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全国服务区域：
丽江市(宁蒗彝族自治县、古城区、玉龙纳西族自治县、华坪县、永胜县)
武汉市(汉阳区、汉南区、武昌区、洪山区、江夏区、新洲区、东西湖区、硚口区、青山区、江汉区、蔡甸区、黄陂区、江岸区)
乌兰察布市(察哈尔右翼中旗、四子王旗、卓资县、兴和县、商都县、集宁区、丰镇市、察哈尔右翼后旗、化德县、察哈尔右翼前旗、凉城县)
九江市(庐山市、武宁县、柴桑区、都昌县、彭泽县、永修县、修水县、共青城市、瑞昌市、濂溪区、湖口县、浔阳区、德安县)
甘南藏族自治州(卓尼县、碌曲县、舟曲县、夏河县、临潭县、迭部县、玛曲县、合作市)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿图什市、阿克陶县、阿合奇县)
安庆市(怀宁县、望江县、太湖县、宿松县、桐城市、迎江区、宜秀区、潜山市、大观区、岳西县)
株洲市(攸县、芦淞区、茶陵县、醴陵市、渌口区、炎陵县、荷塘区、天元区、石峰区)
吴忠市(利通区、同心县、青铜峡市、盐池县、红寺堡区)
厦门市(翔安区、同安区、湖里区、集美区、思明区、海沧区)
阜新市(清河门区、新邱区、阜新蒙古族自治县、彰武县、海州区、太平区、细河区)
石河子市(胡杨河市、铁门关市、新星市、可克达拉市、白杨市、图木舒克市、昆玉市、五家渠市、双河市、北屯市、阿拉尔市)
孝感市(应城市、孝昌县、云梦县、孝南区、大悟县、汉川市、安陆市)
来宾市(武宣县、合山市、兴宾区、金秀瑶族自治县、忻城县、象州县)
保定市(安新县、莲池区、清苑区、满城区、阜平县、曲阳县、涞源县、博野县、蠡县、定州市、安国市、定兴县、雄县、容城县、竞秀区、高阳县、涿州市、唐县、顺平县、涞水县、徐水区、望都县、高碑店市、易县)
十堰市(郧西县、茅箭区、竹溪县、竹山县、丹江口市、房县、郧阳区、张湾区)
宿州市(灵璧县、萧县、砀山县、埇桥区、泗县)
濮阳市(范县、台前县、清丰县、南乐县、华龙区、濮阳县)
日照市(东港区、莒县、岚山区、五莲县)
铁岭市(清河区、昌图县、银州区、铁岭县、调兵山市、西丰县、开原市)
齐齐哈尔市(拜泉县、依安县、昂昂溪区、克东县、龙沙区、龙江县、泰来县、富裕县、克山县、碾子山区、富拉尔基区、甘南县、铁锋区、梅里斯达斡尔族区、讷河市、建华区)
黄山市(休宁县、歙县、祁门县、黟县、屯溪区、黄山区、徽州区)
嘉兴市(桐乡市、平湖市、海宁市、海盐县、嘉善县、秀洲区、南湖区)
湘西土家族苗族自治州(吉首市、保靖县、龙山县、凤凰县、泸溪县、花垣县、古丈县、永顺县)
绍兴市(柯桥区、上虞区、新昌县、越城区、嵊州市、诸暨市)
崇左市(天等县、龙州县、宁明县、扶绥县、江州区、大新县、凭祥市)
鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)
昌吉回族自治州(玛纳斯县、奇台县、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、呼图壁县、阜康市、昌吉市)
济宁市(任城区、兖州区、汶上县、曲阜市、泗水县、微山县、梁山县、鱼台县、嘉祥县、金乡县、邹城市)
通辽市(扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗、奈曼旗、科尔沁左翼中旗、开鲁县、库伦旗、科尔沁区、霍林郭勒市)
温州市(洞头区、瓯海区、龙港市、泰顺县、龙湾区、永嘉县、苍南县、瑞安市、鹿城区、乐清市、文成县、平阳县)
玉溪市(易门县、峨山彝族自治县、红塔区、华宁县、新平彝族傣族自治县、江川区、澄江市、通海县、元江哈尼族彝族傣族自治县)
通化市(梅河口市、二道江区、辉南县、集安市、通化县、柳河县、东昌区)
丹东市(凤城市、东港市、元宝区、振兴区、宽甸满族自治县、振安区)
鄂州市(华容区、梁子湖区、鄂城区)
六安市(霍邱县、舒城县、裕安区、叶集区、金安区、霍山县、金寨县)
福州市(闽侯县、鼓楼区、晋安区、闽清县、长乐区、连江县、台江区、平潭县、永泰县、仓山区、福清市、马尾区、罗源县)
包头市(石拐区、固阳县、九原区、土默特右旗、昆都仑区、东河区、青山区、达尔罕茂明安联合旗、白云鄂博矿区)
潍坊市(寒亭区、青州市、安丘市、昌邑市、寿光市、昌乐县、诸城市、潍城区、高密市、奎文区、临朐县、坊子区)
宣城市(绩溪县、旌德县、郎溪县、宁国市、广德市、宣州区、泾县)
三明市(宁化县、建宁县、泰宁县、大田县、永安市、清流县、将乐县、尤溪县、三元区、沙县区、明溪县)
桂林市(恭城瑶族自治县、象山区、阳朔县、灵川县、龙胜各族自治县、永福县、七星区、临桂区、资源县、荔浦市、雁山区、叠彩区、灌阳县、秀峰区、全州县、兴安县、平乐县)
银川市(永宁县、西夏区、兴庆区、灵武市、金凤区、贺兰县)
