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宝鸡市(陈仓区、凤县、眉县、扶风县、陇县、凤翔区、金台区、麟游县、千阳县、太白县、渭滨区、岐山县)
博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、博乐市、精河县、温泉县)
合肥市(肥西县、肥东县、瑶海区、庐阳区、包河区、巢湖市、庐江县、长丰县、蜀山区)
日喀则市(南木林县、岗巴县、桑珠孜区、吉隆县、聂拉木县、萨迦县、白朗县、拉孜县、亚东县、康马县、谢通门县、定日县、江孜县、仁布县、仲巴县、定结县、昂仁县、萨嘎县)
哈尔滨市(方正县、阿城区、道里区、香坊区、道外区、南岗区、依兰县、尚志市、巴彦县、延寿县、双城区、通河县、五常市、木兰县、平房区、松北区、呼兰区、宾县)
朔州市(怀仁市、朔城区、右玉县、平鲁区、山阴县、应县)
衡阳市(雁峰区、珠晖区、常宁市、南岳区、衡阳县、石鼓区、衡山县、耒阳市、衡东县、祁东县、蒸湘区、衡南县)
巴彦淖尔市(临河区、乌拉特中旗、五原县、磴口县、乌拉特后旗、乌拉特前旗、杭锦后旗)
台州市(温岭市、椒江区、三门县、玉环市、临海市、黄岩区、仙居县、天台县、路桥区)
通辽市(科尔沁区、奈曼旗、扎鲁特旗、霍林郭勒市、库伦旗、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、开鲁县)
赤峰市(林西县、宁城县、巴林右旗、克什克腾旗、红山区、松山区、喀喇沁旗、敖汉旗、巴林左旗、阿鲁科尔沁旗、元宝山区、翁牛特旗)
丽江市(古城区、玉龙纳西族自治县、华坪县、永胜县、宁蒗彝族自治县)
商丘市(梁园区、宁陵县、民权县、睢阳区、夏邑县、虞城县、柘城县、永城市、睢县)
崇左市(江州区、大新县、龙州县、宁明县、扶绥县、天等县、凭祥市)
益阳市(沅江市、桃江县、赫山区、资阳区、安化县、南县)
滁州市(南谯区、凤阳县、明光市、来安县、琅琊区、天长市、全椒县、定远县)
牡丹江市(东宁市、爱民区、宁安市、绥芬河市、林口县、海林市、东安区、阳明区、西安区、穆棱市)
许昌市(襄城县、长葛市、建安区、魏都区、鄢陵县、禹州市)
黔东南苗族侗族自治州(丹寨县、剑河县、榕江县、锦屏县、三穗县、岑巩县、麻江县、凯里市、镇远县、台江县、天柱县、雷山县、施秉县、黎平县、从江县、黄平县)
黄石市(西塞山区、大冶市、铁山区、下陆区、阳新县、黄石港区)
周口市(扶沟县、淮阳区、项城市、郸城县、沈丘县、商水县、鹿邑县、西华县、太康县、川汇区)
毕节市(七星关区、金沙县、织金县、黔西市、赫章县、纳雍县、威宁彝族回族苗族自治县、大方县)
芜湖市(镜湖区、繁昌区、南陵县、鸠江区、无为市、湾沚区、弋江区)
黔西南布依族苗族自治州(安龙县、晴隆县、兴仁市、兴义市、望谟县、普安县、册亨县、贞丰县)
娄底市(冷水江市、娄星区、双峰县、新化县、涟源市)
西藏自治区
安康市(汉阴县、石泉县、白河县、宁陕县、紫阳县、镇坪县、平利县、岚皋县、汉滨区、旬阳市)
厦门市(湖里区、翔安区、同安区、思明区、集美区、海沧区)
承德市(双滦区、隆化县、丰宁满族自治县、鹰手营子矿区、宽城满族自治县、平泉市、围场满族蒙古族自治县、滦平县、承德县、兴隆县、双桥区)
宜春市(丰城市、高安市、靖安县、铜鼓县、上高县、袁州区、樟树市、万载县、奉新县、宜丰县)
海口市(琼山区、美兰区、秀英区、龙华区)
拉萨市(墨竹工卡县、当雄县、达孜区、堆龙德庆区、林周县、曲水县、尼木县、城关区)
嘉峪关市
阳江市(江城区、阳西县、阳春市、阳东区)
汕尾市(陆丰市、海丰县、城区、陆河县)
哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)
阳泉市(城区、平定县、盂县、郊区、矿区)
北京市(密云区、通州区、平谷区、门头沟区、大兴区、海淀区、怀柔区、西城区、东城区、顺义区、朝阳区、房山区、延庆区、昌平区、丰台区、石景山区)
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咸阳市(三原县、乾县、彬州市、礼泉县、兴平市、淳化县、武功县、长武县、渭城区、永寿县、杨陵区、旬邑县、秦都区、泾阳县)
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林芝市(工布江达县、米林市、波密县、朗县、墨脱县、巴宜区、察隅县)
兰州市(红古区、永登县、七里河区、西固区、城关区、皋兰县、安宁区、榆中县)
郴州市(桂阳县、北湖区、汝城县、苏仙区、资兴市、临武县、桂东县、宜章县、安仁县、嘉禾县、永兴县)
潍坊市(安丘市、青州市、潍城区、寿光市、昌邑市、寒亭区、临朐县、高密市、坊子区、诸城市、昌乐县、奎文区)
双鸭山市(宝山区、宝清县、集贤县、饶河县、尖山区、四方台区、友谊县、岭东区)
梧州市(岑溪市、蒙山县、长洲区、万秀区、龙圩区、藤县、苍梧县)
天津市(南开区、河北区、河西区、津南区、蓟州区、宝坻区、红桥区、北辰区、西青区、武清区、和平区、东丽区、河东区、滨海新区、宁河区、静海区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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