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本溪市(明山区、本溪满族自治县、南芬区、平山区、桓仁满族自治县、溪湖区)

营口市(老边区、大石桥市、鲅鱼圈区、西市区、站前区、盖州市)

绵阳市(安州区、游仙区、三台县、盐亭县、北川羌族自治县、梓潼县、江油市、涪城区、平武县)

乐山市(夹江县、五通桥区、井研县、沙湾区、马边彝族自治县、沐川县、犍为县、金口河区、峨眉山市、市中区、峨边彝族自治县)  上海市(嘉定区、崇明区、黄浦区、青浦区、奉贤区、徐汇区、宝山区、虹口区、杨浦区、普陀区、松江区、闵行区、静安区、浦东新区、长宁区、金山区)

兴安盟(扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、阿尔山市、突泉县)

宜昌市(长阳土家族自治县、西陵区、秭归县、当阳市、宜都市、夷陵区、枝江市、远安县、兴山县、猇亭区、五峰土家族自治县、点军区、伍家岗区)

台州市(黄岩区、路桥区、玉环市、椒江区、温岭市、天台县、仙居县、三门县、临海市)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)  大理白族自治州(南涧彝族自治县、宾川县、剑川县、洱源县、巍山彝族回族自治县、漾濞彝族自治县、云龙县、鹤庆县、祥云县、大理市、弥渡县、永平县)

博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、阿拉山口市、博乐市、精河县)

连云港市(灌南县、赣榆区、灌云县、连云区、东海县、海州区)

淮南市(八公山区、谢家集区、潘集区、寿县、凤台县、大通区、田家庵区)

南京市(建邺区、六合区、秦淮区、栖霞区、浦口区、溧水区、江宁区、鼓楼区、玄武区、雨花台区、高淳区)

嘉峪关市

包头市(青山区、昆都仑区、石拐区、东河区、白云鄂博矿区、固阳县、土默特右旗、达尔罕茂明安联合旗、九原区)

巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、博湖县、轮台县、若羌县、且末县、库尔勒市、和静县、和硕县、焉耆回族自治县)

茂名市(化州市、电白区、信宜市、茂南区、高州市)

和田地区(策勒县、和田市、和田县、民丰县、墨玉县、皮山县、于田县、洛浦县)

张家口市(蔚县、桥西区、尚义县、康保县、桥东区、崇礼区、张北县、涿鹿县、万全区、怀来县、阳原县、怀安县、宣化区、赤城县、下花园区、沽源县)

丹东市(振安区、振兴区、元宝区、凤城市、宽甸满族自治县、东港市)

大同市(左云县、阳高县、平城区、云州区、新荣区、灵丘县、广灵县、浑源县、云冈区、天镇县)

扬州市(邗江区、广陵区、江都区、高邮市、宝应县、仪征市)

香港特别行政区

宁夏回族自治区

抚顺市(东洲区、清原满族自治县、新抚区、望花区、顺城区、新宾满族自治县、抚顺县)

赣州市(瑞金市、安远县、宁都县、于都县、会昌县、石城县、信丰县、章贡区、赣县区、寻乌县、上犹县、龙南市、全南县、定南县、南康区、兴国县、大余县、崇义县)

四平市(铁东区、铁西区、双辽市、伊通满族自治县、梨树县)

柳州市(融安县、三江侗族自治县、柳南区、柳城县、融水苗族自治县、柳北区、城中区、鹿寨县、鱼峰区、柳江区)

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唐山市(遵化市、丰南区、路北区、滦南县、迁西县、迁安市、路南区、曹妃甸区、滦州市、玉田县、丰润区、开平区、乐亭县、古冶区)

日照市(莒县、岚山区、东港区、五莲县)

厦门市(思明区、集美区、湖里区、同安区、翔安区、海沧区)

景德镇市(浮梁县、乐平市、昌江区、珠山区)  永州市(宁远县、祁阳市、新田县、江华瑶族自治县、蓝山县、道县、东安县、江永县、双牌县、零陵区、冷水滩区)

长治市(潞城区、沁源县、武乡县、长子县、潞州区、屯留区、黎城县、沁县、襄垣县、平顺县、壶关县、上党区)

周口市(淮阳区、扶沟县、项城市、商水县、太康县、沈丘县、郸城县、鹿邑县、西华县、川汇区)

广州市(增城区、番禺区、南沙区、从化区、黄埔区、白云区、花都区、荔湾区、越秀区、天河区、海珠区)济宁市(嘉祥县、微山县、邹城市、任城区、曲阜市、泗水县、梁山县、鱼台县、金乡县、汶上县、兖州区)

百色市(西林县、田阳区、靖西市、隆林各族自治县、平果市、凌云县、田林县、右江区、田东县、德保县、那坡县、乐业县)  凉山彝族自治州(布拖县、甘洛县、普格县、美姑县、宁南县、金阳县、会东县、西昌市、喜德县、昭觉县、木里藏族自治县、会理市、冕宁县、盐源县、越西县、雷波县、德昌县)

贵阳市(白云区、清镇市、修文县、观山湖区、云岩区、乌当区、花溪区、息烽县、南明区、开阳县)

佛山市(三水区、南海区、禅城区、顺德区、高明区)

毕节市(七星关区、金沙县、纳雍县、黔西市、威宁彝族回族苗族自治县、织金县、大方县、赫章县)安庆市(潜山市、桐城市、宜秀区、宿松县、太湖县、迎江区、望江县、岳西县、怀宁县、大观区)

普洱市(澜沧拉祜族自治县、西盟佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、思茅区)

南通市(海安市、崇川区、如皋市、启东市、通州区、如东县、海门区)

庆阳市(庆城县、华池县、宁县、正宁县、合水县、镇原县、环县、西峰区)

泸州市(古蔺县、叙永县、合江县、龙马潭区、泸县、江阳区、纳溪区)

秦皇岛市(卢龙县、抚宁区、青龙满族自治县、山海关区、北戴河区、海港区、昌黎县)

济源市

张家界市(永定区、桑植县、慈利县、武陵源区)

丽江市(玉龙纳西族自治县、古城区、华坪县、永胜县、宁蒗彝族自治县)

成都市(邛崃市、蒲江县、武侯区、金堂县、青白江区、锦江区、青羊区、大邑县、新都区、金牛区、都江堰市、彭州市、温江区、简阳市、崇州市、郫都区、成华区、龙泉驿区、双流区、新津区)

忻州市(神池县、静乐县、代县、五寨县、五台县、保德县、岢岚县、忻府区、偏关县、繁峙县、定襄县、原平市、河曲县、宁武县)

金华市(东阳市、兰溪市、浦江县、义乌市、武义县、婺城区、金东区、永康市、磐安县)

河源市(连平县、源城区、龙川县、和平县、紫金县、东源县)

齐齐哈尔市(碾子山区、龙沙区、克东县、甘南县、铁锋区、讷河市、克山县、拜泉县、富拉尔基区、富裕县、建华区、梅里斯达斡尔族区、依安县、泰来县、昂昂溪区、龙江县)

钦州市(钦北区、浦北县、灵山县、钦南区)

铜陵市(义安区、枞阳县、郊区、铜官区)

松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、乾安县、宁江区、扶余市)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。