。
作为员工成长助力者，2024年，微博继续致力于打造平等、包容、健康的工作环境，通过发布管理政策、明确组织架构、开展培训活动等形式，将平等多元的企业文化融入公司日常运营。
微博持续践行平等雇佣原则，在招聘过程中，为不同性别、民族、肤色、年龄、宗教信仰的候选人提供平等的就业机会。2024年，公司继续执行保持雇佣约1%的残疾员工和5%的少数民族员工的目标。微博充分保障女性候选人享有公平机会。截至2024年底，女性员工整体占比为53%，STEM（科学、技术、工程、数学）相关职位女性占比47%，女性在公司担任多项领导者角色，包括高级管理层和董事会成员。
同时，微博始终践行企业社会责任，深入贯彻国家“稳就业”政策，全力助力青年就业。2024年，公司为青年就业提供了更多基础岗位，相比23年增加了22%的岗位数量。
为支持员工个人全面发展，微博还建立了完善的人才培训体系，员工培训覆盖率达100%，2024年人均受训时长约28小时，全面提升员工的专业素养与实战能力，赋能员工实现职业突破。
2024年，微博继续为员工提供具有竞争力的福利待遇和覆盖各领域的关怀计划，增强员工的归属感与认同感。微博延续“幸福浪”项目，并新增“感动时刻”员工关怀项目，完善员工幸福感提升体系，倡导健康的工作和生活方式。针对女性员工群体，微博开展了三八妇女节主题讲座、“粉红丝带”乳腺知识讲座等活动，塑造多元包容的企业文化和价值观，同时增强了女性员工的健康意识。2024年，微博员工敬业度调研结果为84%，同比提升超2%，并荣获多项优秀雇主奖项认可。
自2012年推出微公益平台，微博通过平台开发社会新公益模式，推动社会公益实践。截至2024年末，微公益平台上线超过24000个公益项目，吸引超过5100万次网友捐赠，筹集超过7.6亿元慈善捐款。
微博依托平台特性建立用户广泛、信息交互及时的社会化协作网络，在应对疫情、洪水、地震等紧急事件时迅速响应，形成集宣传、行动与资源动员于一体的综合应急响应机制。面对台风、暴雨等自然灾害，微博迅速开通线上求助专区，并展开线下救助行动，有效支持应急救灾工作，2024年累计开展应急救灾项目74个。
同时，微博借助多样化的内容生态和专业账号矩阵，持续推进乡村振兴和弘扬传统文化。2024年，微博共发起1000余个乡村振兴话题，累计阅读量超200亿次，讨论量逾500万次；微博还携手文旅部等多方力量发起S级项目#焕新非遗计划#，汇聚非遗传承人、明星、大V、公益机构及企业等，探索非遗传承新模式。该项目成功吸引超100位非遗传承人入驻，两百多位多领域大V成为非遗合伙人，话题阅读量超18亿，有力推动了非物质文化遗产的传播与发展。
十年荏苒，数智共生。微博深知，践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，对于每一个组织、机构和企业来说是义不容辞的责任，更是发展的契机所在。微博始终坚守“服务用户，创造社会价值”的初心，在可持续发展的各个领域持续发力，携手各方在数字时代的浪潮中共同成长，共绘未来璀璨画卷。