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鸡西市(滴道区、梨树区、鸡东县、城子河区、密山市、恒山区、鸡冠区、虎林市、麻山区)
天津市(宝坻区、津南区、河西区、东丽区、静海区、蓟州区、宁河区、滨海新区、南开区、和平区、北辰区、武清区、红桥区、河北区、西青区、河东区)
青岛市(黄岛区、莱西市、崂山区、胶州市、城阳区、即墨区、市北区、平度市、市南区、李沧区)
临夏回族自治州(广河县、临夏县、临夏市、康乐县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、和政县、永靖县、东乡族自治县)
芜湖市(南陵县、湾沚区、镜湖区、无为市、繁昌区、弋江区、鸠江区)
扬州市(广陵区、江都区、宝应县、仪征市、邗江区、高邮市)
阿坝藏族羌族自治州(若尔盖县、金川县、红原县、松潘县、壤塘县、阿坝县、马尔康市、理县、茂县、九寨沟县、黑水县、小金县、汶川县)
四平市(梨树县、铁西区、伊通满族自治县、铁东区、双辽市)
长春市(宽城区、南关区、双阳区、德惠市、绿园区、公主岭市、榆树市、朝阳区、农安县、二道区、九台区)
五指山市(临高县、陵水黎族自治县、文昌市、琼海市、澄迈县、白沙黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、屯昌县、万宁市、昌江黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、乐东黎族自治县、东方市、定安县)
辽阳市(辽阳县、太子河区、宏伟区、灯塔市、文圣区、白塔区、弓长岭区)
林芝市(米林市、工布江达县、察隅县、朗县、波密县、巴宜区、墨脱县)
澳门特别行政区
广元市(利州区、昭化区、青川县、朝天区、苍溪县、剑阁县、旺苍县)
来宾市(兴宾区、合山市、武宣县、金秀瑶族自治县、忻城县、象州县)
黄南藏族自治州(泽库县、同仁市、尖扎县、河南蒙古族自治县)
葫芦岛市(建昌县、绥中县、龙港区、兴城市、连山区、南票区)
咸阳市(武功县、旬邑县、兴平市、永寿县、乾县、三原县、礼泉县、秦都区、渭城区、杨陵区、泾阳县、彬州市、长武县、淳化县)
乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)
三明市(大田县、永安市、将乐县、明溪县、沙县区、泰宁县、清流县、三元区、建宁县、宁化县、尤溪县)
泸州市(江阳区、纳溪区、龙马潭区、泸县、古蔺县、合江县、叙永县)
鹤壁市(淇县、鹤山区、山城区、浚县、淇滨区)
大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)
三亚市(海棠区、天涯区、吉阳区、崖州区)
咸宁市(通城县、咸安区、崇阳县、嘉鱼县、赤壁市、通山县)
内江市(威远县、资中县、市中区、隆昌市、东兴区)
黔南布依族苗族自治州(独山县、福泉市、瓮安县、平塘县、罗甸县、都匀市、惠水县、贵定县、长顺县、荔波县、龙里县、三都水族自治县)
平顶山市(卫东区、鲁山县、宝丰县、郏县、石龙区、新华区、湛河区、舞钢市、汝州市、叶县)
恩施土家族苗族自治州(建始县、来凤县、宣恩县、鹤峰县、恩施市、利川市、巴东县、咸丰县)
晋城市(泽州县、城区、陵川县、阳城县、沁水县、高平市)
大连市(中山区、普兰店区、庄河市、长海县、甘井子区、瓦房店市、西岗区、沙河口区、旅顺口区、金州区)
湖州市(长兴县、德清县、安吉县、吴兴区、南浔区)
崇左市(凭祥市、扶绥县、龙州县、宁明县、天等县、江州区、大新县)
贺州市(平桂区、八步区、昭平县、富川瑶族自治县、钟山县)
莆田市(涵江区、城厢区、秀屿区、荔城区、仙游县)
黄石市(西塞山区、阳新县、铁山区、黄石港区、下陆区、大冶市)
淄博市(沂源县、博山区、张店区、桓台县、临淄区、高青县、周村区、淄川区)
武威市(古浪县、凉州区、民勤县、天祝藏族自治县)
防城港市(防城区、上思县、东兴市、港口区)
天水市(张家川回族自治县、秦安县、清水县、武山县、甘谷县、秦州区、麦积区)
海北藏族自治州(祁连县、门源回族自治县、海晏县、刚察县)
丽水市(缙云县、龙泉市、青田县、景宁畲族自治县、庆元县、松阳县、莲都区、遂昌县、云和县)
