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湘潭市(岳塘区、韶山市、雨湖区、湘潭县、湘乡市)

淮安市(涟水县、盱眙县、清江浦区、金湖县、淮阴区、洪泽区、淮安区)

柳州市(柳江区、柳南区、柳城县、鹿寨县、柳北区、融安县、三江侗族自治县、城中区、融水苗族自治县、鱼峰区)

宁夏回族自治区  安庆市(怀宁县、迎江区、宜秀区、岳西县、宿松县、太湖县、潜山市、大观区、桐城市、望江县)

三门峡市(卢氏县、义马市、陕州区、灵宝市、湖滨区、渑池县)

拉萨市(曲水县、达孜区、当雄县、尼木县、林周县、堆龙德庆区、墨竹工卡县、城关区)

郴州市(汝城县、安仁县、临武县、资兴市、桂阳县、桂东县、宜章县、北湖区、永兴县、苏仙区、嘉禾县)

铜川市(印台区、王益区、宜君县、耀州区)  铁岭市(铁岭县、开原市、调兵山市、西丰县、清河区、银州区、昌图县)

西安市(灞桥区、蓝田县、临潼区、高陵区、碑林区、鄠邑区、周至县、阎良区、新城区、雁塔区、未央区、长安区、莲湖区)

汉中市(佛坪县、南郑区、汉台区、镇巴县、洋县、留坝县、西乡县、宁强县、城固县、勉县、略阳县)

安顺市(紫云苗族布依族自治县、平坝区、普定县、西秀区、镇宁布依族苗族自治县、关岭布依族苗族自治县)

孝感市(汉川市、应城市、安陆市、孝南区、云梦县、孝昌县、大悟县)

保山市(龙陵县、昌宁县、腾冲市、隆阳区、施甸县)

抚州市(宜黄县、崇仁县、南城县、乐安县、资溪县、南丰县、金溪县、东乡区、临川区、广昌县、黎川县)

金昌市(永昌县、金川区)

襄阳市(老河口市、南漳县、樊城区、保康县、襄州区、襄城区、枣阳市、谷城县、宜城市)

七台河市(勃利县、新兴区、茄子河区、桃山区)

南宁市(江南区、兴宁区、良庆区、隆安县、青秀区、横州市、西乡塘区、上林县、宾阳县、武鸣区、邕宁区、马山县)

资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)

舟山市(定海区、岱山县、嵊泗县、普陀区)

南平市(邵武市、顺昌县、政和县、建瓯市、松溪县、浦城县、建阳区、延平区、光泽县、武夷山市)

渭南市(韩城市、华阴市、富平县、澄城县、华州区、临渭区、白水县、蒲城县、合阳县、大荔县、潼关县)

阿克苏地区(拜城县、新和县、库车市、温宿县、阿克苏市、阿瓦提县、沙雅县、柯坪县、乌什县)

吉安市(新干县、吉水县、井冈山市、泰和县、峡江县、吉安县、吉州区、永丰县、青原区、安福县、遂川县、万安县、永新县)

合肥市(肥东县、巢湖市、长丰县、庐阳区、肥西县、瑶海区、庐江县、蜀山区、包河区)

随州市(随县、广水市、曾都区)

昌都市(贡觉县、卡若区、丁青县、边坝县、类乌齐县、芒康县、八宿县、左贡县、察雅县、江达县、洛隆县)

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中山市

盘锦市(双台子区、兴隆台区、大洼区、盘山县)

嘉兴市(桐乡市、嘉善县、南湖区、海盐县、海宁市、平湖市、秀洲区)

鞍山市(千山区、立山区、岫岩满族自治县、台安县、铁东区、海城市、铁西区)  枣庄市(市中区、台儿庄区、山亭区、峄城区、薛城区、滕州市)

来宾市(兴宾区、金秀瑶族自治县、武宣县、象州县、合山市、忻城县)

张家口市(涿鹿县、康保县、沽源县、阳原县、尚义县、桥东区、怀来县、下花园区、蔚县、赤城县、宣化区、万全区、桥西区、崇礼区、怀安县、张北县)

泉州市(鲤城区、泉港区、永春县、南安市、石狮市、德化县、晋江市、惠安县、金门县、洛江区、安溪县、丰泽区)牡丹江市(西安区、绥芬河市、海林市、东宁市、东安区、穆棱市、林口县、阳明区、宁安市、爱民区)

成都市(金牛区、新津区、温江区、崇州市、新都区、青白江区、青羊区、金堂县、双流区、邛崃市、锦江区、成华区、郫都区、简阳市、武侯区、蒲江县、大邑县、都江堰市、龙泉驿区、彭州市)  铜仁市(思南县、万山区、沿河土家族自治县、江口县、玉屏侗族自治县、松桃苗族自治县、德江县、碧江区、石阡县、印江土家族苗族自治县)

怀化市(靖州苗族侗族自治县、鹤城区、会同县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、洪江市、沅陵县、中方县、辰溪县、麻阳苗族自治县、芷江侗族自治县、溆浦县)

岳阳市(湘阴县、云溪区、岳阳楼区、君山区、临湘市、华容县、岳阳县、汨罗市、平江县)

盐城市(东台市、滨海县、亭湖区、盐都区、建湖县、响水县、大丰区、射阳县、阜宁县)宜昌市(宜都市、远安县、夷陵区、西陵区、长阳土家族自治县、伍家岗区、五峰土家族自治县、枝江市、当阳市、点军区、秭归县、猇亭区、兴山县)

伊犁哈萨克自治州(察布查尔锡伯自治县、昭苏县、新源县、伊宁市、巩留县、霍城县、特克斯县、伊宁县、奎屯市、霍尔果斯市、尼勒克县)

连云港市(连云区、东海县、赣榆区、灌云县、海州区、灌南县)

鄂尔多斯市(准格尔旗、杭锦旗、达拉特旗、鄂托克前旗、伊金霍洛旗、鄂托克旗、乌审旗、东胜区、康巴什区)

扬州市(广陵区、江都区、高邮市、邗江区、仪征市、宝应县)

长沙市(宁乡市、雨花区、开福区、天心区、芙蓉区、望城区、浏阳市、长沙县、岳麓区)

巴中市(南江县、通江县、恩阳区、巴州区、平昌县)

大同市(新荣区、浑源县、左云县、灵丘县、天镇县、阳高县、平城区、云州区、广灵县、云冈区)

雅安市(汉源县、石棉县、宝兴县、名山区、荥经县、天全县、雨城区、芦山县)

温州市(苍南县、平阳县、乐清市、文成县、龙湾区、鹿城区、泰顺县、永嘉县、洞头区、龙港市、瑞安市、瓯海区)

甘南藏族自治州(迭部县、夏河县、卓尼县、临潭县、舟曲县、玛曲县、碌曲县、合作市)

巴彦淖尔市(临河区、磴口县、乌拉特中旗、杭锦后旗、乌拉特后旗、乌拉特前旗、五原县)

鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)

喀什地区(塔什库尔干塔吉克自治县、泽普县、疏勒县、疏附县、伽师县、岳普湖县、莎车县、叶城县、麦盖提县、喀什市、巴楚县、英吉沙县)

绵阳市(安州区、江油市、三台县、梓潼县、北川羌族自治县、盐亭县、涪城区、游仙区、平武县)

西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)

济南市(钢城区、历城区、平阴县、天桥区、市中区、商河县、长清区、章丘区、槐荫区、莱芜区、历下区、济阳区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。