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绵阳市(盐亭县、涪城区、梓潼县、北川羌族自治县、平武县、游仙区、三台县、江油市、安州区)

普洱市(澜沧拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、西盟佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、思茅区、江城哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、墨江哈尼族自治县)

怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市)

营口市(盖州市、老边区、西市区、鲅鱼圈区、大石桥市、站前区)  六盘水市(盘州市、钟山区、水城区、六枝特区)

吴忠市(同心县、青铜峡市、红寺堡区、利通区、盐池县)

潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)

焦作市(中站区、武陟县、孟州市、马村区、山阳区、博爱县、解放区、修武县、温县、沁阳市)

洛阳市(西工区、洛龙区、嵩县、伊川县、涧西区、宜阳县、汝阳县、偃师区、孟津区、老城区、新安县、洛宁县、栾川县、瀍河回族区)  凉山彝族自治州(金阳县、盐源县、雷波县、冕宁县、会理市、昭觉县、喜德县、德昌县、木里藏族自治县、会东县、甘洛县、西昌市、美姑县、宁南县、越西县、布拖县、普格县)

海北藏族自治州(祁连县、门源回族自治县、刚察县、海晏县)

仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)

贵港市(桂平市、港南区、港北区、平南县、覃塘区)

随州市(随县、广水市、曾都区)

惠州市(惠阳区、博罗县、惠城区、惠东县、龙门县)

江门市(恩平市、开平市、鹤山市、台山市、江海区、蓬江区、新会区)

郑州市(二七区、中原区、荥阳市、上街区、管城回族区、巩义市、惠济区、登封市、中牟县、新郑市、金水区、新密市)

芜湖市(繁昌区、南陵县、无为市、镜湖区、弋江区、鸠江区、湾沚区)

淮南市(寿县、凤台县、潘集区、田家庵区、大通区、八公山区、谢家集区)

深圳市(坪山区、宝安区、福田区、龙岗区、南山区、光明区、龙华区、盐田区、罗湖区)

广州市(越秀区、番禺区、增城区、黄埔区、花都区、天河区、南沙区、从化区、荔湾区、白云区、海珠区)

德阳市(中江县、什邡市、旌阳区、罗江区、绵竹市、广汉市)

齐齐哈尔市(铁锋区、克山县、富拉尔基区、泰来县、碾子山区、龙江县、克东县、拜泉县、富裕县、依安县、昂昂溪区、龙沙区、甘南县、梅里斯达斡尔族区、讷河市、建华区)

中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)

赣州市(崇义县、会昌县、兴国县、寻乌县、宁都县、安远县、定南县、赣县区、大余县、南康区、全南县、石城县、瑞金市、章贡区、龙南市、信丰县、上犹县、于都县)

景德镇市(浮梁县、昌江区、珠山区、乐平市)

红河哈尼族彝族自治州(泸西县、石屏县、个旧市、建水县、绿春县、屏边苗族自治县、红河县、金平苗族瑶族傣族自治县、河口瑶族自治县、蒙自市、开远市、弥勒市、元阳县)

天水市(麦积区、甘谷县、秦安县、清水县、武山县、秦州区、张家川回族自治县)

抚顺市(新宾满族自治县、东洲区、抚顺县、清原满族自治县、顺城区、望花区、新抚区)

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大庆市(红岗区、大同区、杜尔伯特蒙古族自治县、肇州县、让胡路区、肇源县、萨尔图区、龙凤区、林甸县)

衡水市(故城县、安平县、饶阳县、深州市、景县、武强县、桃城区、阜城县、冀州区、武邑县、枣强县)

通化市(东昌区、集安市、辉南县、柳河县、二道江区、通化县、梅河口市)

西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)  邢台市(沙河市、襄都区、南和区、威县、临城县、南宫市、信都区、清河县、临西县、任泽区、广宗县、隆尧县、平乡县、巨鹿县、内丘县、宁晋县、新河县、柏乡县)

东莞市

鹤岗市(工农区、绥滨县、南山区、兴安区、东山区、萝北县、向阳区、兴山区)

池州市(青阳县、贵池区、东至县、石台县)牡丹江市(海林市、爱民区、林口县、宁安市、穆棱市、东宁市、阳明区、绥芬河市、东安区、西安区)

朔州市(山阴县、朔城区、平鲁区、右玉县、应县、怀仁市)  保山市(腾冲市、龙陵县、隆阳区、施甸县、昌宁县)

迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)

日照市(莒县、东港区、五莲县、岚山区)

乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)乐山市(峨边彝族自治县、犍为县、金口河区、井研县、五通桥区、沐川县、沙湾区、市中区、夹江县、峨眉山市、马边彝族自治县)

锡林郭勒盟(正蓝旗、二连浩特市、锡林浩特市、东乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、镶黄旗、太仆寺旗、多伦县、苏尼特左旗、阿巴嘎旗、西乌珠穆沁旗、正镶白旗)

泰州市(兴化市、泰兴市、高港区、靖江市、海陵区、姜堰区)

清远市(阳山县、清城区、连南瑶族自治县、佛冈县、英德市、清新区、连州市、连山壮族瑶族自治县)

漯河市(召陵区、郾城区、源汇区、临颍县、舞阳县)

杭州市(余杭区、临安区、西湖区、萧山区、钱塘区、临平区、富阳区、建德市、拱墅区、上城区、桐庐县、滨江区、淳安县)

渭南市(白水县、韩城市、潼关县、华州区、富平县、临渭区、华阴市、蒲城县、合阳县、大荔县、澄城县)

衢州市(常山县、衢江区、开化县、江山市、龙游县、柯城区)

枣庄市(市中区、薛城区、峄城区、台儿庄区、山亭区、滕州市)

南阳市(邓州市、内乡县、南召县、西峡县、淅川县、新野县、宛城区、桐柏县、卧龙区、镇平县、唐河县、社旗县、方城县)

南充市(西充县、营山县、仪陇县、嘉陵区、蓬安县、高坪区、阆中市、南部县、顺庆区)

资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)

信阳市(息县、淮滨县、平桥区、固始县、新县、浉河区、光山县、潢川县、罗山县、商城县)

安康市(汉阴县、紫阳县、镇坪县、汉滨区、宁陕县、旬阳市、石泉县、白河县、岚皋县、平利县)

拉萨市(当雄县、城关区、林周县、尼木县、堆龙德庆区、达孜区、墨竹工卡县、曲水县)

金华市(武义县、金东区、磐安县、永康市、浦江县、婺城区、义乌市、兰溪市、东阳市)

广西壮族自治区

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）