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全国服务区域：
娄底市(冷水江市、涟源市、娄星区、双峰县、新化县)
白城市(洮南市、洮北区、大安市、镇赉县、通榆县)
大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)
鄂尔多斯市(东胜区、达拉特旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、准格尔旗、康巴什区、鄂托克旗、杭锦旗、乌审旗)
南京市(高淳区、浦口区、鼓楼区、玄武区、雨花台区、江宁区、秦淮区、建邺区、六合区、栖霞区、溧水区)
枣庄市(台儿庄区、滕州市、峄城区、薛城区、山亭区、市中区)
绍兴市(新昌县、越城区、上虞区、柯桥区、诸暨市、嵊州市)
泰州市(高港区、姜堰区、靖江市、泰兴市、海陵区、兴化市)
凉山彝族自治州(德昌县、普格县、宁南县、甘洛县、会理市、盐源县、美姑县、金阳县、冕宁县、昭觉县、雷波县、西昌市、布拖县、会东县、越西县、木里藏族自治县、喜德县)
湖州市(南浔区、德清县、安吉县、吴兴区、长兴县)
嘉峪关市
潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)
昌都市(卡若区、察雅县、芒康县、左贡县、类乌齐县、边坝县、洛隆县、江达县、八宿县、贡觉县、丁青县)
黔南布依族苗族自治州(龙里县、三都水族自治县、罗甸县、惠水县、瓮安县、长顺县、荔波县、都匀市、独山县、福泉市、平塘县、贵定县)
河池市(金城江区、都安瑶族自治县、环江毛南族自治县、凤山县、东兰县、南丹县、宜州区、罗城仫佬族自治县、大化瑶族自治县、天峨县、巴马瑶族自治县)
黄南藏族自治州(尖扎县、泽库县、同仁市、河南蒙古族自治县)
五指山市(乐东黎族自治县、定安县、东方市、临高县、白沙黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、屯昌县、澄迈县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、琼海市、万宁市、文昌市、保亭黎族苗族自治县)
白山市(抚松县、江源区、临江市、长白朝鲜族自治县、浑江区、靖宇县)
洛阳市(涧西区、瀍河回族区、嵩县、孟津区、宜阳县、偃师区、伊川县、西工区、栾川县、汝阳县、老城区、洛宁县、新安县、洛龙区)
日照市(五莲县、莒县、岚山区、东港区)
鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)
白银市(平川区、白银区、靖远县、景泰县、会宁县)
福州市(晋安区、长乐区、鼓楼区、闽清县、闽侯县、台江区、仓山区、马尾区、罗源县、福清市、连江县、永泰县、平潭县)
普洱市(景东彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、思茅区、孟连傣族拉祜族佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县)
齐齐哈尔市(富裕县、克东县、拜泉县、碾子山区、梅里斯达斡尔族区、甘南县、克山县、龙沙区、龙江县、依安县、富拉尔基区、建华区、昂昂溪区、泰来县、讷河市、铁锋区)
揭阳市(榕城区、揭东区、惠来县、普宁市、揭西县)
漳州市(漳浦县、南靖县、龙文区、华安县、云霄县、芗城区、平和县、东山县、长泰区、龙海区、诏安县)
东莞市
自贡市(沿滩区、自流井区、贡井区、富顺县、荣县、大安区)
商丘市(永城市、睢阳区、柘城县、睢县、宁陵县、夏邑县、虞城县、民权县、梁园区)
蚌埠市(蚌山区、怀远县、龙子湖区、淮上区、固镇县、五河县、禹会区)
巴中市(通江县、南江县、巴州区、平昌县、恩阳区)
阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)
鹤壁市(鹤山区、淇滨区、淇县、山城区、浚县)
中山市
贵阳市(修文县、南明区、清镇市、花溪区、云岩区、白云区、乌当区、开阳县、观山湖区、息烽县)
