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徐州市(铜山区、云龙区、贾汪区、沛县、丰县、睢宁县、泉山区、新沂市、邳州市、鼓楼区)

凉山彝族自治州(西昌市、甘洛县、木里藏族自治县、德昌县、金阳县、盐源县、昭觉县、喜德县、布拖县、冕宁县、会理市、雷波县、越西县、美姑县、宁南县、普格县、会东县)

喀什地区(塔什库尔干塔吉克自治县、麦盖提县、叶城县、疏附县、泽普县、英吉沙县、岳普湖县、疏勒县、伽师县、巴楚县、莎车县、喀什市)

玉林市(福绵区、玉州区、陆川县、博白县、容县、北流市、兴业县)  扬州市(宝应县、高邮市、仪征市、江都区、邗江区、广陵区)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)

玉溪市(元江哈尼族彝族傣族自治县、澄江市、易门县、江川区、华宁县、红塔区、峨山彝族自治县、通海县、新平彝族傣族自治县)

泰州市(靖江市、兴化市、高港区、泰兴市、海陵区、姜堰区)

儋州市  鄂尔多斯市(东胜区、杭锦旗、康巴什区、准格尔旗、鄂托克旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、达拉特旗、乌审旗)

黄山市(祁门县、屯溪区、黄山区、徽州区、休宁县、歙县、黟县)

六安市(裕安区、霍邱县、金安区、霍山县、金寨县、舒城县、叶集区)

黄南藏族自治州(尖扎县、泽库县、河南蒙古族自治县、同仁市)

咸阳市(礼泉县、杨陵区、旬邑县、武功县、长武县、秦都区、兴平市、渭城区、乾县、彬州市、泾阳县、淳化县、三原县、永寿县)

七台河市(茄子河区、新兴区、桃山区、勃利县)

宿迁市(沭阳县、泗洪县、宿豫区、宿城区、泗阳县)

伊犁哈萨克自治州(伊宁县、尼勒克县、特克斯县、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、霍尔果斯市、伊宁市、霍城县、奎屯市、新源县、巩留县)

吕梁市(兴县、中阳县、石楼县、交口县、岚县、方山县、柳林县、离石区、临县、文水县、孝义市、汾阳市、交城县)

金华市(东阳市、永康市、武义县、婺城区、浦江县、兰溪市、磐安县、义乌市、金东区)

新疆维吾尔自治区

荆门市(沙洋县、掇刀区、钟祥市、京山市、东宝区)

鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)

淮南市(大通区、田家庵区、寿县、潘集区、八公山区、谢家集区、凤台县)

巴彦淖尔市(乌拉特前旗、乌拉特后旗、临河区、杭锦后旗、五原县、乌拉特中旗、磴口县)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)

舟山市(嵊泗县、普陀区、岱山县、定海区)

海南藏族自治州(兴海县、贵德县、共和县、贵南县、同德县)

三明市(尤溪县、明溪县、永安市、宁化县、泰宁县、大田县、三元区、清流县、沙县区、建宁县、将乐县)

天水市(清水县、甘谷县、秦州区、张家川回族自治县、秦安县、武山县、麦积区)

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云浮市(罗定市、云城区、新兴县、云安区、郁南县)

十堰市(茅箭区、郧阳区、房县、竹溪县、张湾区、郧西县、竹山县、丹江口市)

清远市(英德市、连南瑶族自治县、阳山县、连山壮族瑶族自治县、连州市、清新区、清城区、佛冈县)

西藏自治区  乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)

梧州市(蒙山县、万秀区、苍梧县、岑溪市、长洲区、龙圩区、藤县)

汉中市(勉县、西乡县、南郑区、佛坪县、镇巴县、留坝县、汉台区、宁强县、洋县、略阳县、城固县)

日照市(莒县、岚山区、五莲县、东港区)巴中市(平昌县、南江县、通江县、巴州区、恩阳区)

双鸭山市(集贤县、宝清县、宝山区、岭东区、饶河县、尖山区、友谊县、四方台区)  广安市(岳池县、广安区、邻水县、华蓥市、武胜县、前锋区)

金昌市(永昌县、金川区)

蚌埠市(五河县、淮上区、怀远县、龙子湖区、固镇县、蚌山区、禹会区)

中山市丹东市(振兴区、振安区、东港市、元宝区、凤城市、宽甸满族自治县)

三亚市(崖州区、天涯区、吉阳区、海棠区)

太原市(迎泽区、万柏林区、清徐县、娄烦县、杏花岭区、晋源区、小店区、尖草坪区、古交市、阳曲县)

威海市(环翠区、乳山市、荣成市、文登区)

固原市(隆德县、西吉县、原州区、泾源县、彭阳县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿克陶县、乌恰县、阿图什市)

南充市(顺庆区、西充县、阆中市、蓬安县、仪陇县、高坪区、营山县、嘉陵区、南部县)

湛江市(坡头区、徐闻县、遂溪县、雷州市、麻章区、吴川市、霞山区、廉江市、赤坎区)

石河子市(胡杨河市、北屯市、双河市、阿拉尔市、图木舒克市、新星市、昆玉市、白杨市、五家渠市、可克达拉市、铁门关市)

常德市(武陵区、石门县、安乡县、临澧县、桃源县、鼎城区、汉寿县、澧县、津市市)

崇左市(龙州县、天等县、扶绥县、大新县、凭祥市、宁明县、江州区)

资阳市(乐至县、雁江区、安岳县)

安庆市(怀宁县、迎江区、潜山市、岳西县、大观区、宜秀区、桐城市、宿松县、太湖县、望江县)

镇江市(丹徒区、京口区、润州区、句容市、扬中市、丹阳市)

昆明市(盘龙区、晋宁区、富民县、五华区、西山区、官渡区、安宁市、禄劝彝族苗族自治县、东川区、石林彝族自治县、寻甸回族彝族自治县、宜良县、嵩明县、呈贡区)

钦州市(浦北县、钦南区、钦北区、灵山县)

新乡市(牧野区、新乡县、长垣市、红旗区、封丘县、辉县市、卫辉市、卫滨区、凤泉区、延津县、获嘉县、原阳县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）