WINDOWS另类，尽享最新动漫、影视、综艺资源

更新时间：2025-04-25 09:02:23　浏览次数： 480

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玉溪市(元江哈尼族彝族傣族自治县、华宁县、江川区、易门县、峨山彝族自治县、澄江市、新平彝族傣族自治县、通海县、红塔区)

鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)

淄博市(淄川区、高青县、张店区、博山区、临淄区、周村区、沂源县、桓台县)

日照市(莒县、岚山区、五莲县、东港区)

梅州市(蕉岭县、梅江区、丰顺县、梅县区、大埔县、平远县、五华县、兴宁市)

阿勒泰地区(阿勒泰市、福海县、青河县、富蕴县、哈巴河县、吉木乃县、布尔津县)

潮州市(潮安区、饶平县、湘桥区)

铁岭市(铁岭县、银州区、清河区、开原市、西丰县、昌图县、调兵山市)

承德市(围场满族蒙古族自治县、承德县、丰宁满族自治县、鹰手营子矿区、滦平县、隆化县、双滦区、双桥区、平泉市、兴隆县、宽城满族自治县)

嘉峪关市

本溪市(溪湖区、本溪满族自治县、平山区、桓仁满族自治县、南芬区、明山区)

宿州市(萧县、泗县、灵璧县、埇桥区、砀山县)

自贡市(沿滩区、荣县、自流井区、富顺县、大安区、贡井区)

黔南布依族苗族自治州(都匀市、三都水族自治县、长顺县、罗甸县、龙里县、平塘县、惠水县、瓮安县、贵定县、独山县、荔波县、福泉市)

孝感市(孝南区、安陆市、汉川市、应城市、大悟县、孝昌县、云梦县)

遂宁市(船山区、大英县、安居区、蓬溪县、射洪市)

蚌埠市(蚌山区、怀远县、禹会区、龙子湖区、固镇县、淮上区、五河县)

杭州市(富阳区、临安区、桐庐县、拱墅区、滨江区、建德市、西湖区、临平区、余杭区、淳安县、上城区、钱塘区、萧山区)

锡林郭勒盟(锡林浩特市、正镶白旗、二连浩特市、阿巴嘎旗、苏尼特左旗、西乌珠穆沁旗、东乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、太仆寺旗、镶黄旗、多伦县、正蓝旗)

松原市(扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、宁江区、乾安县)

昭通市(永善县、昭阳区、威信县、镇雄县、鲁甸县、水富市、盐津县、彝良县、绥江县、大关县、巧家县)

汕头市(龙湖区、金平区、潮阳区、澄海区、潮南区、濠江区、南澳县)

苏州市(吴江区、姑苏区、吴中区、常熟市、昆山市、张家港市、虎丘区、相城区、太仓市)

常德市(武陵区、鼎城区、津市市、汉寿县、安乡县、石门县、桃源县、临澧县、澧县)

晋中市(介休市、榆社县、寿阳县、灵石县、昔阳县、左权县、太谷区、平遥县、和顺县、祁县、榆次区)

北京市(门头沟区、朝阳区、通州区、东城区、房山区、顺义区、昌平区、怀柔区、西城区、平谷区、延庆区、密云区、海淀区、大兴区、石景山区、丰台区)

吉安市(万安县、吉安县、青原区、井冈山市、吉水县、安福县、吉州区、永丰县、泰和县、新干县、遂川县、峡江县、永新县)

德阳市(什邡市、绵竹市、旌阳区、中江县、广汉市、罗江区)

怀化市(溆浦县、麻阳苗族自治县、靖州苗族侗族自治县、洪江市、通道侗族自治县、新晃侗族自治县、沅陵县、中方县、会同县、辰溪县、鹤城区、芷江侗族自治县)

太原市(万柏林区、阳曲县、晋源区、娄烦县、古交市、迎泽区、小店区、杏花岭区、清徐县、尖草坪区)

通化市(梅河口市、东昌区、柳河县、通化县、集安市、辉南县、二道江区)

忻州市(保德县、偏关县、原平市、静乐县、代县、五台县、岢岚县、河曲县、定襄县、忻府区、神池县、宁武县、五寨县、繁峙县)

邵阳市(邵东市、武冈市、绥宁县、隆回县、城步苗族自治县、邵阳县、新邵县、新宁县、北塔区、洞口县、大祥区、双清区)

石家庄市(灵寿县、井陉县、晋州市、鹿泉区、正定县、赞皇县、元氏县、栾城区、新乐市、行唐县、长安区、赵县、无极县、新华区、辛集市、平山县、藁城区、深泽县、井陉矿区、高邑县、桥西区、裕华区)

肇庆市(鼎湖区、广宁县、高要区、封开县、怀集县、德庆县、四会市、端州区)

潍坊市(安丘市、奎文区、高密市、寒亭区、昌邑市、潍城区、诸城市、青州市、临朐县、昌乐县、寿光市、坊子区)

汕尾市(陆河县、海丰县、城区、陆丰市)

宿迁市(泗洪县、沭阳县、宿豫区、泗阳县、宿城区)

定西市(渭源县、通渭县、安定区、岷县、临洮县、陇西县、漳县)

宣城市(广德市、郎溪县、旌德县、泾县、宣州区、宁国市、绩溪县)

阿坝藏族羌族自治州(小金县、若尔盖县、红原县、黑水县、九寨沟县、金川县、马尔康市、松潘县、汶川县、理县、茂县、阿坝县、壤塘县)

崇左市(扶绥县、凭祥市、天等县、大新县、宁明县、江州区、龙州县)

中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)

新余市(分宜县、渝水区)

南通市(崇川区、海安市、海门区、如皋市、如东县、启东市、通州区)

温州市(乐清市、龙港市、瑞安市、泰顺县、龙湾区、永嘉县、苍南县、洞头区、鹿城区、平阳县、文成县、瓯海区)

惠州市(惠阳区、惠城区、龙门县、惠东县、博罗县)

天津市(宝坻区、滨海新区、武清区、蓟州区、西青区、河西区、津南区、宁河区、南开区、河北区、河东区、静海区、东丽区、红桥区、和平区、北辰区)

北海市(海城区、合浦县、银海区、铁山港区)

盘锦市(双台子区、盘山县、兴隆台区、大洼区)

呼伦贝尔市(陈巴尔虎旗、牙克石市、阿荣旗、扎赉诺尔区、满洲里市、新巴尔虎右旗、根河市、扎兰屯市、海拉尔区、鄂伦春自治旗、额尔古纳市、新巴尔虎左旗、鄂温克族自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗)

唐山市(古冶区、滦州市、迁西县、路南区、乐亭县、滦南县、路北区、开平区、曹妃甸区、迁安市、丰南区、丰润区、玉田县、遵化市)

荆州市(石首市、江陵县、松滋市、沙市区、监利市、洪湖市、荆州区、公安县)

淮北市(濉溪县、烈山区、相山区、杜集区)

绍兴市(越城区、上虞区、新昌县、诸暨市、嵊州市、柯桥区)

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商洛市(镇安县、商州区、柞水县、商南县、洛南县、山阳县、丹凤县)

郴州市(永兴县、资兴市、临武县、北湖区、安仁县、嘉禾县、桂东县、汝城县、桂阳县、宜章县、苏仙区)

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随州市(随县、广水市、曾都区)

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衡阳市(常宁市、祁东县、衡南县、南岳区、衡山县、蒸湘区、衡阳县、珠晖区、衡东县、雁峰区、石鼓区、耒阳市)

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阳泉市(城区、盂县、郊区、矿区、平定县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。

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