宜昌市(点军区、长阳土家族自治县、五峰土家族自治县、夷陵区、枝江市、当阳市、西陵区、秭归县、兴山县、宜都市、伍家岗区、远安县、猇亭区)
阜新市(海州区、太平区、彰武县、清河门区、细河区、阜新蒙古族自治县、新邱区)
延安市(吴起县、黄陵县、安塞区、甘泉县、洛川县、宜川县、延长县、子长市、延川县、黄龙县、宝塔区、志丹县、富县)
鞍山市(岫岩满族自治县、台安县、铁西区、海城市、铁东区、立山区、千山区)
临汾市(乡宁县、侯马市、永和县、翼城县、古县、隰县、洪洞县、安泽县、霍州市、襄汾县、大宁县、浮山县、曲沃县、吉县、汾西县、尧都区、蒲县)
德阳市(什邡市、中江县、绵竹市、广汉市、旌阳区、罗江区)
广州市(从化区、黄埔区、越秀区、南沙区、花都区、荔湾区、海珠区、增城区、天河区、白云区、番禺区)
昌吉回族自治州(呼图壁县、吉木萨尔县、奇台县、阜康市、木垒哈萨克自治县、玛纳斯县、昌吉市)
烟台市(莱阳市、蓬莱区、莱山区、芝罘区、龙口市、招远市、莱州市、福山区、栖霞市、牟平区、海阳市)
资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)
无锡市(滨湖区、江阴市、宜兴市、新吴区、梁溪区、锡山区、惠山区)
佳木斯市(东风区、桦南县、桦川县、富锦市、抚远市、同江市、汤原县、郊区、前进区、向阳区)
镇江市(丹阳市、扬中市、京口区、丹徒区、句容市、润州区)
潍坊市(奎文区、昌邑市、潍城区、昌乐县、坊子区、诸城市、寿光市、高密市、临朐县、寒亭区、安丘市、青州市)
济宁市(泗水县、任城区、梁山县、金乡县、微山县、鱼台县、汶上县、兖州区、曲阜市、邹城市、嘉祥县)
汕头市(龙湖区、潮南区、金平区、南澳县、潮阳区、濠江区、澄海区)
梧州市(万秀区、苍梧县、长洲区、蒙山县、岑溪市、龙圩区、藤县)
汉中市(略阳县、宁强县、留坝县、洋县、南郑区、佛坪县、镇巴县、勉县、汉台区、西乡县、城固县)
海南藏族自治州(贵德县、兴海县、贵南县、同德县、共和县)
乐山市(沙湾区、犍为县、五通桥区、马边彝族自治县、井研县、沐川县、峨边彝族自治县、峨眉山市、夹江县、市中区、金口河区)
仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)
泸州市(江阳区、纳溪区、叙永县、合江县、古蔺县、龙马潭区、泸县)
呼和浩特市(新城区、托克托县、回民区、清水河县、武川县、玉泉区、土默特左旗、赛罕区、和林格尔县)
株洲市(芦淞区、渌口区、天元区、茶陵县、醴陵市、荷塘区、炎陵县、石峰区、攸县)
南平市(邵武市、延平区、浦城县、顺昌县、武夷山市、政和县、建阳区、建瓯市、松溪县、光泽县)
郴州市(苏仙区、宜章县、永兴县、资兴市、安仁县、临武县、嘉禾县、桂阳县、桂东县、汝城县、北湖区)
三亚市(吉阳区、崖州区、天涯区、海棠区)
六安市(裕安区、霍邱县、霍山县、叶集区、舒城县、金安区、金寨县)
海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、乌兰县、德令哈市、格尔木市、都兰县、天峻县)
衢州市(龙游县、开化县、柯城区、衢江区、常山县、江山市)
沈阳市(大东区、浑南区、沈北新区、辽中区、皇姑区、康平县、铁西区、苏家屯区、和平区、于洪区、法库县、沈河区、新民市)
邵阳市(邵东市、城步苗族自治县、武冈市、邵阳县、新宁县、隆回县、绥宁县、大祥区、洞口县、北塔区、双清区、新邵县)
亳州市(谯城区、利辛县、涡阳县、蒙城县)
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济南市(章丘区、历城区、长清区、商河县、槐荫区、济阳区、平阴县、莱芜区、市中区、钢城区、天桥区、历下区)
赤峰市(巴林左旗、宁城县、林西县、松山区、红山区、敖汉旗、克什克腾旗、翁牛特旗、巴林右旗、喀喇沁旗、阿鲁科尔沁旗、元宝山区)
常州市(金坛区、武进区、钟楼区、天宁区、新北区、溧阳市)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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