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十堰市(郧西县、张湾区、房县、竹溪县、茅箭区、丹江口市、竹山县、郧阳区)

盘锦市(兴隆台区、双台子区、大洼区、盘山县)

张家口市(怀来县、宣化区、万全区、桥东区、下花园区、尚义县、张北县、崇礼区、桥西区、怀安县、涿鹿县、赤城县、沽源县、蔚县、阳原县、康保县)  德宏傣族景颇族自治州(陇川县、芒市、盈江县、梁河县、瑞丽市)

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连云港市(海州区、灌南县、连云区、灌云县、东海县、赣榆区)

辽源市(东丰县、西安区、龙山区、东辽县)银川市(贺兰县、灵武市、永宁县、西夏区、金凤区、兴庆区)

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丹东市(振兴区、东港市、振安区、凤城市、元宝区、宽甸满族自治县)

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阜阳市(颍州区、太和县、颍泉区、颍上县、临泉县、界首市、阜南县、颍东区)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)

南昌市(红谷滩区、东湖区、西湖区、南昌县、青山湖区、新建区、青云谱区、进贤县、安义县)

广西壮族自治区

金昌市(金川区、永昌县)

包头市(土默特右旗、昆都仑区、达尔罕茂明安联合旗、固阳县、白云鄂博矿区、石拐区、青山区、东河区、九原区)

常德市(石门县、汉寿县、安乡县、临澧县、桃源县、津市市、澧县、武陵区、鼎城区)

贵港市(平南县、港南区、港北区、桂平市、覃塘区)

珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)

郴州市(汝城县、宜章县、安仁县、永兴县、苏仙区、北湖区、资兴市、嘉禾县、桂东县、临武县、桂阳县)

周口市(西华县、沈丘县、鹿邑县、商水县、郸城县、川汇区、太康县、项城市、扶沟县、淮阳区)

达州市(开江县、通川区、万源市、大竹县、达川区、宣汉县、渠县)

德阳市(广汉市、旌阳区、中江县、什邡市、绵竹市、罗江区)

黔东南苗族侗族自治州(施秉县、黄平县、镇远县、天柱县、从江县、锦屏县、岑巩县、黎平县、剑河县、雷山县、榕江县、凯里市、三穗县、台江县、丹寨县、麻江县)

长春市(宽城区、绿园区、朝阳区、南关区、榆树市、二道区、德惠市、农安县、公主岭市、九台区、双阳区)

大同市(平城区、浑源县、广灵县、新荣区、云州区、天镇县、左云县、云冈区、灵丘县、阳高县)

上饶市(玉山县、横峰县、万年县、婺源县、鄱阳县、余干县、德兴市、铅山县、广信区、信州区、弋阳县、广丰区)

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平凉市(崆峒区、静宁县、庄浪县、泾川县、华亭市、灵台县、崇信县)

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阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)

随州市(广水市、曾都区、随县)  宣城市(旌德县、泾县、宁国市、宣州区、郎溪县、绩溪县、广德市)

临汾市(翼城县、汾西县、乡宁县、安泽县、洪洞县、隰县、浮山县、曲沃县、古县、大宁县、吉县、尧都区、霍州市、蒲县、侯马市、襄汾县、永和县)

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蚌埠市(禹会区、固镇县、怀远县、蚌山区、五河县、淮上区、龙子湖区)  资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

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重庆市(渝北区、秀山土家族苗族自治县、沙坪坝区、万州区、永川区、荣昌区、涪陵区、九龙坡区、彭水苗族土家族自治县、江津区、大渡口区、城口县、云阳县、巫山县、大足区、奉节县、铜梁区、潼南区、石柱土家族自治县、江北区、丰都县、巴南区、黔江区、璧山区、渝中区、巫溪县、南川区、忠县、北碚区、开州区、垫江县、武隆区、梁平区、南岸区、酉阳土家族苗族自治县、綦江区、长寿区、合川区)

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阿克苏地区(阿克苏市、新和县、拜城县、阿瓦提县、乌什县、沙雅县、库车市、温宿县、柯坪县)

太原市(迎泽区、阳曲县、杏花岭区、娄烦县、尖草坪区、万柏林区、晋源区、清徐县、小店区、古交市)

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衢州市(常山县、龙游县、衢江区、柯城区、江山市、开化县)

呼和浩特市(托克托县、玉泉区、武川县、土默特左旗、新城区、和林格尔县、回民区、赛罕区、清水河县)

南通市(海门区、如东县、启东市、崇川区、通州区、如皋市、海安市)

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鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)

儋州市

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柳州市(柳北区、鱼峰区、三江侗族自治县、融水苗族自治县、城中区、柳江区、柳城县、融安县、柳南区、鹿寨县)

昌吉回族自治州(木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县、呼图壁县、奇台县、昌吉市、阜康市、玛纳斯县)

萍乡市(安源区、芦溪县、上栗县、湘东区、莲花县)

唐山市(丰南区、路南区、曹妃甸区、迁安市、迁西县、乐亭县、玉田县、古冶区、滦州市、丰润区、路北区、开平区、遵化市、滦南县)

　　“卡”第一学历成为一些企业招聘时的“潜规则”——

　　【破解就业歧视，促进就业公平⑤】“因为第一学历是‘双非’，很多面试机会都没了”

　　阅读提示

　　一些企业在招聘时将第一学历作为“硬杠杠”。今年全国两会期间，多位代表委员建议用人单位取消不合理的学位门槛和院校出身限制，给予求职者公平竞争的机会。日前，教育部印发通知，要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

