校内召唤师_让你感受双男主的情感碰撞与成长历程
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维修后设备性能满意度调查：我们对维修后的设备进行性能满意度调查，收集客户反馈，不断优化服务质量。
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兴安盟(乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、阿尔山市、突泉县)
南京市(秦淮区、浦口区、溧水区、六合区、栖霞区、鼓楼区、建邺区、玄武区、雨花台区、高淳区、江宁区)
锦州市(古塔区、太和区、凌河区、凌海市、北镇市、黑山县、义县)
昭通市(彝良县、昭阳区、镇雄县、盐津县、鲁甸县、绥江县、永善县、威信县、水富市、大关县、巧家县)
武汉市(蔡甸区、青山区、硚口区、汉南区、东西湖区、武昌区、黄陂区、江夏区、江岸区、新洲区、汉阳区、洪山区、江汉区)
潮州市(潮安区、饶平县、湘桥区)
乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)
伊春市(友好区、嘉荫县、乌翠区、铁力市、大箐山县、汤旺县、南岔县、伊美区、金林区、丰林县)
太原市(娄烦县、清徐县、晋源区、尖草坪区、杏花岭区、小店区、古交市、万柏林区、阳曲县、迎泽区)
毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、赫章县、七星关区、黔西市、金沙县、大方县、纳雍县、织金县)
白山市(浑江区、靖宇县、抚松县、江源区、临江市、长白朝鲜族自治县)
莆田市(秀屿区、荔城区、涵江区、仙游县、城厢区)
驻马店市(正阳县、汝南县、确山县、泌阳县、西平县、新蔡县、平舆县、驿城区、遂平县、上蔡县)
攀枝花市(西区、米易县、盐边县、东区、仁和区)
阿里地区(改则县、措勤县、普兰县、札达县、革吉县、日土县、噶尔县)
连云港市(灌云县、灌南县、连云区、海州区、东海县、赣榆区)
松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、乾安县、扶余市、宁江区)
马鞍山市(当涂县、含山县、和县、博望区、花山区、雨山区)
邵阳市(洞口县、邵东市、双清区、武冈市、邵阳县、新邵县、大祥区、新宁县、城步苗族自治县、绥宁县、隆回县、北塔区)
娄底市(涟源市、娄星区、双峰县、新化县、冷水江市)
西藏自治区
深圳市(龙华区、福田区、南山区、坪山区、龙岗区、宝安区、光明区、罗湖区、盐田区)
蚌埠市(蚌山区、禹会区、固镇县、怀远县、龙子湖区、淮上区、五河县)
三亚市(天涯区、吉阳区、崖州区、海棠区)
忻州市(宁武县、岢岚县、静乐县、代县、神池县、繁峙县、偏关县、忻府区、河曲县、原平市、五台县、定襄县、保德县、五寨县)
淮北市(杜集区、烈山区、相山区、濉溪县)
湘西土家族苗族自治州(吉首市、古丈县、泸溪县、保靖县、永顺县、花垣县、龙山县、凤凰县)
常州市(钟楼区、新北区、武进区、天宁区、金坛区、溧阳市)
珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)
钦州市(钦南区、灵山县、钦北区、浦北县)
海东市(平安区、循化撒拉族自治县、乐都区、民和回族土族自治县、化隆回族自治县、互助土族自治县)
岳阳市(临湘市、华容县、岳阳县、君山区、湘阴县、岳阳楼区、云溪区、汨罗市、平江县)
抚顺市(清原满族自治县、抚顺县、新抚区、新宾满族自治县、东洲区、顺城区、望花区)
自贡市(富顺县、贡井区、大安区、荣县、沿滩区、自流井区)
儋州市
韶关市(乳源瑶族自治县、翁源县、仁化县、南雄市、新丰县、浈江区、始兴县、武江区、曲江区、乐昌市)
嘉峪关市
大庆市(杜尔伯特蒙古族自治县、萨尔图区、龙凤区、大同区、红岗区、让胡路区、肇州县、肇源县、林甸县)
绍兴市(嵊州市、上虞区、诸暨市、越城区、新昌县、柯桥区)
