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张家界市(武陵源区、慈利县、桑植县、永定区)

宜宾市(叙州区、高县、翠屏区、长宁县、南溪区、江安县、兴文县、珙县、屏山县、筠连县)

徐州市(新沂市、泉山区、睢宁县、贾汪区、丰县、云龙区、邳州市、铜山区、沛县、鼓楼区)

珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)  牡丹江市(爱民区、穆棱市、绥芬河市、阳明区、东宁市、东安区、西安区、海林市、宁安市、林口县)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、福贡县、泸水市、兰坪白族普米族自治县)

镇江市(丹徒区、润州区、京口区、丹阳市、句容市、扬中市)

泉州市(金门县、安溪县、永春县、鲤城区、泉港区、洛江区、惠安县、南安市、丰泽区、德化县、晋江市、石狮市)

锡林郭勒盟(锡林浩特市、东乌珠穆沁旗、镶黄旗、多伦县、阿巴嘎旗、太仆寺旗、正蓝旗、二连浩特市、苏尼特左旗、正镶白旗、西乌珠穆沁旗、苏尼特右旗)  重庆市(酉阳土家族苗族自治县、黔江区、城口县、秀山土家族苗族自治县、合川区、巫溪县、武隆区、丰都县、铜梁区、璧山区、涪陵区、北碚区、梁平区、永川区、彭水苗族土家族自治县、大渡口区、巴南区、大足区、江津区、綦江区、荣昌区、开州区、云阳县、巫山县、渝中区、潼南区、九龙坡区、垫江县、渝北区、南川区、石柱土家族自治县、忠县、长寿区、南岸区、沙坪坝区、奉节县、万州区、江北区)

乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)

铜仁市(玉屏侗族自治县、沿河土家族自治县、江口县、思南县、碧江区、德江县、石阡县、印江土家族苗族自治县、松桃苗族自治县、万山区)

山南市(措美县、贡嘎县、洛扎县、琼结县、错那市、浪卡子县、桑日县、隆子县、曲松县、加查县、乃东区、扎囊县)

上饶市(横峰县、玉山县、广丰区、德兴市、信州区、鄱阳县、弋阳县、铅山县、广信区、余干县、万年县、婺源县)

赤峰市(松山区、巴林右旗、元宝山区、敖汉旗、喀喇沁旗、翁牛特旗、红山区、林西县、宁城县、克什克腾旗、巴林左旗、阿鲁科尔沁旗)

昌都市(察雅县、贡觉县、丁青县、江达县、边坝县、八宿县、洛隆县、卡若区、左贡县、类乌齐县、芒康县)

临沧市(双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、临翔区、凤庆县、耿马傣族佤族自治县、云县、沧源佤族自治县、镇康县、永德县)

泰安市(岱岳区、新泰市、东平县、宁阳县、泰山区、肥城市)

呼和浩特市(玉泉区、和林格尔县、回民区、清水河县、新城区、土默特左旗、赛罕区、武川县、托克托县)

天津市(东丽区、西青区、河北区、宁河区、北辰区、河西区、津南区、红桥区、南开区、滨海新区、宝坻区、和平区、河东区、静海区、武清区、蓟州区)

连云港市(灌南县、连云区、赣榆区、灌云县、东海县、海州区)

甘南藏族自治州(迭部县、碌曲县、玛曲县、夏河县、舟曲县、合作市、临潭县、卓尼县)

张掖市(肃南裕固族自治县、民乐县、临泽县、高台县、山丹县、甘州区)

临汾市(安泽县、侯马市、隰县、乡宁县、汾西县、永和县、霍州市、古县、洪洞县、蒲县、大宁县、吉县、襄汾县、浮山县、尧都区、翼城县、曲沃县)

德宏傣族景颇族自治州(盈江县、梁河县、陇川县、瑞丽市、芒市)

安阳市(汤阴县、林州市、龙安区、殷都区、文峰区、安阳县、内黄县、滑县、北关区)

鞍山市(千山区、立山区、铁西区、海城市、岫岩满族自治县、铁东区、台安县)

庆阳市(正宁县、华池县、西峰区、宁县、庆城县、合水县、环县、镇原县)

深圳市(光明区、福田区、坪山区、南山区、宝安区、龙岗区、龙华区、盐田区、罗湖区)

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海北藏族自治州(刚察县、祁连县、海晏县、门源回族自治县)

迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)

海口市(龙华区、秀英区、美兰区、琼山区)

兴安盟(阿尔山市、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、突泉县)  黄石市(西塞山区、黄石港区、阳新县、铁山区、下陆区、大冶市)

盘锦市(双台子区、大洼区、盘山县、兴隆台区)

商丘市(永城市、民权县、宁陵县、虞城县、夏邑县、睢县、梁园区、睢阳区、柘城县)

惠州市(惠城区、惠东县、惠阳区、博罗县、龙门县)那曲市(尼玛县、比如县、双湖县、班戈县、索县、嘉黎县、巴青县、聂荣县、安多县、色尼区、申扎县)

荆门市(钟祥市、沙洋县、京山市、东宝区、掇刀区)  海南藏族自治州(兴海县、贵德县、贵南县、共和县、同德县)

龙岩市(上杭县、长汀县、永定区、连城县、新罗区、漳平市、武平县)

南京市(雨花台区、玄武区、秦淮区、高淳区、浦口区、建邺区、溧水区、江宁区、六合区、鼓楼区、栖霞区)

沧州市(泊头市、沧县、运河区、任丘市、盐山县、献县、新华区、东光县、河间市、吴桥县、青县、黄骅市、南皮县、孟村回族自治县、海兴县、肃宁县)铜川市(宜君县、耀州区、王益区、印台区)

郑州市(荥阳市、中原区、新密市、金水区、新郑市、登封市、巩义市、二七区、惠济区、上街区、管城回族区、中牟县)

内蒙古自治区

汕头市(潮阳区、潮南区、澄海区、金平区、南澳县、龙湖区、濠江区)

西藏自治区

青岛市(平度市、崂山区、市北区、即墨区、黄岛区、莱西市、市南区、城阳区、胶州市、李沧区)

商洛市(柞水县、山阳县、镇安县、商南县、商州区、丹凤县、洛南县)

黄冈市(红安县、黄梅县、蕲春县、武穴市、浠水县、罗田县、英山县、黄州区、麻城市、团风县)

无锡市(梁溪区、宜兴市、锡山区、滨湖区、新吴区、江阴市、惠山区)

洛阳市(栾川县、洛龙区、汝阳县、瀍河回族区、偃师区、宜阳县、孟津区、西工区、涧西区、伊川县、老城区、洛宁县、新安县、嵩县)

毕节市(金沙县、纳雍县、赫章县、七星关区、织金县、黔西市、威宁彝族回族苗族自治县、大方县)

周口市(淮阳区、鹿邑县、郸城县、川汇区、太康县、扶沟县、沈丘县、商水县、项城市、西华县)

大同市(灵丘县、阳高县、新荣区、广灵县、天镇县、左云县、云冈区、平城区、云州区、浑源县)

新余市(渝水区、分宜县)

铁岭市(调兵山市、开原市、铁岭县、清河区、西丰县、银州区、昌图县)

大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)

文山壮族苗族自治州(丘北县、砚山县、麻栗坡县、文山市、西畴县、广南县、富宁县、马关县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）