虚无邪尊5200_打破常规，带你进入一个全新的娱乐世界！各观看《今日汇总》
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镇江市(丹徒区、丹阳市、扬中市、京口区、润州区、句容市)
金昌市(永昌县、金川区)
漳州市(漳浦县、云霄县、东山县、长泰区、龙海区、诏安县、平和县、华安县、南靖县、芗城区、龙文区)
银川市(灵武市、西夏区、贺兰县、金凤区、兴庆区、永宁县)
昭通市(盐津县、鲁甸县、镇雄县、永善县、威信县、大关县、绥江县、彝良县、巧家县、水富市、昭阳区)
淮南市(田家庵区、潘集区、寿县、八公山区、凤台县、大通区、谢家集区)
张家口市(下花园区、崇礼区、阳原县、怀来县、沽源县、康保县、涿鹿县、万全区、宣化区、蔚县、尚义县、怀安县、桥西区、桥东区、赤城县、张北县)
珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)
江门市(江海区、台山市、开平市、蓬江区、新会区、鹤山市、恩平市)
三明市(大田县、永安市、三元区、宁化县、明溪县、建宁县、沙县区、泰宁县、将乐县、尤溪县、清流县)
南充市(嘉陵区、顺庆区、西充县、蓬安县、仪陇县、南部县、阆中市、营山县、高坪区)
鞍山市(立山区、海城市、铁西区、岫岩满族自治县、铁东区、千山区、台安县)
西宁市(城北区、湟源县、湟中区、城西区、城东区、城中区、大通回族土族自治县)
鹤壁市(浚县、鹤山区、淇滨区、淇县、山城区)
安庆市(太湖县、大观区、怀宁县、潜山市、迎江区、宿松县、岳西县、望江县、桐城市、宜秀区)
滨州市(无棣县、博兴县、邹平市、惠民县、阳信县、沾化区、滨城区)
绵阳市(梓潼县、江油市、涪城区、游仙区、平武县、北川羌族自治县、盐亭县、安州区、三台县)
台州市(玉环市、路桥区、三门县、椒江区、温岭市、黄岩区、仙居县、天台县、临海市)
忻州市(偏关县、忻府区、岢岚县、五台县、神池县、静乐县、五寨县、宁武县、代县、保德县、河曲县、定襄县、繁峙县、原平市)
盐城市(建湖县、阜宁县、亭湖区、射阳县、滨海县、东台市、大丰区、响水县、盐都区)
鸡西市(鸡冠区、恒山区、密山市、麻山区、鸡东县、虎林市、城子河区、滴道区、梨树区)
柳州市(柳城县、融水苗族自治县、鹿寨县、城中区、柳江区、融安县、三江侗族自治县、鱼峰区、柳北区、柳南区)
渭南市(蒲城县、华阴市、潼关县、韩城市、合阳县、白水县、临渭区、华州区、大荔县、澄城县、富平县)
佛山市(高明区、南海区、顺德区、三水区、禅城区)
塔城地区(沙湾市、托里县、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、乌苏市、裕民县、塔城市)
泰安市(宁阳县、新泰市、泰山区、岱岳区、肥城市、东平县)
白山市(江源区、抚松县、长白朝鲜族自治县、临江市、浑江区、靖宇县)
北海市(海城区、铁山港区、合浦县、银海区)
阳江市(阳西县、阳东区、阳春市、江城区)
焦作市(中站区、博爱县、山阳区、解放区、武陟县、温县、沁阳市、修武县、孟州市、马村区)
铜陵市(铜官区、义安区、郊区、枞阳县)
惠州市(龙门县、惠东县、惠城区、惠阳区、博罗县)
长春市(绿园区、九台区、榆树市、双阳区、德惠市、公主岭市、宽城区、二道区、农安县、朝阳区、南关区)
湛江市(霞山区、坡头区、吴川市、徐闻县、赤坎区、廉江市、雷州市、麻章区、遂溪县)
黑河市(孙吴县、北安市、逊克县、爱辉区、嫩江市、五大连池市)
开封市(鼓楼区、龙亭区、祥符区、顺河回族区、杞县、尉氏县、兰考县、禹王台区、通许县)
驻马店市(汝南县、驿城区、平舆县、新蔡县、西平县、遂平县、上蔡县、正阳县、泌阳县、确山县)
中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)