泰安市(肥城市、东平县、岱岳区、新泰市、宁阳县、泰山区)
白山市(江源区、长白朝鲜族自治县、抚松县、浑江区、靖宇县、临江市)
张家界市(武陵源区、桑植县、慈利县、永定区)
白城市(洮南市、洮北区、大安市、镇赉县、通榆县)
五指山市(文昌市、屯昌县、澄迈县、万宁市、白沙黎族自治县、陵水黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、昌江黎族自治县、东方市、保亭黎族苗族自治县、乐东黎族自治县、琼海市、定安县、临高县)
焦作市(孟州市、温县、中站区、沁阳市、修武县、解放区、博爱县、马村区、山阳区、武陟县)
朔州市(平鲁区、右玉县、怀仁市、应县、山阴县、朔城区)
海北藏族自治州(门源回族自治县、刚察县、祁连县、海晏县)
益阳市(沅江市、赫山区、桃江县、安化县、资阳区、南县)
怀化市(会同县、芷江侗族自治县、中方县、麻阳苗族自治县、辰溪县、靖州苗族侗族自治县、新晃侗族自治县、沅陵县、洪江市、鹤城区、溆浦县、通道侗族自治县)
东莞市
怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市)
玉树藏族自治州(杂多县、囊谦县、称多县、治多县、曲麻莱县、玉树市)
内蒙古自治区
镇江市(句容市、丹阳市、扬中市、润州区、丹徒区、京口区)
渭南市(临渭区、富平县、大荔县、潼关县、韩城市、白水县、合阳县、华州区、华阴市、澄城县、蒲城县)
娄底市(娄星区、双峰县、冷水江市、涟源市、新化县)
锡林郭勒盟(正蓝旗、多伦县、二连浩特市、太仆寺旗、苏尼特左旗、东乌珠穆沁旗、西乌珠穆沁旗、正镶白旗、苏尼特右旗、阿巴嘎旗、镶黄旗、锡林浩特市)
天水市(麦积区、秦安县、清水县、秦州区、武山县、张家川回族自治县、甘谷县)
固原市(泾源县、原州区、西吉县、彭阳县、隆德县)
吉安市(泰和县、永丰县、吉州区、吉水县、新干县、永新县、安福县、青原区、井冈山市、吉安县、峡江县、万安县、遂川县)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)
鹤岗市(向阳区、绥滨县、兴山区、工农区、东山区、南山区、萝北县、兴安区)
随州市(广水市、随县、曾都区)
铜陵市(枞阳县、铜官区、郊区、义安区)
鸡西市(鸡冠区、密山市、鸡东县、滴道区、虎林市、恒山区、梨树区、城子河区、麻山区)
呼和浩特市(托克托县、回民区、赛罕区、新城区、玉泉区、和林格尔县、武川县、清水河县、土默特左旗)
甘孜藏族自治州(巴塘县、甘孜县、稻城县、道孚县、理塘县、雅江县、炉霍县、白玉县、丹巴县、得荣县、石渠县、泸定县、九龙县、乡城县、德格县、康定市、新龙县、色达县)
洛阳市(伊川县、孟津区、新安县、宜阳县、瀍河回族区、老城区、偃师区、洛龙区、涧西区、栾川县、洛宁县、西工区、汝阳县、嵩县)
萍乡市(湘东区、上栗县、莲花县、芦溪县、安源区)
黄冈市(英山县、罗田县、红安县、武穴市、浠水县、黄州区、团风县、蕲春县、黄梅县、麻城市)
揭阳市(普宁市、揭东区、榕城区、揭西县、惠来县)
天津市(西青区、南开区、东丽区、和平区、宁河区、滨海新区、红桥区、河西区、河北区、宝坻区、北辰区、津南区、河东区、静海区、武清区、蓟州区)
塔城地区(沙湾市、额敏县、塔城市、裕民县、和布克赛尔蒙古自治县、托里县、乌苏市)
伊春市(汤旺县、丰林县、友好区、金林区、伊美区、嘉荫县、南岔县、铁力市、大箐山县、乌翠区)
阿勒泰地区(哈巴河县、布尔津县、福海县、青河县、阿勒泰市、吉木乃县、富蕴县)
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菏泽市(巨野县、牡丹区、郓城县、定陶区、单县、东明县、曹县、鄄城县、成武县)
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松原市(扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、宁江区、乾安县)
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拉萨市(曲水县、当雄县、林周县、堆龙德庆区、墨竹工卡县、城关区、尼木县、达孜区)
苏州市(常熟市、张家港市、吴江区、姑苏区、相城区、昆山市、太仓市、吴中区、虎丘区)
临沧市(临翔区、镇康县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、凤庆县、耿马傣族佤族自治县、沧源佤族自治县、永德县、云县)
防城港市(港口区、东兴市、上思县、防城区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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