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临沧市(云县、凤庆县、耿马傣族佤族自治县、沧源佤族自治县、镇康县、临翔区、永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县)

延边朝鲜族自治州(图们市、和龙市、敦化市、延吉市、珲春市、龙井市、汪清县、安图县)

广西壮族自治区

昭通市(绥江县、水富市、威信县、盐津县、大关县、永善县、鲁甸县、彝良县、巧家县、镇雄县、昭阳区)  攀枝花市(盐边县、东区、米易县、仁和区、西区)

永州市(江华瑶族自治县、江永县、双牌县、道县、冷水滩区、宁远县、东安县、祁阳市、零陵区、蓝山县、新田县)

辽源市(龙山区、东丰县、东辽县、西安区)

扬州市(广陵区、宝应县、江都区、邗江区、仪征市、高邮市)

乐山市(峨眉山市、沙湾区、犍为县、峨边彝族自治县、夹江县、市中区、马边彝族自治县、沐川县、五通桥区、井研县、金口河区)  新疆维吾尔自治区

石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)

阿里地区(改则县、措勤县、噶尔县、革吉县、普兰县、札达县、日土县)

中卫市(沙坡头区、中宁县、海原县)

酒泉市(肃州区、肃北蒙古族自治县、金塔县、阿克塞哈萨克族自治县、玉门市、敦煌市、瓜州县)

南京市(玄武区、建邺区、雨花台区、江宁区、秦淮区、六合区、高淳区、鼓楼区、浦口区、栖霞区、溧水区)

石河子市(北屯市、新星市、阿拉尔市、图木舒克市、昆玉市、白杨市、可克达拉市、双河市、五家渠市、胡杨河市、铁门关市)

安康市(旬阳市、汉滨区、平利县、宁陕县、岚皋县、石泉县、白河县、镇坪县、紫阳县、汉阴县)

达州市(宣汉县、渠县、达川区、开江县、万源市、大竹县、通川区)

黄冈市(麻城市、浠水县、罗田县、英山县、团风县、黄州区、黄梅县、蕲春县、红安县、武穴市)

天水市(甘谷县、清水县、麦积区、张家川回族自治县、秦州区、武山县、秦安县)

安顺市(平坝区、普定县、西秀区、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县)

白山市(抚松县、靖宇县、临江市、长白朝鲜族自治县、浑江区、江源区)

马鞍山市(含山县、和县、博望区、花山区、当涂县、雨山区)

丹东市(东港市、宽甸满族自治县、振安区、元宝区、振兴区、凤城市)

南昌市(青云谱区、西湖区、新建区、东湖区、安义县、红谷滩区、进贤县、青山湖区、南昌县)

荆州市(松滋市、监利市、荆州区、公安县、石首市、沙市区、洪湖市、江陵县)

临夏回族自治州(积石山保安族东乡族撒拉族自治县、和政县、临夏县、临夏市、康乐县、永靖县、广河县、东乡族自治县)

许昌市(魏都区、襄城县、禹州市、鄢陵县、建安区、长葛市)

台州市(椒江区、路桥区、临海市、玉环市、温岭市、仙居县、黄岩区、天台县、三门县)

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嘉峪关市

阳江市(江城区、阳春市、阳东区、阳西县)

泉州市(惠安县、晋江市、丰泽区、金门县、安溪县、泉港区、石狮市、永春县、洛江区、南安市、德化县、鲤城区)

梅州市(平远县、梅县区、梅江区、蕉岭县、兴宁市、丰顺县、大埔县、五华县)  萍乡市(芦溪县、安源区、上栗县、湘东区、莲花县)

龙岩市(武平县、连城县、长汀县、漳平市、新罗区、永定区、上杭县)

湘潭市(湘乡市、韶山市、湘潭县、岳塘区、雨湖区)

西藏自治区潍坊市(高密市、青州市、安丘市、寒亭区、奎文区、坊子区、诸城市、潍城区、昌乐县、昌邑市、临朐县、寿光市)

忻州市(繁峙县、五台县、原平市、静乐县、定襄县、河曲县、保德县、宁武县、神池县、五寨县、岢岚县、忻府区、代县、偏关县)  珠海市(斗门区、香洲区、金湾区)

成都市(大邑县、龙泉驿区、简阳市、新津区、双流区、都江堰市、彭州市、崇州市、锦江区、武侯区、邛崃市、成华区、青羊区、蒲江县、金牛区、青白江区、金堂县、郫都区、新都区、温江区)

淮北市(相山区、濉溪县、杜集区、烈山区)

烟台市(栖霞市、芝罘区、蓬莱区、莱山区、莱州市、牟平区、福山区、龙口市、海阳市、莱阳市、招远市)运城市(永济市、垣曲县、新绛县、夏县、稷山县、闻喜县、临猗县、河津市、盐湖区、平陆县、万荣县、芮城县、绛县)

白城市(洮北区、大安市、通榆县、洮南市、镇赉县)

焦作市(武陟县、马村区、修武县、中站区、解放区、孟州市、博爱县、温县、沁阳市、山阳区)

防城港市(港口区、上思县、东兴市、防城区)

松原市(宁江区、扶余市、乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县)

佳木斯市(东风区、郊区、抚远市、前进区、同江市、桦南县、汤原县、向阳区、桦川县、富锦市)

鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)

阜新市(细河区、阜新蒙古族自治县、太平区、彰武县、海州区、清河门区、新邱区)

江门市(蓬江区、鹤山市、开平市、台山市、新会区、江海区、恩平市)

本溪市(明山区、南芬区、平山区、桓仁满族自治县、本溪满族自治县、溪湖区)

舟山市(普陀区、嵊泗县、岱山县、定海区)

鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)

大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)

茂名市(电白区、高州市、信宜市、化州市、茂南区)

芜湖市(鸠江区、南陵县、繁昌区、湾沚区、无为市、弋江区、镜湖区)

大庆市(肇州县、肇源县、龙凤区、林甸县、萨尔图区、红岗区、杜尔伯特蒙古族自治县、让胡路区、大同区)

黄石市(西塞山区、黄石港区、下陆区、阳新县、大冶市、铁山区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。