北京市(石景山区、大兴区、西城区、丰台区、密云区、海淀区、东城区、朝阳区、房山区、怀柔区、通州区、门头沟区、昌平区、平谷区、顺义区、延庆区)
定西市(漳县、安定区、渭源县、陇西县、临洮县、岷县、通渭县)
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湘潭市(雨湖区、韶山市、岳塘区、湘潭县、湘乡市)
五指山市(文昌市、乐东黎族自治县、定安县、陵水黎族自治县、东方市、澄迈县、琼海市、保亭黎族苗族自治县、昌江黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、临高县、万宁市、白沙黎族自治县、屯昌县)
成都市(青白江区、郫都区、邛崃市、大邑县、新都区、蒲江县、金堂县、武侯区、温江区、都江堰市、简阳市、锦江区、彭州市、新津区、金牛区、崇州市、龙泉驿区、成华区、青羊区、双流区)
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普洱市(景谷傣族彝族自治县、景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、西盟佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、思茅区)
鄂尔多斯市(伊金霍洛旗、东胜区、康巴什区、准格尔旗、乌审旗、杭锦旗、达拉特旗、鄂托克前旗、鄂托克旗)
双鸭山市(四方台区、集贤县、宝山区、岭东区、宝清县、友谊县、饶河县、尖山区)
七台河市(勃利县、茄子河区、桃山区、新兴区)
惠州市(惠城区、惠阳区、博罗县、龙门县、惠东县)
咸宁市(咸安区、赤壁市、崇阳县、通山县、通城县、嘉鱼县)
郑州市(二七区、中原区、中牟县、上街区、登封市、金水区、惠济区、管城回族区、新密市、新郑市、巩义市、荥阳市)
宁德市(寿宁县、周宁县、福安市、蕉城区、霞浦县、福鼎市、屏南县、古田县、柘荣县)
果洛藏族自治州(达日县、玛沁县、玛多县、久治县、甘德县、班玛县)
金昌市(永昌县、金川区)
张家界市(桑植县、永定区、武陵源区、慈利县)
嘉兴市(海盐县、嘉善县、南湖区、海宁市、平湖市、秀洲区、桐乡市)
内江市(资中县、威远县、东兴区、隆昌市、市中区)
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遂宁市(安居区、船山区、大英县、蓬溪县、射洪市)
巴中市(平昌县、南江县、通江县、巴州区、恩阳区)
日喀则市(岗巴县、谢通门县、昂仁县、南木林县、吉隆县、聂拉木县、定结县、江孜县、仲巴县、萨嘎县、萨迦县、定日县、康马县、仁布县、拉孜县、亚东县、桑珠孜区、白朗县)
保山市(隆阳区、昌宁县、施甸县、腾冲市、龙陵县)
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抚州市(南城县、广昌县、南丰县、黎川县、临川区、宜黄县、资溪县、崇仁县、金溪县、东乡区、乐安县)
郴州市(桂阳县、苏仙区、北湖区、汝城县、安仁县、嘉禾县、宜章县、桂东县、永兴县、资兴市、临武县)
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铜陵市(铜官区、义安区、枞阳县、郊区)
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本报记者 冷翠华 见习记者 杨笑寒
近日，国家金融监督管理总局（以下简称“金融监管总局”）发布《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》（以下简称《通知》）。
人身保险行业个人营销员也被称为“个险营销员”。根据上市险企年报披露的信息，截至2024年末，A股五家上市险企个险销售人力合计138.5万人。多位受访人士表示，《通知》提到的佣金递延发放、佣金薪酬追索扣回机制等改革将持续推动人身保险行业高质量发展。
优化销售队伍层级
自1992年个人保险代理人模式引入我国保险市场以来，个人代理渠道迅速发展，多年来已成为人身保险行业增长的主要动力，在服务客户需求、推动行业发展、解决社会就业等方面作出了积极贡献。
