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铜陵市(义安区、枞阳县、郊区、铜官区)

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延安市(延长县、子长市、洛川县、宜川县、宝塔区、富县、安塞区、甘泉县、志丹县、黄龙县、延川县、黄陵县、吴起县)

自贡市(荣县、沿滩区、富顺县、自流井区、贡井区、大安区)

通辽市(开鲁县、科尔沁左翼后旗、奈曼旗、科尔沁区、扎鲁特旗、库伦旗、霍林郭勒市、科尔沁左翼中旗)

连云港市(连云区、赣榆区、灌南县、海州区、灌云县、东海县)

山南市(贡嘎县、桑日县、琼结县、乃东区、加查县、浪卡子县、隆子县、扎囊县、洛扎县、曲松县、错那市、措美县)

西藏自治区

柳州市(鱼峰区、三江侗族自治县、城中区、柳北区、鹿寨县、融水苗族自治县、融安县、柳江区、柳南区、柳城县)

马鞍山市(花山区、含山县、博望区、和县、当涂县、雨山区)

徐州市(云龙区、丰县、新沂市、铜山区、邳州市、泉山区、沛县、睢宁县、贾汪区、鼓楼区)

乐山市(市中区、峨眉山市、五通桥区、金口河区、沙湾区、马边彝族自治县、峨边彝族自治县、犍为县、沐川县、夹江县、井研县)

眉山市(东坡区、彭山区、丹棱县、仁寿县、青神县、洪雅县)

宜春市(丰城市、上高县、靖安县、万载县、铜鼓县、樟树市、袁州区、奉新县、宜丰县、高安市)

本溪市(溪湖区、桓仁满族自治县、南芬区、明山区、平山区、本溪满族自治县)

黔东南苗族侗族自治州(三穗县、凯里市、施秉县、黄平县、台江县、镇远县、从江县、麻江县、丹寨县、黎平县、岑巩县、锦屏县、剑河县、榕江县、天柱县、雷山县)

资阳市(乐至县、雁江区、安岳县)

宁夏回族自治区

遵义市(余庆县、赤水市、习水县、红花岗区、正安县、凤冈县、汇川区、播州区、道真仡佬族苗族自治县、务川仡佬族苗族自治县、湄潭县、仁怀市、绥阳县、桐梓县)

广安市(广安区、前锋区、邻水县、武胜县、华蓥市、岳池县)

南昌市(进贤县、东湖区、新建区、西湖区、安义县、青云谱区、红谷滩区、青山湖区、南昌县)

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哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)

宿迁市(宿城区、沭阳县、泗洪县、泗阳县、宿豫区)

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呼和浩特市(新城区、玉泉区、回民区、托克托县、清水河县、赛罕区、武川县、和林格尔县、土默特左旗)

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汕头市(龙湖区、濠江区、潮阳区、潮南区、金平区、澄海区、南澳县)

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延边朝鲜族自治州(敦化市、汪清县、图们市、安图县、龙井市、和龙市、珲春市、延吉市)

黄山市(歙县、徽州区、黟县、屯溪区、休宁县、祁门县、黄山区)

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盐城市(阜宁县、亭湖区、滨海县、大丰区、东台市、盐都区、射阳县、建湖县、响水县)

临夏回族自治州(和政县、广河县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、康乐县、东乡族自治县、永靖县、临夏县、临夏市)

海口市(琼山区、龙华区、美兰区、秀英区)

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淮安市(洪泽区、涟水县、金湖县、盱眙县、清江浦区、淮阴区、淮安区)

秦皇岛市(海港区、卢龙县、昌黎县、抚宁区、青龙满族自治县、山海关区、北戴河区)

承德市(鹰手营子矿区、承德县、围场满族蒙古族自治县、丰宁满族自治县、隆化县、平泉市、兴隆县、双桥区、宽城满族自治县、双滦区、滦平县)

广西壮族自治区

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿克陶县、阿图什市、乌恰县)

嘉峪关市

伊春市(乌翠区、大箐山县、铁力市、汤旺县、伊美区、嘉荫县、丰林县、金林区、友好区、南岔县)

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淄博市(博山区、淄川区、沂源县、周村区、高青县、临淄区、张店区、桓台县)

鸡西市(鸡冠区、梨树区、城子河区、密山市、滴道区、鸡东县、虎林市、恒山区、麻山区)

荆州市(荆州区、松滋市、监利市、公安县、洪湖市、沙市区、石首市、江陵县)

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宝鸡市(凤翔区、太白县、眉县、扶风县、陇县、渭滨区、千阳县、岐山县、麟游县、陈仓区、金台区、凤县)

大理白族自治州(南涧彝族自治县、鹤庆县、弥渡县、宾川县、云龙县、祥云县、漾濞彝族自治县、巍山彝族回族自治县、永平县、剑川县、大理市、洱源县)

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白银市(景泰县、靖远县、会宁县、白银区、平川区)