铁岭市(调兵山市、昌图县、清河区、西丰县、银州区、铁岭县、开原市)
武汉市(江汉区、汉阳区、青山区、江岸区、黄陂区、洪山区、蔡甸区、东西湖区、新洲区、汉南区、武昌区、硚口区、江夏区)
昌吉回族自治州(玛纳斯县、奇台县、阜康市、昌吉市、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、呼图壁县)
桂林市(阳朔县、灌阳县、叠彩区、七星区、全州县、资源县、荔浦市、兴安县、灵川县、永福县、雁山区、恭城瑶族自治县、龙胜各族自治县、平乐县、秀峰区、临桂区、象山区)
兴安盟(突泉县、乌兰浩特市、阿尔山市、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)
内蒙古自治区
临沂市(沂水县、郯城县、河东区、蒙阴县、费县、罗庄区、兰陵县、平邑县、莒南县、临沭县、兰山区、沂南县)
开封市(通许县、鼓楼区、杞县、祥符区、顺河回族区、龙亭区、尉氏县、禹王台区、兰考县)
驻马店市(上蔡县、正阳县、确山县、平舆县、驿城区、泌阳县、汝南县、遂平县、西平县、新蔡县)
拉萨市(尼木县、墨竹工卡县、达孜区、当雄县、城关区、曲水县、林周县、堆龙德庆区)
舟山市(普陀区、岱山县、嵊泗县、定海区)
中山市
安阳市(北关区、内黄县、林州市、汤阴县、文峰区、龙安区、殷都区、滑县、安阳县)
凉山彝族自治州(昭觉县、会东县、盐源县、德昌县、美姑县、布拖县、喜德县、金阳县、越西县、普格县、会理市、冕宁县、宁南县、雷波县、西昌市、木里藏族自治县、甘洛县)
陇南市(礼县、成县、西和县、文县、康县、两当县、武都区、宕昌县、徽县)
岳阳市(岳阳县、云溪区、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、岳阳楼区、汨罗市、君山区)
甘南藏族自治州(舟曲县、卓尼县、迭部县、碌曲县、玛曲县、夏河县、临潭县、合作市)
宜春市(靖安县、丰城市、上高县、奉新县、铜鼓县、樟树市、高安市、万载县、宜丰县、袁州区)
镇江市(润州区、丹阳市、京口区、丹徒区、句容市、扬中市)
长治市(上党区、潞城区、屯留区、沁源县、沁县、武乡县、黎城县、长子县、襄垣县、潞州区、壶关县、平顺县)
贵阳市(开阳县、乌当区、修文县、白云区、花溪区、观山湖区、南明区、云岩区、清镇市、息烽县)
东莞市
大理白族自治州(洱源县、云龙县、漾濞彝族自治县、大理市、南涧彝族自治县、巍山彝族回族自治县、鹤庆县、宾川县、剑川县、祥云县、永平县、弥渡县)
怀化市(沅陵县、芷江侗族自治县、会同县、鹤城区、新晃侗族自治县、溆浦县、通道侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、麻阳苗族自治县、洪江市、辰溪县、中方县)
绥化市(肇东市、安达市、北林区、庆安县、海伦市、望奎县、青冈县、明水县、兰西县、绥棱县)
济南市(市中区、济阳区、莱芜区、历城区、长清区、平阴县、历下区、钢城区、商河县、槐荫区、天桥区、章丘区)
河池市(金城江区、东兰县、凤山县、南丹县、大化瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、都安瑶族自治县、宜州区、天峨县、巴马瑶族自治县、环江毛南族自治县)
台州市(黄岩区、椒江区、三门县、仙居县、路桥区、温岭市、天台县、临海市、玉环市)
温州市(瓯海区、平阳县、永嘉县、泰顺县、苍南县、乐清市、洞头区、文成县、龙港市、鹿城区、龙湾区、瑞安市)
白银市(白银区、景泰县、靖远县、会宁县、平川区)
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安康市(白河县、岚皋县、石泉县、旬阳市、平利县、汉阴县、镇坪县、宁陕县、紫阳县、汉滨区)
宁德市(寿宁县、霞浦县、古田县、福鼎市、周宁县、柘荣县、蕉城区、福安市、屏南县)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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