重庆市(城口县、荣昌区、丰都县、巫山县、江津区、渝中区、江北区、酉阳土家族苗族自治县、北碚区、彭水苗族土家族自治县、潼南区、九龙坡区、永川区、忠县、南川区、巫溪县、渝北区、秀山土家族苗族自治县、垫江县、綦江区、铜梁区、合川区、南岸区、云阳县、武隆区、璧山区、开州区、大渡口区、巴南区、长寿区、黔江区、梁平区、大足区、涪陵区、奉节县、万州区、沙坪坝区、石柱土家族自治县)
内江市(隆昌市、市中区、资中县、东兴区、威远县)
鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)
钦州市(灵山县、浦北县、钦南区、钦北区)
曲靖市(罗平县、马龙区、富源县、宣威市、麒麟区、会泽县、陆良县、沾益区、师宗县)
滁州市(凤阳县、定远县、天长市、明光市、来安县、琅琊区、南谯区、全椒县)
石家庄市(辛集市、新华区、栾城区、藁城区、正定县、行唐县、元氏县、鹿泉区、灵寿县、裕华区、高邑县、晋州市、长安区、井陉县、桥西区、井陉矿区、深泽县、新乐市、平山县、赵县、赞皇县、无极县)
长沙市(芙蓉区、长沙县、望城区、岳麓区、雨花区、宁乡市、天心区、开福区、浏阳市)
广安市(华蓥市、前锋区、岳池县、邻水县、广安区、武胜县)
西安市(雁塔区、蓝田县、灞桥区、新城区、高陵区、阎良区、未央区、临潼区、鄠邑区、周至县、莲湖区、碑林区、长安区)
嘉峪关市
德阳市(广汉市、绵竹市、旌阳区、什邡市、罗江区、中江县)
广元市(昭化区、利州区、青川县、旺苍县、苍溪县、剑阁县、朝天区)
襄阳市(襄城区、谷城县、襄州区、樊城区、宜城市、保康县、南漳县、老河口市、枣阳市)
迪庆藏族自治州(香格里拉市、维西傈僳族自治县、德钦县)
玉林市(博白县、容县、陆川县、福绵区、北流市、玉州区、兴业县)
牡丹江市(穆棱市、绥芬河市、宁安市、海林市、阳明区、西安区、东安区、林口县、爱民区、东宁市)
三门峡市(义马市、湖滨区、卢氏县、灵宝市、陕州区、渑池县)
南通市(如皋市、海门区、启东市、崇川区、海安市、如东县、通州区)
孝感市(应城市、孝南区、云梦县、汉川市、孝昌县、大悟县、安陆市)
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防城港市(上思县、港口区、防城区、东兴市)
崇左市(江州区、扶绥县、龙州县、凭祥市、大新县、天等县、宁明县)
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亳州市(蒙城县、谯城区、利辛县、涡阳县)
来宾市(忻城县、金秀瑶族自治县、象州县、合山市、兴宾区、武宣县)
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海北藏族自治州(刚察县、海晏县、门源回族自治县、祁连县)
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宝鸡市(凤翔区、太白县、陇县、眉县、岐山县、渭滨区、麟游县、凤县、金台区、千阳县、扶风县、陈仓区)
济南市(长清区、章丘区、历城区、市中区、历下区、莱芜区、济阳区、钢城区、平阴县、槐荫区、天桥区、商河县)
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十堰市(丹江口市、郧西县、茅箭区、竹山县、郧阳区、张湾区、竹溪县、房县)
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烟台市(莱山区、招远市、芝罘区、莱州市、莱阳市、龙口市、福山区、牟平区、蓬莱区、栖霞市、海阳市)
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怀化市(会同县、鹤城区、沅陵县、通道侗族自治县、芷江侗族自治县、辰溪县、靖州苗族侗族自治县、麻阳苗族自治县、溆浦县、中方县、洪江市、新晃侗族自治县)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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