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贵阳市(清镇市、观山湖区、息烽县、花溪区、白云区、乌当区、云岩区、开阳县、南明区、修文县)

兰州市(红古区、榆中县、七里河区、皋兰县、永登县、安宁区、城关区、西固区)

葫芦岛市(龙港区、兴城市、南票区、建昌县、绥中县、连山区)

常州市(新北区、天宁区、溧阳市、武进区、钟楼区、金坛区)  凉山彝族自治州(布拖县、普格县、会东县、宁南县、木里藏族自治县、美姑县、雷波县、德昌县、冕宁县、昭觉县、盐源县、金阳县、越西县、会理市、甘洛县、喜德县、西昌市)

滁州市(天长市、定远县、全椒县、凤阳县、琅琊区、明光市、来安县、南谯区)

楚雄彝族自治州(元谋县、姚安县、武定县、大姚县、禄丰市、永仁县、南华县、楚雄市、牟定县、双柏县)

临夏回族自治州(东乡族自治县、广河县、和政县、临夏县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏市、康乐县、永靖县)丽水市(莲都区、松阳县、遂昌县、缙云县、云和县、庆元县、龙泉市、青田县、景宁畲族自治县)

珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)  香港特别行政区

娄底市(涟源市、双峰县、新化县、娄星区、冷水江市)

朔州市(怀仁市、平鲁区、山阴县、应县、右玉县、朔城区)

潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)

玉溪市(通海县、澄江市、江川区、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县、华宁县、红塔区、易门县、峨山彝族自治县)

晋中市(介休市、昔阳县、灵石县、榆次区、榆社县、左权县、寿阳县、平遥县、祁县、和顺县、太谷区)

驻马店市(平舆县、确山县、西平县、泌阳县、遂平县、驿城区、正阳县、新蔡县、上蔡县、汝南县)

湘潭市(湘乡市、韶山市、岳塘区、湘潭县、雨湖区)

石河子市(五家渠市、阿拉尔市、胡杨河市、图木舒克市、铁门关市、双河市、白杨市、北屯市、可克达拉市、昆玉市、新星市)

石家庄市(赞皇县、裕华区、晋州市、无极县、鹿泉区、新乐市、正定县、灵寿县、高邑县、平山县、赵县、栾城区、深泽县、元氏县、新华区、长安区、藁城区、行唐县、井陉矿区、井陉县、桥西区、辛集市)

酒泉市(玉门市、金塔县、肃北蒙古族自治县、瓜州县、肃州区、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县)

恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、来凤县、利川市、建始县、巴东县、恩施市、宣恩县、咸丰县)

丹东市(振安区、元宝区、振兴区、东港市、凤城市、宽甸满族自治县)

滨州市(邹平市、滨城区、博兴县、阳信县、惠民县、无棣县、沾化区)

张掖市(高台县、民乐县、临泽县、甘州区、肃南裕固族自治县、山丹县)

长春市(朝阳区、双阳区、宽城区、榆树市、绿园区、公主岭市、德惠市、九台区、农安县、二道区、南关区)

济南市(济阳区、商河县、长清区、平阴县、天桥区、历城区、章丘区、市中区、历下区、钢城区、莱芜区、槐荫区)

鸡西市(恒山区、鸡冠区、滴道区、麻山区、城子河区、梨树区、鸡东县、密山市、虎林市)

西宁市(城北区、湟源县、城东区、城西区、城中区、湟中区、大通回族土族自治县)

新疆维吾尔自治区

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银川市(金凤区、永宁县、贺兰县、兴庆区、西夏区、灵武市)

汉中市(西乡县、南郑区、汉台区、略阳县、宁强县、留坝县、洋县、佛坪县、城固县、镇巴县、勉县)

大庆市(红岗区、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、龙凤区、大同区、肇州县、林甸县、肇源县、萨尔图区)

哈尔滨市(道里区、尚志市、呼兰区、宾县、巴彦县、五常市、木兰县、香坊区、南岗区、依兰县、平房区、通河县、阿城区、道外区、方正县、延寿县、双城区、松北区)  眉山市(东坡区、青神县、彭山区、丹棱县、仁寿县、洪雅县)

淮北市(杜集区、濉溪县、烈山区、相山区)

保山市(龙陵县、昌宁县、腾冲市、隆阳区、施甸县)

淮安市(洪泽区、盱眙县、淮安区、清江浦区、涟水县、金湖县、淮阴区)嘉峪关市

阿坝藏族羌族自治州(若尔盖县、阿坝县、汶川县、红原县、九寨沟县、壤塘县、理县、松潘县、马尔康市、黑水县、金川县、小金县、茂县)  淮南市(大通区、八公山区、潘集区、寿县、谢家集区、田家庵区、凤台县)

文山壮族苗族自治州(广南县、西畴县、麻栗坡县、丘北县、砚山县、马关县、文山市、富宁县)

南通市(如皋市、崇川区、启东市、海安市、海门区、通州区、如东县)

孝感市(安陆市、孝南区、应城市、孝昌县、汉川市、云梦县、大悟县)拉萨市(达孜区、城关区、尼木县、堆龙德庆区、林周县、墨竹工卡县、曲水县、当雄县)

喀什地区(塔什库尔干塔吉克自治县、疏勒县、伽师县、巴楚县、疏附县、莎车县、岳普湖县、英吉沙县、麦盖提县、叶城县、喀什市、泽普县)

河池市(罗城仫佬族自治县、都安瑶族自治县、金城江区、凤山县、东兰县、环江毛南族自治县、宜州区、大化瑶族自治县、天峨县、巴马瑶族自治县、南丹县)

衢州市(柯城区、衢江区、常山县、江山市、开化县、龙游县)

牡丹江市(林口县、阳明区、穆棱市、东安区、东宁市、海林市、爱民区、宁安市、绥芬河市、西安区)

佳木斯市(向阳区、郊区、前进区、富锦市、抚远市、桦南县、东风区、汤原县、桦川县、同江市)

巴音郭楞蒙古自治州(库尔勒市、博湖县、尉犁县、焉耆回族自治县、和静县、和硕县、且末县、若羌县、轮台县)

宿州市(萧县、埇桥区、泗县、砀山县、灵璧县)

聊城市(东阿县、冠县、茌平区、高唐县、阳谷县、莘县、临清市、东昌府区)

阿里地区(噶尔县、改则县、札达县、措勤县、革吉县、普兰县、日土县)

上海市(徐汇区、黄浦区、金山区、奉贤区、长宁区、普陀区、青浦区、浦东新区、静安区、嘉定区、闵行区、宝山区、杨浦区、崇明区、松江区、虹口区)

邯郸市(涉县、永年区、魏县、广平县、曲周县、成安县、峰峰矿区、邱县、临漳县、邯山区、复兴区、肥乡区、鸡泽县、磁县、馆陶县、武安市、丛台区、大名县)

固原市(彭阳县、隆德县、西吉县、原州区、泾源县)

铜川市(宜君县、印台区、耀州区、王益区)

大同市(云冈区、天镇县、云州区、阳高县、广灵县、平城区、灵丘县、浑源县、新荣区、左云县)

梧州市(龙圩区、苍梧县、万秀区、藤县、岑溪市、长洲区、蒙山县)

平顶山市(鲁山县、卫东区、新华区、叶县、湛河区、郏县、宝丰县、舞钢市、石龙区、汝州市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）