随着个人保险代理人模式快速发展，其中存在的问题也日益凸显。保险信息平台懂保汇创始人兼CEO陆敏对《证券日报》记者表示，个人保险代理人的传统模式主要存在三方面痛点，一是激励短期化，过去佣金集中在前几年发放，导致销售人员追求短期业绩，忽视长期服务；二是管理粗放，部分代理人团队层级过多、利益分配不均，基层代理人收入低、职业归属感弱；三是合规风险较大，销售误导、虚假承诺等问题频发，损害消费者权益和行业形象。
《通知》以问题为导向，通过制度规范督促保险公司加强对保险销售人员的约束和引导，推动个人代理渠道转型升级，从而为行业高质量发展夯实基础。从主要内容来看，《通知》分十三条，主要包括深化个人营销体制改革、强化管理和监督力度、夯实行业发展基础等三个方面。
在深化个人营销体制改革方面，《通知》提出，提升保险销售人员专业化水平，引导保险销售人员职业化发展，增强长期服务能力等。
其中，在增强长期服务能力方面，《通知》提出，对于缴费期5年（含）至10年的保单，佣金发放时间不得少于3年；对于缴费期10年及以上的保单，佣金发放时间不得少于5年。引导保险销售人员长期留存，持续为客户提供良好服务。
在引导保险销售人员职业化发展方面，《通知》明确，对于隶属于营销团队或参与营销团队管理发展的保险销售顾问，应当精简优化销售队伍层级，科学合理发放佣金激励，根据承担的营销、团队管理等不同职能实施相应激励政策，推动销售利益向直接保险销售顾问倾斜。
陆敏表示，佣金递延发放，倒逼销售人员注重长期服务，减少“快进快出”行为。
《通知》提出，“建立因保险销售人员违法违规导致经济损失的佣金薪酬追索扣回机制，切实防范操作风险”。
在陆敏看来，这是对违法违规行为的经济损失追责，有助于强化合规约束。
金融监管总局有关司局负责人表示，《通知》的印发有助于推动保险公司牢固树立以人民为中心的发展思想，转变经营发展模式，改革完善体制机制，强化保险销售人员管理，建立管理体系科学、利益分配公平、激励机制有效的营销体制，培养笃守诚信理念、筑牢合规意识、明悉客户需求、具备专业知识、提供优质服务的高素质保险销售人才队伍，在保护消费者合法权益同时，更好满足消费者日益增长的保险保障和财富管理需求，促进保险行业高质量发展。
提升代理人专业素养
个险代理人渠道是人身险行业发展的重要渠道，因此，代理人数量一直备受市场关注。
自2019年行业代理人数量达到912万人的高峰后，近年来代理人队伍持续“瘦身”。据北京大学汇丰商学院风险管理与保险研究中心和保险行销集团保险咨询研究发展中心联合发布的《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示，截至2023年末，人身险公司保险营销员人数为281.34万人，较2019年高峰时期的912万人减少约631万人。
目前，行业代理人数量呈现逐步企稳的态势。部分头部险企2024年年报显示，其个险销售人力同比有所回升。业内分析人士认为，此次《通知》发布，有助于进一步提高代理人合规意识与专业素养，推动行业代理人清虚提质，促进行业高质量发展。
对外经济贸易大学创新与风险管理研究中心副主任龙格对《证券日报》记者表示，对于代理人而言，《通知》的发布有助于留存者提升合规意识与专业素养。一方面，佣金递延机制将促使代理人注重长期服务，收入稳定性增强，职业荣誉体系等可以提升代理人的职业认同；另一方面，层级利益削减可能冲击传统团队模式，而独立代理人需强化自主展业能力，代理人面临专业化升级压力。
展望未来，龙格表示，预计头部机构持续推动代理人队伍精英化、职业化，独立代理人占比提升，传统金字塔团队模式逐步精简。同时，佣金长期化、分级授权及科技赋能（如数智化平台）等趋势将重塑代理人展业逻辑。随着行业监管与诚信体系完善，代理人流动将趋于规范，职业荣誉感增强，逐步形成专业化、稳定化的高质量人才队伍，成为行业转型升级的核心驱动力。
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