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山南市(加查县、桑日县、错那市、隆子县、琼结县、乃东区、贡嘎县、曲松县、扎囊县、浪卡子县、洛扎县、措美县)








徐州市(铜山区、鼓楼区、泉山区、贾汪区、丰县、沛县、新沂市、云龙区、邳州市、睢宁县)








淄博市(张店区、临淄区、淄川区、博山区、沂源县、桓台县、周村区、高青县)








合肥市(巢湖市、肥西县、瑶海区、肥东县、庐江县、庐阳区、包河区、蜀山区、长丰县)  衢州市(开化县、柯城区、衢江区、龙游县、江山市、常山县)








长沙市(浏阳市、岳麓区、望城区、宁乡市、长沙县、芙蓉区、开福区、雨花区、天心区)








甘孜藏族自治州(九龙县、泸定县、色达县、理塘县、乡城县、巴塘县、新龙县、得荣县、道孚县、炉霍县、石渠县、丹巴县、稻城县、雅江县、德格县、康定市、甘孜县、白玉县)








济南市(槐荫区、章丘区、商河县、钢城区、长清区、莱芜区、历下区、济阳区、天桥区、市中区、平阴县、历城区)








日喀则市(昂仁县、聂拉木县、仁布县、岗巴县、谢通门县、萨迦县、康马县、仲巴县、南木林县、定结县、萨嘎县、白朗县、拉孜县、定日县、吉隆县、亚东县、江孜县、桑珠孜区)  阜新市(细河区、阜新蒙古族自治县、清河门区、彰武县、太平区、海州区、新邱区)








德阳市(中江县、罗江区、什邡市、广汉市、旌阳区、绵竹市)








广元市(旺苍县、青川县、朝天区、昭化区、利州区、苍溪县、剑阁县)








宿州市(砀山县、灵璧县、埇桥区、泗县、萧县)








海南藏族自治州(兴海县、同德县、贵德县、共和县、贵南县)








海北藏族自治州(祁连县、门源回族自治县、刚察县、海晏县)








丹东市(元宝区、宽甸满族自治县、凤城市、振安区、振兴区、东港市)








吉安市(遂川县、永丰县、吉水县、井冈山市、安福县、新干县、泰和县、永新县、峡江县、青原区、吉安县、万安县、吉州区)








新余市(分宜县、渝水区)








宁德市(周宁县、福鼎市、霞浦县、柘荣县、蕉城区、寿宁县、屏南县、古田县、福安市)








陇南市(康县、宕昌县、文县、两当县、徽县、礼县、成县、武都区、西和县)








岳阳市(云溪区、君山区、平江县、岳阳县、湘阴县、岳阳楼区、临湘市、汨罗市、华容县)








迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)








吉林市(永吉县、船营区、丰满区、蛟河市、昌邑区、舒兰市、桦甸市、磐石市、龙潭区)








衡阳市(衡山县、衡东县、衡南县、耒阳市、常宁市、珠晖区、蒸湘区、石鼓区、南岳区、衡阳县、祁东县、雁峰区)








昌吉回族自治州(木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县、奇台县、昌吉市、呼图壁县、玛纳斯县、阜康市)








鸡西市(密山市、梨树区、虎林市、滴道区、麻山区、城子河区、鸡东县、鸡冠区、恒山区)








石河子市(阿拉尔市、胡杨河市、双河市、新星市、可克达拉市、北屯市、图木舒克市、铁门关市、五家渠市、白杨市、昆玉市)








马鞍山市(博望区、雨山区、当涂县、含山县、花山区、和县)








澳门特别行政区
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吴忠市(利通区、盐池县、青铜峡市、红寺堡区、同心县)








益阳市(南县、沅江市、安化县、资阳区、赫山区、桃江县)








中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)








德州市(齐河县、宁津县、德城区、夏津县、临邑县、陵城区、禹城市、平原县、庆云县、武城县、乐陵市)  承德市(双滦区、平泉市、承德县、滦平县、围场满族蒙古族自治县、宽城满族自治县、兴隆县、隆化县、双桥区、鹰手营子矿区、丰宁满族自治县)