　　“因为第一学历是‘双非’(非985、非211)院校，应聘某些知名大厂、研究院和央国企连进面试的机会都没有。”4月9日，国内某知名985高校的研三学生李志宇向记者讲述了他参加秋招求职的“囧事”。

　　近年来，每到毕业季，关于第一学历就业歧视的话题常常引发热议。今年全国两会期间，#建议破除就业唯学历论#话题冲上热搜榜第一位，多位代表委员建议用人单位取消不合理的学位门槛和院校出身限制，给予求职者公平竞争的机会。

　　本科“双非”求职者遇学历门槛

　　本科毕业后，李志宇以高出国家线50多分的成绩考入某985高校的电子信息专业。研究生期间，他多次拿到奖学金，在SCI上发表4篇论文。

　　“找工作时我投了几家汽车和互联网行业的大厂，都因第一学历被拒了。”李志宇说，虽然企业不会明示，但“卡”第一学历已成为心知肚明的“潜规则”，学生们还会戏称这样的企业为“学历厂”。

　　碰到“学历厂”，即便是同一院校、相同专业甚至同班的研究生，也会因第一学历差异，有不同的待遇。

　　“2021年博士一毕业我就投了老家的一所211高校，对方打电话很客气地告之，我的本科经验跟他们的目标不是很匹配，这让我以为自己跟重点高校无缘了。”某985高校讲师李楠楠说。

　　李楠楠本科“双非”，但硕士考上了全国排名前十的高校，博士就读于全球百强高校，其间出国访学，发表多篇论文、参加多次学术会议。

　　即便如此，李楠楠仍遭遇了第一学历歧视，但她发现并非所有重点高校都将第一学历作为“硬杠杠”。入职现在的高校后，行政人员曾私下表示，她的弱项就是本科院校不好，胜在其他成绩够亮眼。

　　“我的许多师弟师妹就没有这么好的机会了，比如一个师妹，本科‘双非’，拿到的最好的录用通知就是一所普通高校的，实在不甘心又去读了博士后。”李楠楠说。

　　人力资源服务机构“前程无忧”的一项相关调研显示，七成受访者曾遇到第一学历限制。其中，有四成受访者曾接触到企业在招聘信息中明确标注了“985/211本科优先”“仅限统招/全日制本科”等；近三成受访者表示在应聘时虽然企业对第一学历没有明确标注，但仍感受到“隐形门槛”。

　　“唯第一学历”扭曲人才评价标准

　　招聘系统设置“本科985/211”筛掉80%简历；“双非”本+985硕的成才率在HR眼中比本硕985低30%；某985硕士投200家企业仅15家给面试，HR直言“本科太拉胯”……这样的新闻事件不时被曝出，引发讨论。

　　今年全国两会期间，全国政协委员、中国科协副主席袁亚湘在接受媒体采访时表示，在人才就业选拔中过于强调第一学历，甚至是“唯第一学历”，严重扭曲了人才评价标准，破坏了人才成长规律。他直言，“唯第一学历”的本质是“唯出身论”，是“唯帽子”，而不是唯能力、唯本事。

　　“我们教研组有30多个硕士生，很多本科‘双非’的学生都非常珍惜机会，也非常刻苦，有的还拿到了好几个国际奖项，但在找工作的时候，往往机会却不如本科985的学生那么多。”李楠楠说。

　　李楠楠告诉记者，去年秋招开始后，教研组里本硕都是985的学生基本上很快就找到了心仪的工作，且都是知名企业。那些因本科“双非”被卡在简历环节的学生只能不断降低标准。

　　“我的一个室友本硕都是本校，去年7月份就拿到了大厂的录用通知，大部分同学也是10月份就定下来了，我是去年11月份签了一家合资企业。”李志宇说。

　　遏制学历歧视需多方综合施策

　　“根据《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”广东广和(长春)律师事务所律师王雨琦说，虽然法律作出了相关规定，但并无相应的行政处罚条款，且缺乏对第一学历门槛的明确禁止，少数用人单位守法意识不够，侵权成本低，再加上应聘者维权意识不足，维权成本高，进一步纵容了第一学历就业歧视问题。

　　日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。不过，“明码”歧视虽然少了，但有的企业以“国内外名校”“国内知名高校”等模糊表述替代，或在简历筛选、面试环节设置“隐形门槛”。

　　实践中，不少求职者面对不平等对待，即便知晓可以向劳动监察部门反映情况，但最终都选择了“沉默”。有的是因为企业并未明确说明，难以确定未被录用是否真的源于第一学历，有的一心只想尽快找到工作，不愿在投诉上耗费时间精力，还有的认为第一学历歧视并非个别企业的问题，投诉也难以改变现状，徒劳无功。

　　“应当进一步完善法律法规，从源头消除第一学历歧视。同时，有关部门也要明确就业门槛定义、违法责任及救济途径，细化行政处罚条款，激发企业的守法意识，并让求职者敢维权、能维权。”王雨琦说。

　　今年全国两会上，全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新建议，由人力资源和社会保障部牵头，联合教育部、公安部等部门，开展人力资源市场秩序专项治理，通过联合督查，派员检查、抽查等形式，对用人单位进行监管，并开通社会热线，明确举报必查、违法必究，遏制就业门槛现象。

　　(部分受访者为化名)

　　(工人日报记者柳姗姗彭冰)新闻结尾 色天堂app_一场视觉与听觉的盛宴，让你心灵得到升华！的相关文章
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