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肇庆市(鼎湖区、封开县、广宁县、高要区、端州区、怀集县、德庆县、四会市)









吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)









青岛市(胶州市、平度市、李沧区、黄岛区、市南区、崂山区、市北区、城阳区、莱西市、即墨区)  南阳市(卧龙区、方城县、内乡县、新野县、镇平县、社旗县、桐柏县、邓州市、南召县、唐河县、淅川县、西峡县、宛城区)









武汉市(新洲区、青山区、汉南区、江夏区、江汉区、东西湖区、黄陂区、江岸区、洪山区、武昌区、汉阳区、硚口区、蔡甸区)









南平市(政和县、武夷山市、浦城县、建阳区、建瓯市、延平区、顺昌县、松溪县、邵武市、光泽县)









四平市(双辽市、梨树县、伊通满族自治县、铁西区、铁东区)大连市(沙河口区、瓦房店市、西岗区、金州区、甘井子区、庄河市、中山区、长海县、普兰店区、旅顺口区)









石河子市(胡杨河市、白杨市、昆玉市、阿拉尔市、双河市、北屯市、图木舒克市、新星市、五家渠市、铁门关市、可克达拉市)  济源市









汉中市(城固县、镇巴县、勉县、留坝县、汉台区、略阳县、洋县、佛坪县、南郑区、西乡县、宁强县)









咸宁市(崇阳县、通山县、赤壁市、通城县、咸安区、嘉鱼县)









中山市平顶山市(新华区、石龙区、郏县、鲁山县、舞钢市、叶县、汝州市、湛河区、宝丰县、卫东区)









牡丹江市(东宁市、东安区、海林市、宁安市、阳明区、爱民区、西安区、绥芬河市、穆棱市、林口县)









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临沧市(沧源佤族自治县、临翔区、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、耿马傣族佤族自治县、镇康县、云县、永德县、凤庆县)









泰安市(宁阳县、新泰市、东平县、肥城市、泰山区、岱岳区)









雅安市(芦山县、名山区、天全县、宝兴县、汉源县、石棉县、荥经县、雨城区)









吕梁市(汾阳市、方山县、交城县、交口县、中阳县、岚县、兴县、孝义市、离石区、文水县、柳林县、临县、石楼县)

  本报记者 方凌晨

  基金经理尤其是部分知名基金经理的变动受到市场广泛关注。

  4月份以来已有包括易方达基金管理有限公司(以下简称“易方达基金”)、景顺长城基金管理有限公司等在内的82家公募机构,旗下共计300余只基金产品出现了基金经理变更情况,涉及多种产品类型。

  在受访业内人士看来,基金经理变更原因多种多样,既有公募机构业务调整、人员调整、人才培养等原因,也有基金经理个人原因。对于投资者而言,需密切关注和仔细分析基金经理变更后基金产品的表现。同时,公募机构也应做好充分的沟通解释工作。

  基金经理变动因素多

  Wind资讯数据显示,截至4月18日,4月份以来已有312只基金产品出现了基金经理变更的情况,涉及股票型基金、混合型基金、债券型基金、QDII(合格境内机构投资者)基金等多种产品类型。

  从整体来看,基金经理变更主要分为解聘和增聘两大类。追溯其背后原因,前海开源基金首席经济学家杨德龙认为:“基金经理离任的原因多种多样,包括主动离任和被动离任。主动离任可能是由于薪酬下降、业绩考核压力大等因素。被动离任则可能是因为业绩考核不佳、基金规模下降严重等因素。增聘基金经理共管,可能出于优势互补的考虑,也可能存在‘老带新’以培养新人的情况。”

  在基金经理的频繁变动中,知名基金经理的动向尤为受到市场关注。例如,易方达基金旗下基金经理冯波,证券从业年限超20年,因工作需要,其于4月12日离任易方达行业领先混合基金和易方达中盘成长混合基金的基金经理职务,其掌管易方达行业领先混合基金已超15年。目前上述两只基金产品已分别增聘彭珂、欧阳良琦为基金经理。

  在离任上述两只产品的基金经理之后,冯波仍有在管产品,其继续担任易方达研究精选股票基金、易方达竞争优势企业混合基金的基金经理。

  也有部分基金经理出现“清仓式”卸任。例如,蒋华安因个人原因于4月16日离任工银睿智进取FOF(基金中基金)等9只产品的基金经理职务。

  此外,部分知名基金经理的在管产品出现了增聘基金经理的情况。例如,4月12日,知名基金经理鲍无可在管的景顺长城沪港深精选股票基金、景顺长城价值稳进三年定期开放灵活配置混合基金、景顺长城国企价值混合基金、景顺长城价值发现混合基金均增聘了基金经理,分别与张仲维、刘苏、邹立虎、王勇合管。从履历来看,新聘的4位基金经理证券投资管理从业年限均在15年或以上。

  机会与风险并存

  基金经理离任或者增聘基金经理共管是否会造成基金投资策略发生变化?这无疑是投资者关切的重点。基金经理变更之后,投资者选择赎回所持有基金份额的情况并不罕见。

  晨星(中国)基金研究中心总监孙珩向《证券日报》记者表示,虽然基金经理密集变动在公募基金行业中属于常见现象,但仍值得关注。从积极方面来看,公募机构重视投研团队和人才梯队建设,这种变动或属于公司内部的正常轮岗,旨在培养更多优秀人才,或是为了让不同风格的基金经理更好地适应市场环境和捕捉投资机会,从而提升基金业绩。当市场风格发生转变时,新上任的基金经理若能精准把握新的投资趋势,就可能为基金净值增长带来新的动力。

  “但也应看到,基金经理变更同样存在潜在风险。一方面,这可能会影响投资者对基金产品的信心,尤其是因原基金经理的业绩或声誉而投资该基金产品的投资者;另一方面,新任基金经理的投资策略、风格和能力与原基金经理可能存在差异,新任基金经理可能对基金持仓结构进行大幅调整,短期内引发基金净值波动。”孙珩说。

  在杨德龙看来,基金经理对基金业绩有关键作用,投资者要认真分析情况,不仅需要关注基金产品原基金经理的投资水平,也需要关注新接任基金经理的投资能力。

  “此外,多位基金经理共管产品,可以发挥不同管理人各自的优势,提升基金产品业绩。但如果管理人之间产生分歧,就会造成投资决策困难。因此,共管产品的基金经理需要尽快磨合,相互配合。”杨德龙说。

  孙珩认为,对于公募机构来说,应充分做好沟通解释工作,平稳推进人事变动,以减少基金经理变动对基金运作和投资者信心带来的负面影响。

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