本溪市(明山区、溪湖区、平山区、南芬区、本溪满族自治县、桓仁满族自治县)








遵义市(桐梓县、余庆县、仁怀市、湄潭县、红花岗区、务川仡佬族苗族自治县、习水县、凤冈县、绥阳县、播州区、汇川区、道真仡佬族苗族自治县、赤水市、正安县)








阜阳市(颍上县、颍东区、界首市、颍泉区、太和县、阜南县、临泉县、颍州区)丽水市(缙云县、庆元县、莲都区、景宁畲族自治县、龙泉市、青田县、遂昌县、云和县、松阳县)








萍乡市(湘东区、莲花县、安源区、芦溪县、上栗县)  南平市(松溪县、浦城县、光泽县、建瓯市、延平区、建阳区、邵武市、顺昌县、政和县、武夷山市)








鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)








乌兰察布市(商都县、化德县、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼后旗、集宁区、凉城县、卓资县、丰镇市、四子王旗、兴和县、察哈尔右翼前旗)








梅州市(蕉岭县、丰顺县、梅县区、平远县、大埔县、梅江区、五华县、兴宁市)那曲市(索县、班戈县、巴青县、聂荣县、安多县、尼玛县、申扎县、双湖县、嘉黎县、色尼区、比如县)








阳泉市(平定县、城区、郊区、盂县、矿区)








临沂市(兰山区、河东区、兰陵县、临沭县、蒙阴县、莒南县、沂水县、罗庄区、费县、平邑县、沂南县、郯城县)








内蒙古自治区








三门峡市(灵宝市、义马市、渑池县、湖滨区、卢氏县、陕州区)








锡林郭勒盟(二连浩特市、锡林浩特市、正镶白旗、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、太仆寺旗、多伦县、正蓝旗、镶黄旗、苏尼特右旗、西乌珠穆沁旗)








柳州市(融安县、柳江区、城中区、柳北区、融水苗族自治县、柳城县、鱼峰区、三江侗族自治县、柳南区、鹿寨县)








贺州市(昭平县、富川瑶族自治县、平桂区、八步区、钟山县)








聊城市(茌平区、东昌府区、莘县、东阿县、临清市、高唐县、冠县、阳谷县)








江门市(台山市、新会区、恩平市、蓬江区、江海区、开平市、鹤山市)








白银市(平川区、会宁县、靖远县、白银区、景泰县)








滁州市(天长市、明光市、南谯区、凤阳县、琅琊区、定远县、来安县、全椒县)








林芝市(察隅县、巴宜区、朗县、工布江达县、墨脱县、米林市、波密县)








太原市(迎泽区、小店区、古交市、清徐县、娄烦县、晋源区、万柏林区、杏花岭区、尖草坪区、阳曲县)








楚雄彝族自治州(双柏县、南华县、永仁县、元谋县、楚雄市、大姚县、牟定县、姚安县、禄丰市、武定县)








安阳市(林州市、文峰区、汤阴县、安阳县、殷都区、北关区、内黄县、龙安区、滑县)








许昌市(襄城县、魏都区、禹州市、建安区、鄢陵县、长葛市)

  来源:证券市场周刊市场号

  2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。

  这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。

  在行业整体承压的背景下,宇通客车为何能实现逆周期增长?业绩持续增长靠什么支撑呢?

  技术深耕:从客户痛点到市场突破

  在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

  宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先,而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

  例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;

  针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。

  据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。

  对外宇通聚焦”以客户为中心,为客户创造更大价值“,对内则通过管理创新,人才引进、人才培养、人才激励机制,激发组织生命力。

  管理创新:从输血到造血的人才逻辑

  宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。

  建立了一套内生型人才培养与成长机制,员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长,

  校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

  为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

  每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛,并设有丰厚的奖金激励。

  创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

  社会责任:员工与企业共成长的隐性契约

  在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

  同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

  宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。

  技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

  (文中提及内容均来源于公开信息,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担。)

 

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