合肥市(庐阳区、肥西县、肥东县、包河区、巢湖市、瑶海区、长丰县、蜀山区、庐江县)

澳门特别行政区

衡水市(枣强县、景县、冀州区、武强县、深州市、故城县、桃城区、武邑县、饶阳县、安平县、阜城县)

百色市(田林县、平果市、右江区、隆林各族自治县、德保县、田阳区、靖西市、西林县、田东县、乐业县、那坡县、凌云县)

甘孜藏族自治州(道孚县、雅江县、乡城县、巴塘县、石渠县、色达县、理塘县、九龙县、稻城县、新龙县、得荣县、泸定县、白玉县、德格县、丹巴县、炉霍县、甘孜县、康定市)

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黄南藏族自治州(泽库县、同仁市、尖扎县、河南蒙古族自治县)

聊城市(阳谷县、东阿县、东昌府区、茌平区、高唐县、莘县、临清市、冠县)

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  曾对埃隆・马斯克那臭名昭著的“岔路口”买断离职方案嗤之以鼻的联邦雇员,如今面对第二次提出的买断提议,态度有了转变:他们选择了接受。

  包括国防部、能源部和交通部等在内的多个机构的工作人员,本月面临着一个最后期限:要么现在辞职,然后可以继续领薪至9月。

  联邦雇员们称之为“岔路口2号”的这一提议,让留任的员工们面临艰难抉择。许多人当初抵制第一次买断提议——即便当时面临着未来可能裁员的威胁——他们想继续留在岗位上,捍卫自己几十年来一直从事的公共服务工作。

  如今,他们目睹马斯克的政府效率部门在联邦官僚体系中大刀阔斧地改革,撤销了一整个又一整个的机构,还在其他机构引发大规模裁员,许多人开始觉得这场抗争似乎并不值得。

  负责监管美国核储备的能源部,上周至少有2700名员工申请了买断离职,这一数字是第一波延迟辞职浪潮中离职的1300人的两倍多。交通部约有4000名员工(约占员工总数的7%)也申请接受这一买断提议。

  这一轮买断离职的规模目前尚不确定。与第一次买断提议(当时约有7.5万名员工选择离职)不同,这一波是由各个机构分别处理,而不是由人事管理办公室集中处理。一些机构在本月晚些时候仍有申请买断离职的最后期限。

  内政部的一位资深安全官员表示,与第一次相比,高级管理人员更倾向于接受第二次买断提议,即便一些主管试图向留任的员工保证,该机构的业务不会完全停摆。

  如今,员工们亲身体会到,裁员威胁——即使是那些在正在进行的法庭案件中存在争议的裁员威胁——绝非空谈。而且,想到要和其他被裁的联邦雇员竞争私营部门的工作,这让员工们有了强烈的动机,想尽早离职。

  内政部的一名代表拒绝置评。人事管理办公室的一名发言人表示,每个机构都在自行处理买断离职程序,人事管理办公室并不追踪离职员工的总数。

  未来更多裁员将至

  各机构也在实施裁员计划,这让员工们有了更多按自己意愿离职的动力。被“裁员”的员工每工作一年只能获得一周的遣散费,而且他们的医疗保险会立即终止。而接受买断离职的员工可以在9月底前继续领取工资并享受医疗保险。

  这一次,联邦雇员们也有了前车之鉴。今年1月第一次“岔路口”提议发出时,许多人都认为这是个计谋。当时,特朗普政府刚上任几天,这封面向全体政府部门的电子邮件让所有人都措手不及。民主党议员、工会代表和劳工律师都敦促员工们保持怀疑态度。

  本月早些时候分发给联邦雇员的一份长达15页的常见问题解答承认,第一次的方案存在缺陷。

  该文件称:“许多员工对该方案的有效性表示担忧。这种不确定性可能导致一些员工没有利用好这个方案。”

  但这第二次提议并非来自马斯克,而是各机构内部提出的。员工们收到的不是来自人事管理办公室的某个随机邮箱的邮件,而是直接来自他们所在机构的合同。而且,人们现在也知道,那些接受了第一次延迟辞职提议的同事确实正在领取工资。

  联邦机构内的工作正变得越来越不稳定。政府已经开始通知员工,他们将失去公务员保护(以前称为F类职位规定),这意味着他们可能会被随意解雇——尽管还没有经过进行这些变革所需的正式程序。

  根据职业介绍公司Challenger,Gray&Christmas本月早些时候的数据,在过去两个月里,27个机构计划裁减的联邦雇员和承包商人数已超过28万。

  许多这些裁员计划都面临着法律挑战,相关诉讼仍在法庭上进行,但特朗普已经取得了一系列胜利,这可能会进一步促使员工离职。

  本周,各机构还计划提交重组计划,其中可能还包括更多轮次的裁员、员工岗位调动或其他可能会让政府工作吸引力下降的提议。

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